Проекты

Краткое описание

Основная часть мероприятий проекта – это серии практикоориентированных мастер-классов, проводящиеся параллельно на трех площадках и направленных на решение проблемы социальной адаптации лиц с инвалидностью и лиц с ограниченными возможностями здоровья на рабочем месте и в трудовом коллективе, на преодоление психологических барьеров при трудоустройстве лиц с инвалидностью или с ограниченными возможностями здоровья. Основной идей проекта является первичность коммуникативной компетенции в процессах трудоустройства и выполнения трудовой функции. То есть, процессу непосредственного выполнения трудовой функции должен предшествовать или проходить параллельно процесс налаживания коммуникации. В первую очередь проект направлен на решение проблемы социальной адаптации лиц с инвалидностью и лиц с ограниченными возможностями здоровья, однако, как показывает практика, положительные результаты наблюдаются у других групп: лиц оказавшихся в трудной жизненной ситуации, представителей социально уязвимых слоев населения. Для достижения поставленной цели мероприятия проекта должны быть направлены на всех участников трудовых отношений: работников с инвалидностью, работников без инвалидности, работодателя, представителей работодателя, менеджеров по персоналу, специалистов служб занятости. Особенность проекта: спикеры имеют не только соответствующую квалификацию, теоретические знания и практический опыт в области формирования коммуникативной компетенции, но и являются представителями соответствующих нозологических групп, так например мастер-класс по формированию коммуникативной компетенции с незрячими и слабовидящими проводит инвалид I группы по зрению имеющий опыт трудоустройства на открытом рынке труда и так далее. Мастер-классы дифференцированы по нозологическим группам: «Формирование коммуникативной компетенции для общения с незрячими и слабовидящими», «Формирование коммуникативной компетенции для общения с глухими и слабослышащими», «Формирование коммуникативной компетенции для общения с лицами с нарушением опорно-двигательного аппарата», площадки дифференцированы по категории целевой аудитории: «Работодатель и представители работодателя», «Специалисты служб занятости», «Работники». После проведения серии мастер-классов проводится анкетирование участников, получение обратной связи. В рамках каждого мастер-класса квалифицированные юристы дают бесплатные консультации по вопросам трудоустройства инвалидов в частности и по вопросам трудового законодательства в целом. Как показала практика проведения подобных мастер-классов обычно в консультации нуждаются 2-3 человека из аудитории. Завершением проекта является отчетный круглый стол, на котором с научным сообществом обсуждаются результаты проекта и намечаются дальнейшие перспективы его развития. На круглы стол приглашаются представители партнеров проекта.

Цель

1. Содействие социальной адаптации в сфере трудовой занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья и с инвалидностью, а также формированию инклюзивной среды на открытом рынке труда путем внедрения эффективных мер по формированию коммуникативной компетенции у всех участников трудовых правоотношений.

Задачи

1. Способствовать вопросам содействия социальной адаптации работника с инвалидностью на рабочем месте и в рабочем коллективе путем формирования у членов трудового коллектива коммуникативной компетенции и понимания особенностей психофизического развития той или иной нозологической группы.
2. Транслировать службам занятости знания и опыт в вопросах формирования безопасного и удобного маршрута движения и ориентировки работников с нарушением зрения и опорно-двигательного аппарата от дома до места работы и по территории работодателя.
3. Повысить уровень знаний менеджеров по управлению персоналом различных предприятий и организаций, в области современных технологий формирования эффективной инклюзивной трудовой среды без какой-либо дискриминации.
4. Проведение научного исследования с целью усовершенствования методик формирования коммуникативной компетенции, инклюзивной трудовой среды, безопасного и удобного маршрута движения и ориентировки работников с инвалидностью, публикация и обсуждение в научном сообществе результатов исследования.

Обоснование социальной значимости

С ратификацией РФ в 2012 году Конвенции ООН «О правах инвалидов» принцип недискриминации по признаку инвалидности впервые включен в перечень базовых во многих отраслях права, в том числе в области трудового законодательства.
Однако в трудовых отношениях, лица с ограниченными возможностями здоровья до сих пор испытывают большие трудности в процессе реализации формально равного права на труд, по сравнению с другими социальными группами.
Согласно статистическим данным особенно остро проблему трудоустройства испытывают инвалиды второй и третьей степени ограничения к осуществлению трудовой деятельности. Как показывает тенденция трудовой занятости, инвалиды все еще находятся не в однозначном положении относительно своего правового статуса в сфере трудовой занятости. Доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов с 2011 год по 2018 год снизилась с 17,1% до 14,3%. Снижение численности работающих инвалидов по сравнению с 1 января 2016 года специалисты Федеральной службы государственной статистики связывают с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2015 года № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий». С одной стороны, государством гарантированы особые условия труда и особые социально трудовые гарантии, способствующие эффективному осуществлению трудовой функции работником с инвалидностью. С другой стороны, эти же гарантии выступают определенными ограничителями для самореализации представителей маломобильных групп в сфере занятости и трудовой интеграции. Ведь лица с ограниченными возможностями изначально являются мало конкурентоспособными на открытом рынке труда и непривлекательными для работодателей. Именно во многом из-за укоренившихся в обществе психологических барьеров обеих сторон. Дополнительные меры социальной поддержке, зачастую воспринимаются как неудобный механизм для выстраивания трудовых правоотношений с работником, имеющим инвалидность. Таким образом, трудовая занятость лиц с ограниченными возможностями здоровья, не смотря на усилия законодателя, остается весьма низкой, что придает проекту особую социальную значимость. Дополнительную актуальность проекту придают новеллы трудового законодательства, появление института наставничества, и института сопровождения при содействии занятости инвалидов.

География проекта

Челябинская область, Тюменская область, Тульская область, Нижегородская область

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. Работники с инвалидность и с ОВЗ
3. Лица с инвалидность и с ОВЗ ищущие работу
4. Работники службы занятости
5. Лица ответственные за сопровождение при содействии занятости инвалидов
6. Менеджеры по персоналу
7. Сотрудники негосударственных и организации, осуществляющих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников
8. Работники инклюзивных трудовых коллективов