Проекты

Краткое описание

Социальный проект «Построение карьеры на практике" создан для молодых людей из малоимущих семей г. Челябинск и Челябинской области, в том числе воспитанников детских домов и социально-реабилитационных центров.

Молодые люди получают комплексное построение профессии по актуальным направлениям онлайн-профессий рынка труда, а именно:
- обучение и освоение базовых профессиональных навыков и компетенций в реальных компаниях;
- сопровождение и поддержку в построении карьеры до результата (заработке первых денег в профессии).

На основе полученных профессиональных навыков, тесного соприкосновения с практикой в реальных компаниях молодые люди могут зарабатывать первые деньги в профессии. Особо талантливые ребята получают предложение о работе от работодателей.

Цель

1. Построение карьеры молодыми людьми в возрасте от 15 до 25 лет, которые проживают в детских домах, социально-реабилитационных центрах или выпустившиеся из центров помощи детям и находящиеся на постинтернатном сопровождении, а также молодыми людьми 15-25 лет из малоимущих семей. И сопровождение их карьеры до заработка первых денег и самостоятельного выхода на рынок труда.

Задачи

1. 1. Провести анализ и совместно с работодателями определить наиболее востребованные профессии для рынка труда сегодня
2. 4. Провести практическое обучение по актуальным удаленным профессиям на базе работодателей с освоением молодыми людьми профессиональных навыков и компетенций
3. 2. Провести отбор молодых людей с оценкой их талантов, способностей и личностных качеств для формирования групп обучения на базе предприятий
4. 3. Совместно с компаниями-работодателями подготовить практическое обучение по удаленным профессиям от экспертов-практиков на площадке предприятия
5. 5. Выстроить блок карьерного консультирования и сопровождения обученных молодых людей для презентации себя на рынке труда и будущего трудоустройства
6. 6. В течение всего срока проекта проводить информационное освещение для привлечения бОльшего внимания со стороны молодых людей и работодателей для трудоустройства обученных, но не трудоустроенных кадров тем работодателем, на базе которого проходило обучение
7. 7. Провести сбор обратной связи от молодых специалистов на предмет снижения трудности для них поиска работы , а соответственно, снижения остроты заявленной проблемы.

Обоснование социальной значимости

Сегодня по данным Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области 327 784 человек приходится на возраст 15-24 лет. По данным статистики самого крупного сайта поиска hh.ru 88 937 человек ищут работу и относятся к категории "Начало карьеры, студенты". Это 27% молодых специалистов, которые выходят на рынок труда сегодня. В г. Челябинск количество размещенных резюме в категории "Начало карьеры" составляет 59 819 человек.

Согласно индексу HeadHunter (https://stats.hh.ru/chelybinsk) 15 молодых людей претендует на 1 вакансию.
Это говорит о том, что молодым людям сегодня наиболее сложно найти работу. И это при условии, что работодатель готов принять сотрудника без опыта работы, когда на рынок труда выходят более подготовленные кадры. По данным статистики Центра занятости в г. Челябинск 22 276 человек являются официально безработными. По личному опыту работы в подборе сотрудников на разные позиции могу с уверенностью сказать, что сегодня работодатель отдает предпочтение специалистам с опытом работы. А если и берет на работу молодых специалистов, то ожидает результатов, которые они, к сожалению, не могут продемонстрировать в силу отсутствия практического опыта и необходимых профессиональных компетенций. Поэтому работодатели неохотно берут на работу молодых людей, так как время, которое уйдет на практическую переподготовку молодого специалиста в рамках компании, очень ценно. При этом компании сегодня с радостью реагируют на молодые кадры (так называемую "более технологичную свежую кровь") при условии, что последние будут соответствовать предъявленным требованиям в вакансии. Более остро проблема стоит перед воспитанниками и выпускниками детских домов, социально-реабилитационных центров и детьми из малоимущих семей, которые не только не всегда ориентированы на развитие, но и не задумываются о действиях, чтобы стать более конкурентоспособными на рынке труда. А сегодня в век тотальной автоматизации, роботизации и сокращения рабочих мест, их выход на рынок труда становится еще более затруднителен. И проблема только нарастает.

Актуальность данного наблюдения подкрепляется не только собственным опытом работы в отделе персонала при подборе сотрудников на разные позиции в разных секторах экономики, но и распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 28.09.2018) "О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года" и
ФЗ «О молодёжи и государственной молодёжной политике в Российской Федерации». В которых говорится о том, что стратегическим приоритетом государственной молодежной политики является создание условий для формирования личности гармоничной, постоянно совершенствующейся, эрудированной, конкурентоспособной, неравнодушной, обладающей прочным нравственным стержнем, способной при этом адаптироваться к меняющимся условиям и восприимчивой к новым созидательным идеям. Создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для него виды деятельности, а также стимулирование работодателей, принимающих на работу молодежь из наиболее социально незащищенных категорий.

Как следствие, решением будет являться социальный проект "Построение карьеры на практике" для молодых людей, особенно из малоимущих семей г. Челябинск и Челябинской области, в том числе воспитанников детских домов и социально-реабилитационных центров.

По данным опроса руководящего состава детских домов и социально-реабилитационных центров г. Челябинска, уже реализованных проектов с воспитанниками и наблюдениям из личной работы в Школе-Интернат №13 г. Челябинска в качестве педагога дополнительного образования в период с февраля 2019 года по настоящее время выявлено подтверждение острой необходимости построения карьеры молодежи и сопровождения их до результата. А в силу последних обстоятельств в экономике, политике и мире, наиболее актуальными становятся удаленные-онлайн профессии.

В то же время по данным опроса работодателей в качестве менеджера по подбору персонала, в компаниях на современные позиции присутствует"кадровый голод". Это связано с быстро меняющимися тенденциями, трендами и требованиями экономики. Ситуация обострилась, когда в связи с карантином, даже оффлайн-бизнес начал переходит в онлайн. В рамках проекта "Построение карьеры на практике" Фонда "Центр развития детей Я-НУЖЕН" мы можем не только трудоустроить слабозащищенную молодежь, но и закрыть боли работодателей в части предоставления им кадров, полностью отвечающих современным требованиям рынка труда.

Ссылками на источники по статистике населения и статистике рынка труда: https://chelstat.gks.ru/population, https://stats.hh.ru/chelybinsk , http://chel.szn74.ru/.

География проекта

Челябинская область, г. Челябинск

Целевые группы

1. Молодые люди в возрасте от 15 до 25 лет, проживающие в детских домах, социально-реабилитационных центрах или выпустившиеся из центров помощи детям и находящиеся на постинтернатном сопровождении, а также молодые люди из малоимущих семей.