Проекты

Краткое описание

Программа представляет собой экосистему, созданную для целевой подготовки управленцев социально-значимых проектов и направлений на межстрановом уровне.
Это образовательная платформа для интенсивного роста управленческих навыков, активного межстранового взаимодействия, получения знаний по проектной, организационной, управленческой культуре и проектной логике, для формирования межстрановых проектов/ассоциаций/институтов.
Данная социально-кадровая Программа предоставляет участнику из любой точки мира, в режиме «открытых данных», «цифрового профиля», возможность как получить лучшие знания в управлении, так и найти партнера для реализации своей инициативы, сформировать команду, устроиться на работу.
В основе Программы лежит психолого-возрастной подход, основанный на профессиональной диагностике с учетом талантов и способностей потенциального участника.
Основные направления обучения (Треки):
• Здоровье
• Культура
• Общество-Цифра-Трансформация (общественная деятельность)
• Спорт
• Экология
Отбор потенциальных резервистов происходит на всех этапах Программы.
На первом этапе диагностируются личностно-профессиональные компетенции, способности и таланты участников.
На основе анализа диагностики формируется цифровой профиль, вносится персонифицированный результат с рекомендациями, формируется образовательная траектория участника с учетом текущего уровня знаний, способностей, целей, мотивации и других характеристик, а также учитываются наилучшие методы восприятия информации участником для успешного достижения его целей.
В цифровом профиле отслеживается прогресс развития участника: от результатов диагностики, действующих наград, грамот, компетенций до результатов развития участника на каждом этапе Программы: результатов проектной деятельности и личностного роста.
Обучение осуществляется в форматах: очно и дистанционно в течение 5 месяцев. Состоит из следующих этапов:
1 этап: Диагностика личностно-профессиональных компетенций (2 недели);
2 этап: Дистанционное обучение управленческим навыкам через 17 целей устойчивого развития (4 недели) (дистанционно, на собственной дистанционной платформе)
3 этап: Очная сессия «Проекты тысячелетия «Шанхайский дух» (2 недели, формат – очный). Инициация и проработка командами межстрановых проектов/ассоциаций.
4 этап: Экспертная проработка/доработка проектов (1 месяц, дистанционно на платформе, с участием тьютеров, наставников и экспертов)
5 этап: Конкурс. Отбор лучших проектов Участников, а также отбор Лидеров ШОС в кадровый резерв. Проекты (5 проектов от Трека) отбираются по критериям: ценности, миссия, проблема-решение, сплоченность команды, ориентированность на целевую аудиторию, социальная значимость, масштабируемость.
Кадровый резерв формируется по 5 Лидера на страну + по 1 Лидеру на Трек.
Отбор проводится Экспертным и Инвестиционным Комитетами Программы, состоящие из экспертов международного уровня.
Результаты публикуются на официальном сайте Программы http://leader-ea.su/ и сайтах Партнеров.

Цель

1. Формирование кадрового резерва Лидеров международного уровня институтов гражданского общества

Задачи

1. Предварительный отбор участников, которые примут участие в Конкурсе
2. Проведение Конкурса по отбору участников в базу кадрового резерва Шанхайской организации сотрудничества
3. Отбор участников Конкурса, из которых формируется база данных кадрового резерва Шанхайской организации сотрудничества

Обоснование социальной значимости

В текущих геополитических условиях и не прекращающейся эрозии международного права особое значение приобретает континентальное, международное и региональное развитие гуманитарного, экономического и социального сотрудничества.
Имеющиеся деятельность интеграционных институтов (структур), призванных в настоящее время работать по этим направлениям явно недостаточны, и не являются адекватными тому масштабу задач, которые ставит перед нами жизнь. Очевидно, необходима интенсификация работы по созданию общественно-гуманитарных площадок и институтов, направленных на развитие культурных, научных, образовательных, экологических и других направлений международного сотрудничества, а также на изменение образа мышления и жизни современного молодого поколения.
Формирование общественных международных образовательных и дискуссионных площадок, других форм актуализации научной, культурной, спортивной и общественной деятельности для расширения и углубления контактов между различными организациями и частными лицами будет способствовать формированию широкой общественно-образовательной платформы, создающей благоприятные условия для развития и углубления взаимоотношений между народами, поколениями на международном уровне и отвечающие реалиям сегодняшнего дня и вызовам будущего, что требует качественно другого уровня подготовки управленцев «высшей стратегической пробы».
Специалисты нашей программы постоянно занимаются анализом текущей ситуации, прогнозами будущего, мы взаимодействуем с лучшими отраслевыми экспертами, профессорско-преподавательским составом стран-участниц ШОС, а также визионерами, футурологами для поиска и обновления профиля компетенций управленца нового поколения. Для этого специалисты Проекта в ноябре 2021 г. проведут 2-е специальные сессии ШОС с целью улучшения сотрудничества молодого поколения стран ШОС в различных областях развития молодой личности, которое смогло бы обеспечить фундаментальную преемственность политики ШОС и способность реализации ее исторической миссии».

География проекта

1. Азербайджан (50 чел.) 2. Армения (50 чел.) 3. Королевство Камбоджа (50 чел.) 4. Непал (50 чел.) 5. Белоруссия (50 чел.) 6. Индия (50 чел.) 7. Иран (50 чел.) 8. КНР (50 чел.) 9. Казахстан (50 чел.) 10. Кыргызская Республика (50 чел.) 11. Монголия (50 чел.) 12. Исламская республика (50 чел.) 13. Пакистан (50 чел.) 14. Российская Федерация (50 чел.) 15. Таджикистан (50 чел.) 16. Турция (50 чел.) 17. Узбекистан (50 чел.) 18. Шри-Ланка (50 чел.)

Целевые группы

1. Молодое поколение стран ШОС возраста 18-35 лет, открытые к изменениям и развитию, демонстрирующие выдающиеся успехи в области экологии, общественной деятельности, культуры, спорта и здоровья.