Проекты

Краткое описание

Календарь Добрых Дел (КДД) предлагает компаниям и общественным организациям попробовать разные виды добрых дел, исходя из социальной политики и интересов ее сотрудников, и выбрать то, что им по душе. Таким образом, каждый месяц Календаря направлен на решение какой-то определенной социальной проблемы или поддержку и помощь разным подшефным объектам волонтерского движения совместно с компаниями-партнерами. Навигатор деятельности – КДД состоит из 12 тематических акций, которые проводятся в 40 регионах России. Акции становятся общероссийскими и масштабными.
КДД - это инфраструктурная история, которая помогает, в первую очередь, малому и среднему бизнесу включаться в глобальную волонтерскую повестку. КДД также способствует появлению волонтеров (мы подключаем сотрудников компаний) в проектах Ассоциации волонтерских центров и Центра поддержки гражданских инициатив.
Годовая программа развития волонтерства (КДД) внутри организаций и компаний в регионах уже подтвердила свою эффективность в 2019 году . Ее целью является запуск уже работающих программ в региональных компаний малого и среднего бизнеса и максимальное вовлечение в реализацию социально-значимых проектов сотрудников-волонтеров. Мы заметили, что компаний и их сотрудники часто не готовы помогать руками и финансово по разным причинам: недоверие к некоммерческому сектору, отсутствие быстрых и понятных результатов, не очевиден вклад и польза для общества. Чтобы бороться с предрассудками и препятствиями, несколько лет назад Волонтерское движение DaDobro придумало инициативу «Календарь добрых дел». Каждый месяц сотрудники DaDobro предлагают присоединиться к какой-то акции. Например, 20 марта (Международный день Земли) сотрудникам предлагается просто принести в офис батарейки, которые организаторы акции отвезут на утилизацию. Мы делаем акцент на том, что даже 1 сданная батарейка – это большая победа. За шесть лет существования «Календаря» мы привлекли к участию в акциях более 40 000 человек из 30 регионов России. У нас появились сторонники, которые хотят на более высоком профессиональном уровне пропагандировать идеи волонтерства в рамках своих компаний для своих же коллег. Именно для них мы запускаем Программу, которая поможет передать практики в новые регионы. С учетом уже разработанных практик нашего волонтерского движения мы поможем в короткий срок компаниям в новых регионах с нуля запустить внутри компании систему корпоративного волонтерства. По итогам года появится методическое пособие и краткие видео-лекции, на которые смогут опираться новые компании. Дополнительным эффектом от проекта станет «мостик» между региональными НКО и бизнесом. Поскольку мы ориентируемся на волонтеров из крупных коммерческих организаций, региональные НКО получат «теплые контакты» в виде компаний и верных сторонников-добровольцев.
На основе нашего календаря, например, появились Календарь Добрых Дел у сторонников Единой России (Партия добрых дел, включает и наши акции по КДД) и календарь у «Леруа Мерлен».

Цель

1. Увеличить количество регионов, компаний и общественных организаций, в которых корпоративное волонтерство станет нормой жизни
2. Привлечь внимание общества к возможности осознанной помощи через личный опыт корпоративного волонтерства

Задачи

1. Запустить программу «Календарь Добрых Дел» в 30+ новых городах
2. Провести 12 акций по различной тематике, популяризирующих волонтерство

Обоснование социальной значимости

В последние годы волонтерство в России стремительно развивается. Существует большое количество организаций, направленных на популяризацию добровольчества. «По данным Фонда Общественное мнение, за минувший год 27% россиян изменили свое отношение к волонтерству. Ровно в два раза выросло число тех, кто называет себя добровольцем — с 7 до 14 процентов. При этом, тех, кто за последние месяцы просто бескорыстно помог кому-то еще больше — 36%. Еще один наглядный пример - количество поисковых запросов в Яндексе на тему "как я могу помочь" выросло за этот год в 2,5 раза. - Самое главное - это понимание, что Год добровольца не закончится никогда. За этот год число волонтеров в стране выросло в два раза. Нет таких сфер, где бы не участвовали волонтеры: добровольчество не имеет ни территориальных, ни возрастных границ, - отметил на открытии Международного форума добровольцев председатель оргкомитета по проведению Года добровольца в России, первый замглавы администрации президента Сергей Кириенко. Однако, те организации, которые работают с волонтерами на протяжении многих лет, и которые начали эту деятельность задолго до «года волонтерства» отмечают и минусы текущей ситуации. Часть людей совершают «добрые поступки» для галочки, руководствуясь скорее сиюминутной выгодой от участия в подобных акциях, нежели велением сердца. Часто у «начинающих» волонтеров нет выбора и они не понимают, как можно принести пользу, а главное - нет необходимых навыков, чтобы помогать правильно, эффективно и на долгосрочной основе. Получение дополнительных баллов и отгулов порой демотивирует на помощь по «велению сердца», поэтому нужны другие инструменты мотивации сотрудников-волонтеров. Центр корпоративного волонтерства «ДаДобро» уже 6 лет занимается вовлечением в благотворительность через личный опыт сотрудников различного бизнеса. Мы осознанно не просим финансовой помощи, давая различные инструменты для того, что бы помощь была действительно нужной. Мы разработали «Календарь добрых дел» и каждый месяц предлагаем компаниям различный формат присоединения и поддержки наших акций с участием их сотрудников. Сегодня мы сформировали уникальный опыт мягкого входа и постепенного вовлечения в волонтерскую деятельность и готовы его масштабировать в регионы. В 2019 году мы попробовали проведение акций в тридцати городах одновременно и готовы передавать этот опыт дальше.
Миссия Центра корпоративного волонтерства «ДаДобро»
• Развитие программ корпоративной социальной ответственности компаний и продвижение института корпоративного волонтерства как части ценностей и стратегии устойчивого развития среди компаний российского бизнеса.
• Предоставление проработанных механик и пакетных инструментов компаниям для чтобы:
• стать социально ответственными;
• улучшить свою корпоративную социальную ответственность в соответствии с концепцией устойчивого развития ООН.
Основные направления деятельности:
• Проведение акций согласно Календарю Добрых Дел 2020;
• Предоставление экспертизы
• Помощь организациям с «нуля запустить» систему КСО и волонтерство внутри компании

География проекта

Москва, Санкт-Петербург, Смоленск, Екатеринбург, Иваново, Амурск, Казань, Новосибирск, Вологда, Руза, Воронеж, Владивосток, Петровск, Псков, Саратов, Геленджик, Краснодар, Чувашия, Сочи, Новозыбков, Мурманск, Пятигорск, Чебоксары, Самара, Брянск, Тула, Тверь, Малоярославец, Петрозаводск, Енисейск, Кызыл, Ульяновск, Саранск, Челябинск, Омск, Кемерово, Архангельск, Минусинск, Красноярск, Ростов-на-Дону, Энгельс, Махачкала, Грозный, Аргун, Кизилюрт, Великий Новгород, Выборг, Калининград, Пермь, Курган, Находка

Целевые группы

1. потенциальные волонтеры
2. СО НКО
3. Дети и подростки
4. Пенсионеры
5. Молодежь и студенты
6. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию
7. Лица, участвующие в профилактике и решении проблем окружающей среды