Проекты

Краткое описание

Заявленный проект является частью ежегодной Всероссийской молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв». Программа реализуется с 2010 года и непрерывно совершенствуется. В 2021 г. прогнозируется участие в отборочных мероприятиях проекта до 3000 участников из 82 регионов России. Проведение финального этапа программы запланирован на декабрь 2021 года и пройдет в форме образовательного форума. Предполагаемое место проведения форума – г. Сочи.
Состав участников - профсоюзная молодежь в возрасте до 35 лет - победители региональных и окружных отборочных этапов, общее количество до 350 человек.
В программе форума запланированы: лекции и мастер-классы, посвященные инструментам реализации работниками своих трудовых прав, социального диалога, ведению коллективных переговоров, организации информационной работы и пр.
По итогу мероприятия 350 участников сформируют до 20 проектов – рекомендаций и инструкций по практической деятельности по защите социально-трудовых прав в коллективах через инструменты социального партнерства.
В качестве лекторов и спикеров выступят руководители профцентров страны, а также представители сторон социального партнерства – Правительства РФ, РСПП.

Цель

1. Самореализация молодёжи через применение молодыми гражданами РФ имеющихся у них способностей и приобретенных ими знаний, умений, навыков, компетенций и опыта для защиты и отстаивания социально-экономических и трудовых прав и интересов работающих граждан

Задачи

1. • Формирование состава участников проекта посредством многоступенчатого отбора
2. • Формирование программы финального этапа Всероссийской молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв 2021»
3. • Материально-техническая подготовка финального этапа Всероссийской молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв 2021»
4. • Дистанционная подготовка участников
5. • Проведение финального этапа
6. • Формирование отчетности

Обоснование социальной значимости

Основой для успешного социально-экономического развития общества является расширенное воспроизводство рабочей силы. В этой связи важным является наличие четко сформированной региональной и отраслевой политики по сохранению и повышению социально-трудовых гарантий работающей молодежи, их социальной адаптации, профориентации и развитию кадрового потенциала, в том числе через возможность участия в общественных объединениях. («Социальное партнерство как основа реализации эффективной молодежной политики» (Информационно-аналитическая записка – М. : ИИЦ «АТиСО», 2017. – 88 с, доступно: http://www.ipdatiso.ru/?part=267 ).
Для Российской Федерации в целях определения и решения актуальных задач молодежной политики в социально-трудовой сфере наиболее приемлемой является модель, при которой государство создает условия для деятельности общественных объединений молодежи, имеющей профессиональную занятость, посредством субсидирования, привлечения материально-технических ресурсов работодателей и кадрового обеспечения профессиональных союзов.
Обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодежи, поддержка молодежных инициатив и содействие общественной деятельности, направленной на поддержку молодежи, являются одними из основных направлений реализации молодежной политики в Российской Федерации (ст.6 ФЗ «О молодёжной политики в Российской Федерации», в которой профсоюзы указаны как субъекты реализации молодёжной политики).
Профсоюзы имеют подходящий для решения данных задач механизм – систему молодёжных советов и продвижения молодых профсоюзных лидеров в профсоюзных организациях всех уровней структуры ФНПР. Через данный механизм обеспечивается и возможность мирной самореализации социально активной молодёжи, и возможность защиты трудовых прав молодёжи через инициативы самой молодёжи в рамках трёхстороннего партнерства (государство-профсоюзы-работодатели). Однако, в силу высокой степени ротации (выход по достижению 35 лет, смены места работы и проч.) состав советов постоянно меняется и данная система требует регулярного внимания со стороны профсоюзов в части формирования кадрового состава советов.
Работающая молодежь, ориентированная на защиту своих прав в правовом русле через инструменты социального партнерства способна стать надежной опорой развития цивилизованного гражданского общества в нашей стране.

География проекта

82 субъекта Российской Федерации (по числу Территориальных объединении организаций профсоюзов, входящих в состав ФНПР и участвующих в реализации программы)

Целевые группы

1. Молодые (до 35 лет) члены профсоюзов, входящих в ФНПР (82 Территориальных объединений, 40 отраслевых общероссийских и межрегиональных профсоюзов), потенциально численностью до 7 000 000 человек.