Проекты

Краткое описание

SMMогу 2.0 - второй сезон проекта, который создаст возможность обучающимся ср и высш учеб заведений (участ 1 сезона, начинающим специалистам) бесплатно получить углубленные знания в этой сфере и отточить навыки, познакомиться с ведущими специалистами и трудоустроиться для дальнейшей работы в этой среде.
Проект включит в себя несколько этапов, которые будут включать в себя мероприятия:
- Подготовительный этап:
1. PR-кампания. Будет длиться всю реализацию, включит в себя ведение группы (https://vk.com/smmogy) и публикации партнеров. На подготовительном этапе - набор участников, далее - публикации о мероприятиях, помощь в ведении обучающ.программы, фото-видео-контент.
2. Организационно-координационная деятельность. Формирование команды волонтеров, поиск и отбор участников с знаниями в медиа, закупка раздаточной продукции, бронирование мест проведения форумов и тд
- Основной этап:
3. 3 кустовых 3-х дневных форума. Мероприятия пройдут в 3 "объединяющих" городах(см. пункт 4), на каждом будет 40 участников, которые получат углубленную теорию, практику и задания, благодаря чему участники узнают много "тонкостей", выполняя задания они отработают их на практике, также на форуме будут присутствовать психологи, которые через беседы и наблюдение за участниками смогут определить их готовность к работе. На этой основе будет отбор 10-15 человек на итог форум. Доп. ознакомятся со специф работы в гос, коммерч и некоммерч сектор
-Завершающий этап:
4. Итоговый форум. Будет длиться 4 дня и включит в себя практику с ведущими экспертами и консультации по работе с медиа, а главное - стажировку в организациях, нуждающихся в кадровом пополнении. Изначально участники не только дополнительно "прокачают" навыки в медиа, но и получат знания Soft и Hard skills, консультации с психологами, сбор портфолио и информацию по подготовке к выходу "на первую работу". Работодатели разработают задания, которые должны будут выполнить участники на стажировке и лучшие из них попадут на работу в эти компании.
5. Создание кадрового резерва на основе диджитал-сообщества. Создание отдельной группы Вконтакте, где во вкладе "услуги" будут прикреплены участники, их портфолио, стоимость и вид предоставляемых услуг, что способствует поиску работодателями их в качестве медиа-специалистов. Группа будет работать даже после завершения проекта.
Таким образом, SMMогу предоставит возможности начинающей медиа-молодежи стать профессионалами и помочь с поиском 1 работы и сбором портфолио.

Уникальность заключается в том, что в Челябинской области это будут единственные бесплатные курсы с углубленной базой, в дополнении к которым будет возможность трудоустройства. Также 1 сезон помог обучить начальным медиа-навыкам, 2 сезон даст возможность получить углубленные знания и практику с ведущими специалистами, что является недоступным в связи с занятостью специалистов, отсутствием контактов с ними у участников вне проекта или дорогостоящим, что оплатить школьникам и студентам не представляется возможным.

Цель

1. Создание доступных возможностей для повышения уровня знаний и получения навыков в медиа-сфере у обучающихся в средних и высших учебных заведениях от 16 до 23 лет, проживающих на территории Челябинской области, имеющих базу знаний в медиа и заинтересованных в получении углубленных медиа-знаний и выхода на профессиональный уровень работы

Задачи

1. Создать информационно-методическую базу проекта
2. Создать возможности для получения медиа-навыков, удовлетворяющих запросы целевой аудитории

Обоснование социальной значимости

Каждый год количество пользователей сети Интернет увеличивается (https://cpa.rip/stati/digital-trends-2022/), а их требовательность к качественному оформлению приложений и сайтов растет(https://tilda.education/articles-trustworthiness-web-design), что порождает спрос на специалистов медиасферы, ведь они и создают контент и оформляют визуал. Как известно, существует разное количество оффлайн, и особенно онлайн-курсов по СММ, но есть большое различие нашего проекта и них - уровень подготовки. Представленные курсы могут дать лишь базовые знания в медиа(более 73% опрошенных указали, что им необходим курс с углубленной теорией и применением ее на практике), которыми уже обладает наша ЦА, что не дает им возможность развиваться далее в профес. среде, либо же такие курсы являются дорогостоящими(например, https://goo.su/7rwlOC с подпиской 7522 р/мес или Skill box https://clck.ru/qFZPB по стоимости 70000 руб), что в молодом возрасте безработной молодежи является недоступным, однако даже они не дают возможность дальнейшего трудоустройства. https://clck.ru/wMMmq - данный сайт предоставляет возможность получить все навыки, однако работая над обратной связью, получены данные: https://clck.ru/wMRJr, из чего можно сделать вывод, что большая часть курса - теория, без практики. В группе SMMогу 1 сезона(которая будет продолжать вестись и для 2 сезона) было проведено исследование https://vk.com/wall-221766408_309, в котором была определен возраст ЦА (16-23) - возраст 1 трудоустройства и поиска работы https://goo.su/nBzpihy, для нашей ЦА также важен график работы(более 70% опрошенных хотели бы устроиться, но не может из-за графика), тк они являются обучающимися учеб заведений, однако 70% вакансий, опубликованных на «Хедхантере», предусматривают полный рабочий день, объявления с гибким графиком - 4%, что решают привлеченные нами работодатели - они учитывают этот момент и предлагают работу на удаленной основе или с гибким графиком.
Самая распространенная причина, по которой молодым специалистам тяжело найти работу, — отсутствие опыта(68%) (https://goo.su/nBzpihy), особенно в медиа, тк там самое важное - портфолио и опыт успешного ведения групп/сообществ для всех медиа-профессий, что также решается нашим проектом благодаря тому, что за время 3х дневного форума и стажировок они смогут получить начальный опыт работы(это доп зафиксируется подтверждающим документом от организаций) и работ в портфолио.
В завершении проекта будет создан кадровый резерв в диджитал-сообществе, что является уникальным и необходимым для наших участников, ведь там они смогут оставить свое резюме для работодателей, которые испытывают кадровый голод на специалистов в медиасфере(подтверждено письмом поддержки от Управления общественных связей Правительства Чел обл, ЧРМООПИ "Молодежная палата", ООО "Код 93") и на сайтах для поиска работы большое количество вакансий в Челябинской области в разных секторах(гос., комм и некомм) - https://www.rabota-ipoisk.ru/медиа-специалист-работа-в-челябинск.
Итак, основываясь на вышеперечисленных исследованиях можно выявить проблему нашей целевой аудитории - отсутствие доступных возможностей для уровня знаний и получения навыков в медиа-сфере.
Причины, которые послужили образованию проблемы - отсутствие информации о возможностях получения знаний в медиа и отутствие

География проекта

Система в данном проекте будет работать по принципу "кустовых" выездов: выбираются 3 муниципалитета, куда съезжаются все остальные для проведения мероприятий по принципу географической приближенности. Расклад "кустов" такой: 1.Северо-западный "куст" – Златоуст. Участники: Касли, Карабаш, Аргаяш, Озерск, Кыштым, Снежинск, Верхний Уфалей, Снежинск, Нязепетровск, Миасский ГО, Куса, Чебаркуль, Трехгорный, Усть- Катав, Катав-Ивановск, Ашинский, Саткинский районы; 3. Центрально-восточный "куст" – Челябинск. Участники: Копейск, Красноармейский, Сосновский, Коркинский, Еткульский районы, Южноуральск, Увельский, Октябрьский, Уйский, Пластовский, Троицкий районы, город Троицк; 5. Южный "куст" – Магнитогорск. Участники: Верхнеуральский, Чесменский, Нагайбакский, Варненский, Карталинский, Агаповский, Кизильский, Брединский районы.

Целевые группы

1. Обучающиеся средних и высших учебных заведений Челябинской области в возрасте от 16 до 23 лет, имеющих базу знаний в медиа и заинтересованных в получении углубленных медиа-знаний и выхода на профессиональный уровень работы