Проекты

Краткое описание

Состав группы учебной программы «Школа Молодого Профсоюзного Лидера - 2022» (далее ШМПЛ) формируется по предложениям областных отраслевых и первичных профсоюзных организаций Ярославской области на 2022 год, в течение которого изменению не подлежит. Обучение в ШМПЛ проводится в очной или очно-дистанционной форме.
Занятия проводятся в аудиториях УМЦ профсоюзов ЯО по утверждённой программе один раз в месяц: в субботу (с 10.00 - 17.00 ч.) в период с марта по декабрь 2022 года (за исключением июля). Продолжительность обучения – 72 часа.
Слушатели ШМПЛ после каждого этапа получают домашнее задание для закрепления полученных знаний и умений в своих первичных профсоюзных организациях. Выполнение домашнего задания, а также активность работы участников во время практических занятий оценивается преподавателями и экспертом при помощи рейтинговой системы, которая непосредственно влияет на итоговый результат.
Финал учебной программы проводится в виде конкурса-соревнования между участниками и включает 3 задания: презентация личных проектов участников на тему "Профсоюзный инновационный проект"; тестирование на знание вопросов профсоюзного движения, уставных документов профсоюзов, трудового законодательства; дебаты - выявление у конкурсантов умения представлять и отстаивать свою позицию по актуальным проблемам, связанным с деятельностью профсоюзов.
Выпускник ШМПЛ рекомендуется к включению в кадровый резерв на руководящие должности своей профсоюзной организации, которая осуществляет его профессиональную подготовку и способствует его продвижению. По итогам обучения все выпускники ШМПЛ получают сертификаты и памятные сувениры.
Победители ШМПЛ получают приоритет при формировании группы для участия в молодежных мероприятиях проводимых Федерацией Независимых профсоюзов России.

Цель

1. Обучение работающей молодежи владению основам профсоюзной работы, приёмам и методам вовлечения в профсоюз, определение путей эффективности деятельности профсоюзной организации.

Задачи

1. Проведение информационной кампании о проекте в профсоюзных организациях Ярославской области.
2. Обучение молодых профсоюзных лидеров согласно учебной программе.
3. Формирование профессионального «кадрового резерва» - реализация кадровой политики профсоюзов.

Обоснование социальной значимости

Проект «Учебная программа «Школа Молодого Профсоюзного Лидера – 2022» направлен на решение ряда проблем связанных с социальной активностью граждан РФ в возрасте от 18 до 35 лет, проживающих и работающих на территории Ярославской области.
В 2019 году Молодежным советом Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области» (далее Профобъединение) было проведено исследование актуальных потребностей и содержания мотивационной сферы работающей молодежи региона, её специфики и влияния на социальную активность. Исследование позволило сделать ряд выводов.
Для работающей молодежи области характерен средний уровень социальной активности. Содержательно свое свободное время молодые люди предпочитают проводить с семьей, дома, а также посещая культурно-развлекательные мероприятия.
Наибольшее значение для молодых людей, участвующих и готовых участвовать в проектах, имеет возможность получения новых знаний и расширение своей социальной сети (новые знакомства, связи).
В иерархии ценностей наименее значимым для молодых людей оказались творчество, слава и признание. Важно отметить, что такие ценности, как «карьера», «возможность приносить пользу» и «интересная работа» не являются значимыми для работающей молодежи.
Потребность «быть включенным» в профсоюзную организацию, пользоваться ее ресурсами (защита своих прав, участие в различных мероприятиях, льготы и т.д.) появляется у молодых людей старшего возраста, это свидетельствует о том, что по мере включения в профессиональную деятельность у работников появляются проблемы и в одиночку их решить не представляется возможным.
Проблема очевидна – среди молодёжи крайне мало людей, готовых защитить свои права, и ещё меньше тех, кто готов взять на себя ответственность и отстаивать права своих коллег.
Проблема молодежи напрямую совпадает с одной из наиболее острых проблем профсоюзов – это «старение» кадров. Значительная часть председателей областных отраслевых и первичных профсоюзных организаций вышли за рамки пенсионного возраста, их сменяемость составляет всего 10 - 15%. (https://www.solidarnost.org/thems/profsoyuznaya-zhizn/profsoyuznaya-zhizn_5939.html).
Молодежи нужны профсоюзы, профсоюзам нужна молодежь!
Профессиональные союзы являются адекватным социальным партнером как органов исполнительной и законодательной власти, так и работодателей.
Деятельность профсоюзов затрагивает вопросы сохранения заработной платы, социальных гарантий работников, контроля за соблюдением установленных законодательством прав в сфере труда, развития и совершенствования всех форм социального партнерства.
Профсоюзы снимают социальную напряженность между работником и работодателем, проводят работу по оказанию практической помощи в вопросах касаемых трудовой деятельности, ведут переговоры с работодателями по заключению коллективных договоров, обеспечивают защиту законных прав и интересов работников на безопасный труд, рассматривают обращения, жалобы и заявления. Большинство вопросов решаются переговорным путем.
Профсоюзы организуют досуговые мероприятия спортивно-оздоровительной и культурно-массовой направленности.
Как показывает практика на тех предприятиях (в организациях), где действует профсоюзная организация меньше несчастных случаев, положительный микроклимат в коллективе, а значит высокая производительность труда, а это залог развития любой организации.
Учебная программа «Школа Молодого Профсоюзного Лидера» (далее ШМПЛ) реализуется на территории Ярославской области с 2015 года и является продолжением системной работы, проводимой Профобъединением, по просвещению и повышению профессионального уровня работающей молодежи, обновлению профсоюзных кадров.
Приятно наблюдать результаты участников ШМПЛ прошлых лет. Так, в 2015 году ряды Молодежного совета Профобъединения пополнились девятью участниками ШМПЛ, трое из которых были избраны председателем, заместителем председателя и секретарем. Большинство из них и по сей день в составе Молодежного совета Профобъединения, но их возраст движется к максимально допустимому, в связи с этим, проведение новой ШМПЛ крайне актуально.
Выпускники ШМПЛ разных лет возглавили первичные профсоюзные организаций, Молодежные советы, вошли в состав профкомов, избраны уполномоченными по охране труда, трудятся техническими инспекторами труда, поднялись вверх по карьерной лестнице.
Знания, полученные в рамках учебной программы, позволяют работающему человеку быть компетентным в вопросах трудового законодательства, социального партнёрства, охраны труда, грамотно доносить информацию до потребителя, а также видеть проблемы и уметь договариваться об их решении с работодателем.
Данный курс отличается от предыдущих и увеличен на один этап. Это связано с выявленной необходимостью формирования у учащихся знаний на темы: «Основы государственного и муниципального управления» и «Роль НКО в решении социальных проблем».

География проекта

Ярославская область

Целевые группы

1. Граждане РФ в возрасте от 18 до 35 лет проживающие и работающие на территории Ярославской области