Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение проблемы вовлечения людей с онкологическими заболеваниями в экономически целесообразную деятельность в условиях открытого рынка труда, платформенной экономики и развития креативных индустрий, а также на повышение интереса к образовательным сервисам и программам. Проект реализуется в логике национальных целей развития Российской Федерации (Указ Президента РФ от 07.05.2024 № 309), п. 29-33 Стратегии национальной безопасности Российской Федерации (Указ Президента РФ от 02.07.2021 № 400).
Проект позволит работодателям, а также сотрудникам компаний и/или потенциальным работникам получить инструменты и выработать регламенты реинтеграции и трудоустройству, найму сотрудников с онкологическим диагнозом, а также в ремиссии в рабочие процессы. Согласно актуальной статистике на середину 2023 года, уровень онкозаболеваемости в России вырос почти на 9% по сравнению с предыдущим периодом, при этом свыше 620 тысяч злокачественных новообразований были выявлены впервые. Доля молодых пациентов с раком (18 – 44 лет) составляет порядка 18% от общего числа регистрируемых случаев. По данным Минтруда России, онкология остается одной из главных причин получения инвалидности в стране. По данным ВОЗ, к 2050 году количество онкобольных в мире увеличится вдвое. В то же время излишняя стигматизация онкологии, отсутствие четких протоколов помощи людям с онкологическими диагнозами в российских компаниях ставят онкобольных в уязвимое положение. Это сказывается и на социальной адаптации в новой жизненной ситуации всех к ней причастных, и на рабочих процессах, которые напрямую влияют на финансовое положение таких сотрудников, реализацию их права на труд, на бизнес-процессы и кадровый рынок.

В 2024 году АНО "Агентство социальных инициатив "Новые перспективы" рамках совместной работы с инклюзивным проектом Everlnad, Агентством стратегических инициатив и представителями более чем 10 компаний было разработано специальное руководство для бизнеса и ЦЗН по реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность (https://startinclusion.ru/reintegration). Онкология при этом - это основная причина получения инвалидности в России. В рамках проекта планируется пакет мероприятий, призванных помощь людям с онкологическими заболеваниями сохраниться в рынке труда:
1. для компаний-работодателей в целях реализации эффективной и человекоцентричной кадровой политики в российских компаниях - будет разработано дополнение к Руководству по реинтеграции сотрудников с инвалидностью, а также проведены мероприятия с участием ведущих онкологов - не менее 10 компаний (не менее 1 млн сотрудников в совокупности) будет вовлечено в программу;
2. для повышения информированности онкологических больных о мерах поддержки при потере трудоспособности (частичной потери) в связи с онкологическим диагнозом - будет проведена специальная кампания и разработаны алгоритмы взаимодействия с врачами-онкологами и работодателями - не менее 500 000 человек будут вовлечены в информационную кампанию

Цель

1. Предоставление инструментов реинтеграции, а также трудоустройства сотрудников с онкологией
2. Сохранение и повышение качества жизни жителей России

Задачи

1. Внедрение в практики российских компаний инструментов сохранения или реинтеграции сотрудников, получивших онкологический диагноз
2. Повышение осведомленности людей с инвалидностью по онкологическому диагнозу о возможностях реинтеграции и трудоустройству
3. Проведение широкой информационной кампании по информированию общества и бизнеса о возможностях реинтеграции сотрудников с инвалидностью в целом и сотрудников с онкологическими заболеваниями в частности

Обоснование социальной значимости

Согласно опросу ВЦИОМ, более половины россиян (62%) полагают, что человек может вернуться к прежней трудовой деятельности после перенесенного онкозаболевания (86% среди молодых людей 18–24 лет), обратного мнения придерживаются 26% опрошенных. 6% ответили, что это зависит от конкретного случая. В гипотетической ситуации 78% россиян взяли бы на работу человека после перенесенного онкозаболевания. Не приняли бы такого кандидата 11% опрошенных. В то же самое время, согласно исследованию онлайн-рекрутинга HH.ru и консалтинговой компании Diversity brand, Фонда семьи Тиньковых и Фонда борьбы с лейкемией, 46% работодателей не знают, как действовать в ситуации, если кто-то из коллег столкнулся с онкодиагнозом. Только 5% действуют согласно протоколу, утвержденному в компании. Основным барьером для системных решений по сопровождению сотрудников с онкозаболеваниями работодатели называют отсутствие бюджета на такой случай (50% респондентов, можно было выбрать несколько вариантов). 40% полагают, что сопровождение сотрудников с онкодиагнозами — социальная тема, которая не помогает развитию бизнеса. 38% не располагают временем и ресурсами на такую поддержку, 37% избегают неудобной темы, а 33% считают, что случаи онкологических заболеваний редки. Стоит подчеркнуть, что по данным SuperJob, в России в 2023 году продолжился процесс нарастающего дефицита кадров. Рекрутинговая платформа подчеркивает, что к 2030 году граждан 30—39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Причина – не только в демографической яме и оттоке кадров, но и инвалидизации, в том числе по онкологическому заболеванию. Таким образом, компаниям придется еще больше работать над привлечением и удержанием уже состоявшихся специалистов.Гид для работодателей и сотрудников с онкологией, в также пациентов, которые готовы к трудоустройству позволит предоставить востребованные инструменты реинтеграции, сохранения рабочих мест и трудоустройства людей с онкологией. В основу гида лягут персональные истории пациентов, которые продолжают трудиться и нашли применение своим талантам в бизнес-среде, и работодателей, которые уже создали и работают над совершенствованием регламентов реинтеграции и поддержки сотрудников с онкологией. В создании рекомендаций примут участие ведущие онкологи России, психологи и юристы, представители российских компаний, в том числе HR-менеджеры и рекрутеры, специалисты помогающих организаций. А масштабная рекламная кампания позволит снять большинство острых и сложных вопросов по созданию регламентов поддержки сотрудников с онкологией, их реинтеграции, найме.

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. Пациенты и их близкие
2. Врачи
3. Общество
4. Работодатели