Проекты

Краткое описание

Проект направлен на системное развитие ключевых компетенций у школьников и студентов в области проектной деятельности и бизнес-планирования через освоение принципа «Три П»: планирование, проектирование, продвижение, что позволит развить практические навыки в области управления, командной работы, проектной деятельности и ее информационному сопровождению, необходимые для социального предпринимательства, проектной деятельности, а также для эффективной работы в НКО и бизнес-среде.
Проект не только будет способствовать развитию псковской молодежи, но и будет формировать кадровый резерв для местного бизнеса и социальной сферы, что напрямую соответствует целям развития гражданского общества в рамках подготовки активных, компетентных молодых лидеров. Одним из элементов проекта станет акселератор социальных проектов, направленных на реализацию на территории Пскова и партнерское взаимодействие с конкретными псковскими организациями, что позволит не только реализовать задуманные инициативы, но и закрепит молодежь за конкретными организациями. Основной идеей здесь станет синергия желания бизнеса развивать на своих площадках социальную повестку, а для молодежи возможность реализовать инициативы с поддержкой.
В проект планируется вовлечь учащихся 8-11 классов школ и студентов колледжей/вузов региона (не менее 135 человек). Наставники, участвующие в программе (не менее 15 человек) -представители бизнеса и НКО региона – потенциальные «заказчики» разработанных проектов. В состав проекта входят следующие блоки:
- групповые занятия в 3 школах города, в одном СУЗе и в одном ВУЗе с активом на тему развития своих идей и проектов в формате проектного семинара и принципов работы в команде в тренинговом формате,
- серия общих встреч на тему развития навыков продвижения и создания информационного поля вокруг проекта,
- серия общих встреч на тему развития бизнеса в молодежной среде в рамках лагеря,
- проведение осеннего лагеря дневного пребывания для обеспечения практического погружения в среду бизнес- и социального проектирования в рамках экскурсий в успешные компании и НКО, с организацией финальной защиты разработанных социальных проектов перед экспертным сообществом для получения обратной связи и возможностей реализации – лучшие проекты получат возможность пилотирования на площадках партнеров,
- подвести итоги и выявить полученные знания, команда проекта хотела бы на кейс-чемпионате поиска управленческих решений для проблемных ситуаций в секторе НКО региона.
По итогам реализации проекта за все мероприятия проекта не менее 135 чел-к будут вовлечены в разработку, сопровождение реализации проектных решений, получат необходимые для этого знания,не менее 10 разработанных проектных решений будут представлены по итогам осеннего лагеря, не менее 15 привлеченных экспертов и партнеров из бизнеса и НКО примут участие в экскурсионной программе,выступлениях и экспертизе проектов,не менее 20000 просмотров соберут информационные материалы,полезные для молодежного широкого круга лиц.

Цель

1. Повышение социально-экономической активности и получение компетенций в области проектирования у молодежи Пскова в рамках практико-ориентированной деятельности в области социального проектирования и просветительской деятельности в области бизнес процессов и продвижения в 2026 году.

Задачи

1. Решить организационно-материальные вопросы: в рамках настройки конкретных дат просветительских мероприятий, списка учреждений "входных" мероприятий и заключения договоров с подрядчиками
2. Запустить информационную кампанию проекта
3. Провести серию групповых просветительских семинаров и тренингов для вовлечения аудитории в основные мероприятия проекта
4. Организовать открытые мероприятия в области продвижения и создания информационного поля вокруг инициатив молодежи
5. Провести лагерь дневного пребывания на осенних каникулах с возможностью разработки и презентации социальных проектов и получения знаний в области бизнес-процессов
6. Организовать кейс-чемпионат управленческих компетенций для участников всех этапов реализации проекта с целью выявления полученных знаний
7. Получить обратную связь и сформировать на ее основе отчетную документацию проекта

Обоснование социальной значимости

Псковская область и региональный центр – г. Псков – ежегодно испытывают на себе явления студенческой миграции. Близость крупных федеральных центров – Санкт-Петербурга и Москвы, разнообразие предлагаемых образовательных программ, совершенно иной уровень зарплат, перспектив и в целом, иной уровень жизни, подталкивают современных школьников в принятии решения о переезде. Имея при этом сложную социально-демографическую картину естественной убыли населения, высокого уровня его выстаривания, наш регион критически нуждается в специалистах высокого уровня из числа молодых кадров, умеющих выстраивать процессы в режиме командной работы, объединения усилий и стремления к постоянному развитию.
Если обратиться к объективным данным, Псковская обл. - регион со стабильно негативной ситуацией естественной убыли населения, которая наблюдается у нас в последние 30 лет. Население сократилось с 651 108 чел. в 2015 г. до 574 480 чел. в 2025 г.– на более чем 76 000 чел.(ПсковСтат https://clck.ru/3Rhe8L), качество жизни сравнительно ниже, чем в большинстве регионов РФ (в «РИА Рейтинг» в 2025 г. 69 место, оно ухудшилось на 15 позиций за 3 года - в 2021 было 54 место https://clck.ru/3Rhe7P), уровень зарплат сравнительно невысокий – доля работников с з/п ниже 45000 руб. составляет 44% (78 место в 2025 https://clck.ru/3RheAa). Эти тенденции приводят к тому, что всё больше жителей руководствуются вопросами исключительно уровня заработных плат при выборе места жительства (https://iluki.ru/news/chashche-vsego-zhiteli-pokidayut-pskovskuyu-oblast-radi-uvelicheniya-zarplaty).
Исследования общественного мнения подтверждают наблюдаемые командой проекта явления того, что школьники зачастую выбирают для поступления учебные заведения, расположенные в других, крупных регионах России (https://pln-pskov.ru/society/523957.html). Вместе с тем регион сталкивается с другой проблемой - уменьшается количество людей, которые могут выйти на рынок труда. По прогнозу, в 2026 году численность трудоспособных, но не занятых жителей составит около 34,4 тысячи чел. (https://clck.ru/3RqxD6).
Таким образом, затрагиваемое проблемное поле очень широкое, и не останавливается на одних учебных заведениях. Отталкиваясь от того, что важнейшим ресурсом в настоящее время является именно человеческий ресурс, команда проекта, убеждена, что работа со старшими школьниками, и студентами первых курсов СУЗов и ВУЗов, находящимися в моменте самоопределения и выбора путей для самореализации, может стать ключом к новому подходу в работе с молодыми кадрами на местах.
Апробация новой программы нацелена на формирование команд внутри образовательных организаций Пскова, получение ими компетенций как в проектировании, так и бизнес-планировании. Благоприятные условия для получения возможности самореализации, создания собственных проектов и реализации идей, ощущение важности и значимости вклада в окружающую действительность – вот что, может замотивировать молодых людей к дальнейшему движению и развитию, в том числе, на территории родного края.
Современная молодежь остро нуждается в определении смыслов, ориентиров в жизни, что отражается в современной политике государства. Так, в числе традиционных ценностей, утвержденных Указом Президента РФ от 9 ноября 2022 г. № 809, фигурируют такие ценности, как созидательный труд, коллективизм, взаимопомощь и взаимоуважение, в числе нравственных основ, формирующих мировоззрение граждан России.
Реализация проекта соответствует и принятым на федеральном уровне нормативным правовым документам. Стратегией экономической безопасности РФ на период до 2030 г., утв. Указом Президента РФ от 13.05. 2017 № 208, устанавливается, что одной из основных задач по реализации направления, касающегося развития человеческого потенциала, является «содействие эффективной занятости населения и мобильности трудовых ресурсов». Наша команда также провела блок командообразующих мероприятий для школьников весной 2025г. - в рамках проекта "Центр командной подготовки" и по обратной связи от участников, мы видим потребность в продолжении и расширении практики работы с молодёжными командами, расширение их компетенций и практических навыков (обзор итогов размещен в группе:https://vk.com/wall-211011318_1601).
Важную работу по продвижению молодежных проектов и применению их в реальную жизнь проводит технопарк Кванториум - реализуя как научные, так и наставнические проекты, помогающие уже сейчас решать часть задач, возникающих в бизнес-среде, с помощью нестандартных подходов (https://kvantoriumpskov.ru/iarmarka). Однако, данная деятельность скорее лежит в плоскости технологических решений, а наш проект направлен на создание новых компетенций, преимущественно в управленческой среде, с погружением в специфику внутренних процессов рука об руку с взрослыми наставниками из НКО и бизнеса. Для нас, важным итогом реализации проекта станет не только получение молодыми людьми новых компетенций, но и появление новых связей, формирование кадрового резерва и опыта наставничества в бизнесе и НКО).

География проекта

Псков

Целевые группы

1. Молодежь в возрасте от 14 до 25 лет, учащиеся общеобразовательных учреждений, СУЗа, ВУЗа г.Пскова, заинтересованные в развитии проектных навыков и бизнес-компетенций.
2. Представители бизнес-сообщества и крупные некоммерческие организации г.Пскова, готовые к реализации молодежных инициатив на своих площадках.