Проекты

Краткое описание

В рамках проекта "Продолжаем дело Отцов" планируется организовать мероприятия по знакомству детей с профессиями их родителей и организовать совместную деятельность детей и их родителей- сотрудников промышленных предприятий г. Перми по знакомству с современными цифровыми технологиями, используемыми в производстве (3D-принтер, станки с числовым программным управлением, программирование на языке Scratch, VR-оборудование).
Проектом предусмотрены следующие мероприятия:
1. Открытие проекта, Знакомство с участниками и содержанием проекта
2. Экскурсии в музей военной техники и промышленных предприятий г. Перми, где работают родители участников проекта. Знакомство с историей завода, выпускаемой продукцией, с трудовыми династиями завода и перспективами развития.
3. Коворкинг "Трудовые династии промышленности", на котором семьи, в которых прослеживается династия, расскажут о ней. Здесь будут привлечены представители старшего поколения. А остальные участники станут зрителями выступления.
4. Занятия для семей-трудовых династий промышленности: "Создание генеалогического древа династии на 3D-принтере"
5. Занятия для подростков"Программирование и изготовление на станке с ЧПУ изделия военной техники" (пушка-гаубица).
6. "Работа всей моей жизни"-презентация родителями-сотрудниками промышленных предприятий своих профессий
7. Встреча участников проекта с кадровой службой промышленных предприятий, которая познакомит юных участников с традициями, продукцией, возможностями и социальным пакетом предприятия
8. Создание при помощи языка Scratch итогового продукта -виртуальной выдеовыставки" Так зарождается наша трудовая династия", где участники представят моменты мероприятий проекта (фотографии, видеосюжеты).
Все мероприятия будут отражать важность и значимость предприятий для обеспечения целостности и безопасности, т.к. именно в этот период промышленные предприятия усиленно выполняют задачи для создания обороноспособности страны.
Подростки познакомятся с техническими профессиями, в том числе своих родителей, пообщаются с родственниками, посмотрят семейный альбом, познакомятся с трудовыми династиями промышленности. Подростки узнают о сверстниках, в семьях которых прослеживаются трудовые династии в промышленности. Сравнят условия труда на заводах в прошлом и в настоящее время. Родители и дети приобретут навыки 3D-моделирования, программирования, изготовления деталей на 3D-принтере и станках с числовым программным управлением, создадут на 3D-принтере генеалогическое древо своей семьи, изготовят модели военной техники. Подростки увидят перспективность технических специальностей и возможности современных цифровых технологий в промышленности. Родители смогут говорить со своими детьми о будущих профессиях. У детей появится интерес к делу своих родителей и желание его продолжить. Семьи проведут много времени вместе, совместно создавая общий продукт. У них появятся новые традиции, которые будут передаваться из поколения в поколение. Сформируются новые трудовые династии.

Цель

1. Повышение интереса у подростков 10-16 лет г. Перми и с. Фролы Пермского района к профессиональной деятельности своих родителей, работающих на промышленных предприятиях, и формирование у подростков позитивного отношения к техническим специальностям на протяжении 12 месяцев реализации проекта.

Задачи

1. Создать организационно-педагогические, административно-хозяйственные и санитарно-гигиенические условия для реализации проекта
2. Сформировать группы участников проекта
3. Познакомить детей с профессиональной деятельностью их родителей на промышленных предприятиях г. Перми, выявить трудовые династии
4. Организовать совместную досуговую деятельность родителей детей по освоению современных цифровых технологий и показать возможности их использования в будущей профессии на промышленном производстве
5. Обеспечить информационное сопровождение проекта
6. Подвести итоги, оценить результат проекта, определить перспективы его дальнейшего развития

Обоснование социальной значимости

На территории г. Перми и края ежегодно отмечается дефицит кадров для промышленности. https://permkrai.ru/news/oboronno-promyshlennyy-kompleks-prikamya-vedet-nabor-na-pochti-600-vakansiy/Эксперты заявляют о рекордном "кадровом голоде" в промышленности России. https://www.rbc.ru/economics/18/10/2022/634d6a3c9a7947ccf8d52166 Повсеместно сейчас обсуждаются эти вопросы на форумах, конференциях. 8 февраля 22 года на площадке пресс-Центра "РБК Пермь" собрались представители крупных промышленных предприятий, высших учебных заведений Прикамья, профессионалы в сфере HR.Пермь. За круглым столом обсудили вопросы: "Каких кадров не хватает промышленности? Почему сложилась такая ситуация? Цифровизация, роботизация не поможет? Каких кадров будет не хватать через 2-3 года? Как закрыть этот дефицит?"
В совместном обсуждении выявлены следующие причины дефицита кадров:
1) Нехватка студентов, обучающихся по техническим специальностям
2) Миграция молодых специалистов в другие регионы, в большие города за поиском лучших условий труда и новыми формами досуга
3) Выход сотрудников на пенсию
4) Слабая мотивация перспективных кадров
5) Невыстроенность системы целевого набора между учебными заведениями и промышленными предприятиями
6) Отсутствие у образовательных организации современной материально-технической базы - несоответствие современным цифровым технологиям, используемым на промышленности
https://perm.plus.rbc.ru/news/62023e817a8aa9ddaf6d6e38
Центр "Становление" на протяжении 10 лет занимается подготовкой кадров для промышленных предприятий, и о проблеме нехватки квалифицированных кадров руководство заводов заявляет постоянно. Центр "Становление" проводит обучение на 3 образовательных площадках: г. Пермь, Санкт-Петербург и Москва. Нами было принято решение самостоятельно провести исследование с целью выявления причин существующей ситуации среди сотрудников промышленных предприятий г. Перми. В нем приняли участие 100 сотрудников и 100 детей (10-16 лет). При анкетировании взрослых получены следующие результаты:
1) 70% опрошенных отмечают, что дети не интересуются их работой
2) 60% родителей отметили, что не разговаривают с детьми о будущей профессии
3) 50% родителей не знают, какую профессию хочет получить ребенок
4) Но 70% респондентов указывают, что хотели бы, чтобы ребенок продолжил его дело
5) Лишь 5% опрошенных подтвердили наличии в семье трудовой династии
Опрос детей выявил следующее:
1) 60% детей не могут четко сформулировать, кем работает их папа и, соответственно, не могут описать их трудовые обязанности
2) Но 26% детей хотели бы получить профессию папы
3) 46% детей не могут правильно назвать ни одного промышленного предприятия своего города, в том числе оборонного комплекса
4) А наиболее востребованными профессиями на рынке труда остаются по мнению детей: врачи, учителя, юристы, экономисты, программисты
Таким образом, обозначена проблема:
Слабо-выраженный интерес у детей-подростков к профессии своих родителей, как важного фактора формирования трудовых династий в промышленности и сохранения кадрового потенциала промышленных предприятий в регионе.
Именно на это и направлен наш проект: сформировать у детей интерес, позитивное отношение к техническим профессиям, желание продолжить дело своих родителей, познакомить со значимыми промышленными предприятиями города, края, страны, возродить семейные традиции, выявить и сформировать новые трудовые династии в промышленности.
Пермский край имеет 20 оборонно-промышленных предприятий. Детям необходимо показать их значимость, новые возможности на заводах, в частности возможности использования современных цифровых технологий в производстве. Подростки часто видят танки, пушки, ракетные комплексы с экранов телевизора, но никогда не изготавливали их при помощи компьютерных программ и цифровых технологий. Это может стать увлекательным занятием для ребят, вызвать интерес, перерастёт в профессию. В целом позволит ребятам внести вклад в развитие промышленности страны, в том числе обеспечение безопасности в столь тяжелое время для государства время, так как многие предприятия Перми сейчас создают оборонную мощь РФ.
Проект «Продолжаем дело Отцов» предусматривает привлечение всей семьи к участию в проекте: сотрудника промышленного предприятия-как носителя трудового опыта, знаний, ребенка - как наследника профессиональной династии, и мамы - как связующее звено между мужем и ребенком, как создателя благоприятной атмосферы на занятиях и дома при обсуждении полученных результатов.
Между родителями и детьми появятся общие темы для разговора. Родитель, рассказывая о своей профессии, о корпоративной культуре, поднимет престиж предприятия, на котором трудится, начнет испытывать гордость за него, за создаваемую продукцию. А ребенок-подросток будет перенимать это позитивное отношение и проецировать на свою будущую профессию. Будет формироваться активная гражданская позиция, как у детей, так и родителей: ответственность, дисциплина, самоконтроль и техническое творчество, любовь к своему городу.

География проекта

г. Пермь, Бродовский тракт, 5Б, оф.201 - место проведения мероприятий проекта в г. Перми. г. Пермь - территория нахождения промышленных предприятий: АО "Редуктор-ПМ", ПАО "Мотовилихинские заводы", АО "ОДК - Стар"

Целевые группы

1. Подростки 10-16 лет г. Перми и с. Фролы Пермского района, у которых отсутствует интерес к профессии своих родителей, работающих на промышленных предприятиях