Проекты

Краткое описание

ПРОБЛЕМА 
В условиях санкций обостряются проблемы рынка труда: рост безработицы и, одновременно, нехватка профильных квалифицированных кадров в организациях, решающих задачи социальной устойчивости, ресурсосбережения и импортозамещения (социальные, экологические, технологические предприниматели, СО НКО).

Проект направлен на распространение инструмента для решения смежных проблем двух социальных структур:
1) организаций-работодателей, занимающихся социально значимыми видами деятельности, испытывающих недостаток:
-в профессионально адаптированных, квалифицированных кадрах,
-в финансовых ресурсах для их привлечения;
2) начинающих специалистов с недостаточными компетенциями для рынка труда из числа молодежи и студентов, специалистов среднего и старшего возраста, испытывающих сложности:
-с трудоустройством из-за отсутствия либо несоответствия опыта и навыков требованиям работодателей,
-с приобретением необходимых навыков.
 
ПРЕДЛАГАЕМОЕ РЕШЕНИЕ   
Проект запускает процесс тиражирования ТЕХНОЛОГИЙ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ, НАСТАВНИЧЕСТВА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НАЧИНАЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ,
разработанных в ЦСЭП и хорошо зарекомендовавших себя за 8 лет реализации Программы ЦСЭП по организации практики и стажировок для начинающих специалистов (далее – Технологии).
Они позволяют
-работодателю за короткое время включать новых сотрудников в рабочий процесс, формировать в организации квалифицированные кадры в условиях ограниченных ресурсов,
-начинающему специалисту получить "путевку в профессию": первый опыт практической работы при сопровождении квалифицированных наставников, системное представление о выбранной профессии.
Технологии апробированы на различных рабочих процессах организации: коммуникации, IT, правовое обеспечение, проектирование, информационно-аналитическая, финансово-экономическая, административно-управленческая деятельность. 
-С 2013 года более 60 студентов из 25 ВУЗов и СУЗов Москвы побывали на стажировке в ЦСЭП (от 3-х месяцев до 2,5 лет).
-С 2017 года стажировки проводится и для специалистов среднего и старшего возраста.

МЕХАНИЗМ 
Ключевые мероприятия Проекта:
1. ОПИСАНИЕ ПРАКТИКИ применения Технологий С РАЗРАБОТКОЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ МАТЕРИАЛОВ и ПРОГРАММЫ ДПО (дополнительного проф. образования) для работодателей в форме стажировки.
Предусмотрено усиление Технологий российской методикой личностного проф.ориентирования для различных возрастных групп с применением методов психологического профессиоведения.
2. ПИЛОТИРОВАНИЕ (АПРОБАЦИЯ) ПРОГРАММЫ ДПО. Проведение стажировок для 2-х целевых групп продолжительностью 1 год при организационно-методическом сопровождении ЦСЭП:
-Целевая группа №1 из представителей работодателей. Стажировка по обучению Технологиям и применению их в своей организации. Группа формируется из числа руководителей организации, специалистов по персоналу.
-Целевая группа №2 из представителей начинающих специалистов. Стажировка по осваиваемой профессии, проводится на базе организаций Целевой группы №1 и ЦСЭП.

Цель

1. Цель №1. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Обеспечение организаций, занимающихся социально значимыми видами деятельности или реализующих проекты развития в социальной, экологической и инновационно-технологической сферах, эффективными и доступными инструментами по подготовке квалифицированных кадров.
2. Цель №2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ". Профессиональное развитие, подготовка и трудовая адаптация граждан, испытывающих сложности с трудоустройством (молодежь, специалистов среднего и старшего возраста, включая предпенсионный и пенсионный), их вовлечение в социально значимую деятельность по выполнению квалифицированных видов работ (некоммерческий сектор, отрасль обращения с отходами и экологических технологий, социальную сферу, инновационную, научно-исследовательскую, а также добровольческую деятельность).

Задачи

1. ЗАДАЧА №1. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Организация стажировки для представителей работодателей по обучению Технологиям трудовой адаптации, наставничества, профессионального развития начинающих специалистов на предприятии.
2. ЗАДАЧА №2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ". Организация стажировки для начинающих специалистов по получению практических навыков по осваиваемой профессии/специализации.
3. ЗАДАЧА №3. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ", ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Формализация Технологий - описание и алгоритмизация процесса трудовой адаптации, наставничества и профессионального развития начинающих специалистов.
4. ЗАДАЧА №4. ЦА "СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ". Разработка учебно-методического пособия и программы ДПО по обучению работодателей Технологиям трудовой адаптации, наставничества и профессионального развития начинающих специалистов на предприятии.
5. ЗАДАЧА №5. Распространение результатов Проекта. Информирование целевых аудиторий и заинтересованных организаций о сформированных в рамках Проекта инструментах содействия занятости и кадрового обеспечения предприятий, работающих в условиях ограниченных ресурсов.
6. Задача №6. Обеспечение высокого качества реализации представленного социального Проекта (развитие технологий и компетенций в области предоставления общественно полезных услуг).

Обоснование социальной значимости

ПРОБЛЕМЫ ЦЕЛЕВЫХ АУДИТОРИЙ (ЦА)
1. ЦА "СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ" - организации, занимающиеся социально значимыми видами деятельности социальной, экологической и инновационно-технологической направленности (социальные, экологические, технологические предприниматели и СО НКО).
Указанные организации часто испытывают недостаток в квалифицированном персонале, ввиду следующих причин:
- отсутствие достаточных финансовых ресурсов для найма специалистов с необходимым опытом (низкорентабельные соцпроекты, стартапы,др.);
- недостаток специалистов необходимой квалификации на рынке (развивающиеся рынки);
- высокий уровень конкуренции со стороны крупных корпораций, предлагающих соискателям более комфортные условия работы;
- наличие разрыва между спросом/ожиданиями работодателей и компетенциями выпускников ВУЗов и СУЗов;
- недостаток эффективных практик и технологий по сокращению этого разрыва;
- отсутствие компетентных специалистов для организации трудовой адаптации начинающих специалистов на предприятии.
2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ" - категории граждан с недостаточными компетенциями для рынка труда, испытывающие трудности в поиске работы (ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991г."О занятости населения в РФ"), не имеющие опыта по желаемой профессии или имеющие опыт работы до года:
1) Социальная группа "Молодежь и студенты" - учащиеся СУЗов, студенты ВУЗов, аспиранты, выпускники (до 3-х лет после окончания образовательного учреждения, не включая срок службы в ВС РФ по призыву).
2) Социальная группа "Специалисты среднего и старшего возраста" - граждане, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, осваивающие или освоившие программы ДПО (повышения квалификации, переподготовки), а также новые компетенции в рамках самообразования.
3) Социальная группа "Начинающие специалисты-добровольцы" - граждане, заинтересованные в оказании безвозмездной трудовой помощи СО НКО и общественным проектам, но не имеющие достаточной квалификации по желаемому направлению. В данную группу входят граждане из двух вышеуказанных социальных групп.
Представители указанных социальных групп зачастую испытывают трудности:
- в поиске работы ввиду несоответствия их профессиональных компетенций или опыта требованиям, предъявляемым работодателями на рынке труда,
- в получении необходимых практических навыков, опыта.
Молодежь и студенты на раннем этапе развития карьеры сталкиваются с рядом проблем:
- сложности с апробацией полученных знаний и навыков во время учебы:
- отсутствия опыта и понимания актуальных практических проблем;
- необоснованное представление о будущей работе, путях развития карьеры и рынке труда, сложности с профориентацией;
- сложности с трудоустройством по специальности, с трудовой адаптацией на предприятии - работодатели не желают принимать на работу студентов на неполный рабочий день, часто предлагают рутинную, низкоквалифицированную работу, не связанную с получаемой профессией,
Специалисты среднего и старшего возраста в определенных жизненных ситуациях на рынке труда становятся "начинающими специалистами" и испытывают потребность в восстановлении проф.навыков или переобучении на новую профессию в результате существенного изменения условий профессиональной деятельности и социальной среды. В тоже время данная категория обладает своими особенностями: недостаточная гибкость в обновлении знаний, наличие устоявшихся норм, ценностей и убеждений, особенно у представителей старшего возраста. В данную группу могут входить граждане предпенсионного и пенсионного возраста, женщины в отпуске по уходу за ребенком, одинокие родители несовершеннолетних детей, др.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ
Проект содействует занятости начинающих специалистов и одновременно обеспечению необходимыми квалифицированными кадровыми ресурсами организаций из социально значимых секторов экономики.
Тиражирование Технологий в среде ЦА "Социально ориентированные работодатели" способствует:
1. Повышению занятости граждан из слабозащищенных групп и повышению доступности для них квалифицированных рабочих мест (студентов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин в отпуске по уходу за ребенком, инвалидов, др.). Особенно актуальна проблема занятости и профессионального развития специалистов старшего возраста в свете пенсионной реформы и ожидаемого увеличения на рынке труда доли данной категории персонала.
2. Развитию и повышению устойчивости организаций из приоритетных отраслей экономики и социальной сферы - экологическое, технологическое, социальное предпринимательство и СО НКО. Данные группы организаций в силу своей специализации при наличии необходимых ресурсов способны оказать существенное влияние на качество жизни граждан и окружающей среды, инновационное развитие экономики и социальной сферы.
Подробнее-см.Пояснительную записку.

География проекта

1. Организация стажировок для представителей ЦА "Начинающие специалисты" и ЦА "Социально ориентированные работодатели" в рамках проекта осуществляется на территории московского региона. 2. Разработка образовательной программы и учебно-методических материалов осуществляется для ЦА "Социально ориентированные работодатели" из всех регионов Российский Федерации.

Целевые группы

1. 1. ЦА "СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ" - организации, занимающиеся социально значимыми видами деятельности социальной, экологической и инновационно-технологической направленности.
2. 2. ЦА "НАЧИНАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ" - категории граждан с недостаточными проф.компетенциями для рынка труда, испытывающие сложности с трудоустройством ввиду их несоответствия требованиям работодателей.