Проекты

Краткое описание

Согласно февральскому докладу Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ», в конце 2024 года кадровый голод испытывали 69% российских предприятий. В стране рекордно низкий уровень безработицы —2,3% https://www.cbr.ru/analytics/dkp/reg_review/. В свою очередь, крупнейшей молодежной организацией, занимающейся набором и подготовкой кадров для различных отраслей экономики являются Российские студенческие отряды (далее - РСО), ежегодно трудоустраивая более 400 000 молодых людей. Координацию данной работы осуществляют региональные отделения, которые функционируют в 85-ти субъектах Российской Федерации. Учитывая большую ответственность руководителей студенческих отрядов, важную роль играет их квалификация и уровень подготовки. Одной из наиболее эффективных форм обучения и развития персонала является система корпоративных университетов, где в отличие от классического академического образования, обучение имеет практическую направленность и на 100 % соответствует стратегическим задачам организации.
Корпоративное обучение стало появляться с середины ХХ века, в России данные образовательные подразделения внутри компаний наиболее активно стали появляться уже в ХХI веке. Наиболее успешными являются «СберУниверситет», Корпоративная академия Росатома, Корпоративный институт Газпрома, данные организации являются лидерами в своих отраслях не только в России, но и в мире. На современном этапе развития движения студенческих отрядов так же появилась потребность в создании собственного корпоративного университета, целевой аудиторий которого будут являться около трехсот руководителей региональных отделений РСО, которые в дальнейшем смогут транслировать полученные знания на сотни тысяч молодых людей, с которыми коммуницируют в процессе трудоустройства.
В рамках реализации проекта планируется реализации следующих основных этапов:
1. Аудит уровня подготовки руководителей студенческих отрядов в регионах РФ. Данное мероприятие необходимо для оценки управленческих компетенций и подготовки программ корпоративного университета.
2. Запись 50 -ти видеороликов, по наиболее актуальным темам, которые будут выявлены во время аудита.
3. Проведение очной школы для 85-ти региональных координаторов корпоративного университета.
4. Выездные мероприятия команды проекта в регионах РФ. В соответствии с аудитом, команды региональных отделений РСО будут проранжированы в зависимости от уровня управленческих компетенций. Команда проекта проведет очные интенсивы в 10-ти наиболее "отстающих" регионах, кому требуется дополнительное содействие и в 10-ти наиболее компетентных, для дальнейшего анализа эффективности предлагаемых программ.
5.Проведение научно-практической конференции "РСО, как наука".
6. Подготовка аналитических и методических материалов.
Результатами проекта станут повышение управленческих навыков у руководителей региональных отделений студенческих отрядов, и как следствие, повышения количества трудоустроенных молодых людей и снижение кадрового дефицита.

Цель

1. Развитие системы профориентации и трудоустройства молодежи, по средством подготовки руководителей студенческих отрядов в Корпоративном университете РСО.

Задачи

1. Аудит уровня подготовки руководителей студенческих отрядов в регионах РФ.
2. Запись 50 -ти видеороликов, по наиболее актуальным и востребованным темам.
3. Проведение очной школы для 85-ти региональных координаторов корпоративного университета.
4. Проведение научно-практической конференции "РСО, как наука".
5. Выездные мероприятия команды проекта в регионах РФ.
6. Подготовка аналитических и методических материалов.

Обоснование социальной значимости

Тема трудоустройства для молодых людей традиционно является одной из наиболее актуальных. Не смотря на то, что на рынке труда регистрируется самая низкая безработица и как следствие большое количество открытых вакансий, трудности с поиском работы испытывают большинство молодых людей. В частности, согласно актуальному исследованию ВЦИОМ на вопрос "Вам было/ будет легко или сложно найти работу? " положительно ответили 55% студентов вузов, 84% студентов СПО и 44% школьников. Данное же исследование в разделе "Рекомендации" предлагает "Продвигать трудовые отряды РСО для подростков не только как возможность заработать, но и как возможность социализации и общения. " https://wciom.ru/presentation/prezentacii/trudoustroistvomolodezhi
Соответственно, для организации более эффективной системы трудоустройства молодежи необходима подготовка руководителей, которые координируют данные процессы. Профориентация молодежи и содействие в занятости важны с точки зрения закрытия кадровых потребностей в наиболее востребованных для нашей страны отраслях экономики, в первую очередь это производственные предприятия (в том числе ОПК), строительство, здравоохранение и т.д. https://rg.ru/2024/11/08/nazvany-otrasli-s-maksimalnym-sprosom-na-rabotnikov.html Данные направления работы являются одними из приоритетных и для студенческих отрядов. Актуальность темы подтверждается в том числе нормативными актами. В частности Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 г. определяет именно молодежь, как один из основных кадровых ресурсов для экономики https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/403136100/. Кроме того, Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. №489-ФЗ "О молодёжной политике в Российской Федерации" определяет одним из основных направлений закона — обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодёжи, содействие трудоустройству молодых граждан, в том числе посредством студенческих отрядов, а также профессиональному развитию молодых специалистов. Помимо непосредственно трудоустройства, уважение к труду, популяризация рабочих профессий и "человека труда" являются приоритетными направлениями работы студенческих отрядов, что соотносится с традиционными ценностями нашей страны. Созидательный труд — одна из традиционных российских ценностей, которая упоминается в перечне, утверждённом указом президента РФ в 2022 году. Промедление в решении обозначенных проблем может стать основной причиной замедления роста экономики Российской Федерации, об этом заявил советник председателя Банка России Кирилл Тремасов https://www.gazeta.ru/business/news/2024/11/28/24496831.shtml. Таким образом, для снижения остроты данных проблем, в целях развития системы профориентации и трудоустройства молодежи необходима более системная подготовка управленческих кадров, которые будут координировать данные процессы в регионах Российской Федерации, именно на это и будет направлен проект.

География проекта

85 субъектов Российской Федерации

Целевые группы

1. подростки 14-17 лет
2. студенты 18-22 года
3. руководители студенческих отрядов 22-40 лет