Проекты

Краткое описание

Российские студенческие отряды (РСО) - крупнейшая молодежная организация, которая занимается временным трудоустройством более 150 тысяч студентов в свободное от учебы время. В Приволжском федеральном округе (ПФО) 14 региональных отделений, в каждом из которых есть штаб студенческих отрядов. На данный момент, основными направлениями работы являются студенческие педагогические, строительные и сервисные отряды, отряды проводников РЖД, сельскохозяйственные и медицинские отряды. При этом в практически в каждом регионе ПФО стоит проблема нехватки кадров на производственных предприятиях, как временных, так и постоянных. Зачастую студенты просто не обладают достаточной информацией о возможностях временного и постоянного трудоустройства по получаемой специальности. С целью решения данной проблемы, в регионах ПФО начинают развиваться студенческие производственные отряды. Целевой аудиторией проекта станут студенты средних специальных и высших образовательных учреждений ПФО от 17 до 25 лет, которые обучаются по рабочим и инженерным специальностям.
В своем проекте мы рассматриваем производственные отряды как трудоустройство в период учебного года (производственная практика и гибкий график в свободное от учебы время) и в летний период. Мы считаем, что лучшая производственная практика - оплачиваемая, ориентированная на специальность студента, в команде с наставником и предполагает возможность дальнейшего трудоустройства по специальности. Данная практика позволит предупредить утечку кадров в будущем, когда студенты во время учебы начинают работать не по специальности, чтобы заработать денег. Наш проект — это комплекс мероприятий, который позволит закрепить выпускника среднего профессионального и высшего образования на рабочем месте на предприятиях в регионах ПФО.
В рамках проекта предусмотрены анализ лучших практик по трудоустройству студентов; разработка механизмов решения острых кадровых вопросов и их использование; проведение школы студенческих производственных отрядов; организация и проведение встреч и круглых столов с представителями промышленности ПФО; совместная организация промо акций предприятий в образовательных организациях и на региональных молодежных мероприятиях; организация и проведение конкурса «Лучший работодатель для студенческих отрядов Приволжского федерального округа». Одно из важнейших направлений нашего проекта - популяризация рабочих профессий через социальную рекламу в регионах ПФО, в рамках которого планируется проведение фотосессии и подготовки видеоролика о студенческих отрядах.
В результате реализации проекта студенты смогут уже на начальных этапах получить необходимые навыки в работе по своей специальности, что позволит предупредить будущую утечку кадров, а работодатели решат проблему нехватки специалистов на производственных предприятиях, также для дальнейшего масштабирования проекта и трансляции успешного опыта его реализации будут созданы и разосланы по другим субъектам РФ методические материла по проекту.

Цель

1. Развитие системы студенческих производственных отрядов в 14 регионах Приволжского федерального округа

Задачи

1. Обеспечение системного подхода к развитию студенческих производственных отрядов в ПФО
2. Популяризация рабочих и инженерных профессий среди молодежи ПФО
3. Обеспечение временной занятости студенческой молодежи по получаемой специальности
4. Повышение социальной привлекательности региональных работодателей в глазах будущих выпускников вузов и ссузов, обучающихся по рабочим и инженерным специальностям

Обоснование социальной значимости

Дефицит трудовых ресурсов в России или "кадровый голод" — проблема, с которой в последние несколько лет столкнулись многие компании в совершенно разных сферах деятельности. Проблема нехватки кадров напрямую зависит в том числе и от трудовой занятости молодежи. Во втором квартале текущего года в России резко снизилось количество работников в возрасте 15-29 лет. К такому выводу на основании данных Росстата пришли эксперты аудиторско-консалтинговой компания FinExpertiza. Аналитики оценили сокращение числа молодежи на рынке труда в 1,19 миллиона человек, или 10,1 процента, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Доля работников младше 30 лет в стране составила минимальные за всю историю 14,7 процента. В настоящее время на российском рынке труда фиксируется серьезный дефицит кадров, ситуацию ранее подтвердили в Минтруда. Работодатели стали отмечать резкую нехватку персонала на фоне объявления частичной мобилизации населения. https://lenta.ru/news/2022/10/17/finexp/
Явные проблемы с набором персонала привели к формированию дефицита кадров в том числе и в российской промышленности. Об этом свидетельствует мониторинг РАНХиГС за сентябрь 2021 года. В начале III квартала баланс оценок рухнул до -16 пунктов, что стало 13летним минимумом показателя. Такого значительного дефицита работников предприятия не испытывали с июля 2008 г. https://habr.com/ru/company/headzio/blog/586032/
Рекордный «кадровый голод» в промышленности был зафиксирован на фоне оттока кадров, вызванного как призывом в рамках частичной мобилизации, так и уклонением от нее, утверждает лаборатория конъюнктурных опросов Института экономической политики (ИЭП) им. Гайдара. Предыдущий антирекорд наблюдался в январе 2022 года (минус 24 п.п.). Тогда дефицит кадров беспокоил предприятия на фоне бурно растущей после ковидного кризиса экономики и оптимистичных планов выпуска, говорилось в январском обзоре. https://www.rbc.ru/economics/18/10/2022/634d6a3c9a7947ccf8d52166
В том числе о нехватки кадров на предприятиях заявила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова. "Несмотря на то что показатели у нас по безработице на исторически низких минимумах, мы все прекрасно с вами понимаем, что работодатели у нас сейчас испытывают значительнейший дефицит в кадрах", — рассказала Мухтиярова и добавила, что сейчас в стране происходят глобальные изменения на рынке труда. https://lenta.ru/news/2022/10/17/deficit/
Для решения проблемы занятости молодежи по поручению Президента России Владимира Путина была разработана Долгосрочная программа занятости молодежи до 2030 года. Документ утвердил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. До 2030 года в рамках программы будут созданы дополнительные механизмы содействия занятости молодежи. Уже в 2022 году на ее реализацию направлено более 9,9 млрд рублей. https://minobrnauki.gov.ru/press-center/news/molodezhnaya-politika/45122/
В частности, одна из основных задач программы — сделать так, чтобы современное образование больше отвечало требованиям работодателей, создать условия, которые позволят студентам совмещать обучение с трудовой или предпринимательской деятельностью. Одним из способов снижения остроты данной проблемы может стать привлечение к работе на производственных предприятиях студенческих отрядов, которые уже сейчас обеспечивают временной трудовой занятостью более 150 тысяч молодых людей из 74 субъектов РФ, а Студенческие отряды ПФО более 27 тысяч человек. Ценность труда в студенческих трудовых отрядах заключается в ускорении процессов социализации молодых людей, в адаптации молодёжи к современным условиям производственных отношений, развитию их инициативности и самостоятельности, организационных и деловых качеств, а также гражданском и патриотическом воспитании молодого поколения нашей страны. Решение вышеуказанных проблем могут снизить студенческие отряды. Наш проект поддерживает Окружной штаб РСО Приволжского федерального округа, идея создания именно производственных отрядов заинтересовала многие регионы ПФО. Также на совещании руководителей студенческих отрядов ПФО в октябре 2022 г. свою поддержку в развитии студенческих отрядов отметил заместитель полномочного представителя Президента РФ в ПФО Олег Машковцев. https://vk.com/rso_pfo?w=wall-70279179_14139
Исходя из вышеизложенного, проект является актуальным и направлен на решение проблемы занятости студентов образовательных организаций профессионального и высшего образования Приволжского федерального округа от 17 до 25 лет, которые обучаются по рабочим и инженерным специальностям, а также нехватки молодых специалистов на предприятиях . После реализации проекта, он будет тиражирован в других регионах страны, ведь проблема нехватки молодых специалистов на производственных предприятиях остро стоит и за пределами ПФО

География проекта

14 регионов Приволжского федерального округа

Целевые группы

1. студенты образовательных организаций профессионального и высшего образования Приволжского федерального округа от 17 до 25 лет, которые обучаются по рабочим и инженерным специальностям