Проекты

Краткое описание

Проект направлен на создание дополнительной мотивации у работодателей к организации здоровьясберегающей среды на рабочем месте.

Республиканский конкурс корпоративных программ укрепления здоровья «Здоровый сотрудник» станет платформой для обмена опытом, выявления лучших практик и мотивации медицинских учреждений к инвестированию в здоровье своих сотрудников. Проект предполагает проведение республиканского конкурса, привлечение экспертов и долгосрочное влияние на повышение уровня здоровья медицинского персонала Башкортостана.

Конкурсная программа включает в себя призовые места (1,2,3 места) и победу в нескольких номинаций: поддержка физической активности на рабочем месте, поддержка ментального здоровья сотрудников, поддержка правильного питания, профилактика вредных привычек, поддержка здоровья сотрудников - членов семей участников СВО и ветеранов боевых действий.

Цель

1. Создание дополнительной мотивации у работодателей к организации здоровьясберегающей среды на рабочем месте

Задачи

1. Разработка положения республиканского конкурса корпоративных программ укрепления здоровья среди медицинских организаций Республики Башкортостан.
2. Организация заявочной кампании
3. Оценка эффективности корпоративных программ укрепления здоровья в различных номинациях, учитывающих специфику работы медицинских организаций региона.
4. Организация церемонии награждения медицинских организаций.
5. Распространение результатов конкурса и лучших практик среди медицинских организаций Республики Башкортостан и за её пределами через СМИ и онлайн-платформы.
6. Создание базы данных эффективных практик корпоративных программ укрепления здоровья для дальнейшего тиражирования среди медицинских организаций Республики Башкортостан и Российской Федерации.

Обоснование социальной значимости

Охрана здоровья работающих становится одной из наиболее важных проблем как предприятий, так и государства в целом: с одной стороны, предприятиям нужны здоровые работники, с другой стороны - состояние здоровья является одной из основных составляющих качества жизни населения. Сотрудник с ослабленным здоровьем, подверженный частым инфекционным заболеваниям, оказывает негативное влияние на здоровье и производительность труда работающих рядом с ним.

Профессиональная деятельность работников здравоохранения связана со значительным психоэмоциональным напряжением, обусловленным высокой степенью ответственности за жизнь и здоровье пациентов, значительными умственными и физическими нагрузками. Специфика условий труда медицинского работника связана с загрязнением воздуха рабочих помещений аэрозолями лекарственных веществ, дезинфицирующих и наркотических средств, постоянной угрозой заражения инфекционными заболеваниями и т.д. К этому добавляются сверхнормативная работа, постоянные стрессы, выгорание, физические нагрузки. Все это провоцирует возникновение ранних изменений в сердечно-сосудистой системе, развитие церебральных нарушений, язвенных поражений желудочно-кишечного тракта и т.д.

По словам министра здравоохранения Российской Федерации Михаила Мурашко, медицинский работник - это самый дорогой ресурс в системе здравоохранения.
ром выгорания, физические нагрузки. ФГБУ «НМИЦ ТПМ» в своем «Руководстве по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ» отмечают, что основной причиной невозвратных потерь трудового потенциала общества является преждевременная смертность вследствие хронических неинфекционных заболеваний, доля которой составляет около 70% всех случаев смерти населения, причем треть этих смертей происходит в социально активных возрастах. Сохранение здоровья населения, особенно в экономически активных возрастах, является важн ейшей задачей национальной безопасности, что подчёркивается в ключевых стратегических документах Президента и правительства Российской Федерации.

Доктор медицинских наук, профессор Школы медицины ФГАОУ ВО ДВФУ, профессор ФГБОУ ВО ТГМУ Минздрава России Марина Аленицкая (https://www.elibrary.ru/item.asp?edn=myftyj) пишет, что медицинские работники в Российской Федерации имеют низкий уровень здоровья, что подтверждается результатами, полученными в различных исследованиях. В структуре общей и хронической заболеваемости преобладает патология сердечно-сосудистой, пищеварительной, опорно-двигательной, мочеполовой, дыхательной систем, органа зрения, многие болезни имеют тесную связь с профессиональной деятельностью и являются производственно-обусловленными.

О ментальном здоровье. Директор ВШУЗ, доктор медицинских наук профессор, лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники, заслуженный врач РФ, действительный государственный советник РФ II класса Руслан Хальфин в своей работе "Профессиональное выгорание медицинских работников: актуальный вопрос управления системой здравоохранения" ( https://doi.org/10.47093/2713-069X.2023.4.2.40-46) пишет, что медицинские работники ежедневно подвергаются различным высокоинтенсивным стрессорам, таким как продолжительный, часто ненормированный рабочий день, высокие нагрузки, межличностные конфликты с пациентами или администрацией медицинской организации, а также высокая эмоциональная вовлеченность ввиду той ответственности, которую несет врач или медицинская сестра за качество оказанной ими медицинской помощи. Также Руслан Альбертович делает вывод, что создание и реализация программ поддержки сотрудников или предоставление доступа к психологической и психотерапевтической помощи. Этот шаг может быть реализован через предоставление корпоративных программ, которые помогают медицинским работникам развивать навыки управления стрессом и эмоциональной устойчивости, чтобы лучше справляться со стрессом и сложными ситуациями. Такие программы могут включать как групповые семинары, посвященные, например, эмоциональному интеллекту и эффективной коммуникации, так и индивидуальные сессии с психотерапевтом, оплачиваемые работодателем.

Сотрудники системы здравоохранения Республики Башкортостан, как и во всей стране, сталкиваются с высокими уровнями стресса, профессионального выгорания и различными заболеваниями, связанными с интенсивным трудом и эмоциональным напряжением. Это негативно отражается на качестве медицинской помощи, производительности труда и общей эффективности системы здравоохранения республики.

Отсутствие систематических и эффективных КПУЗ в большинстве медицинских организаций усугубляет данную проблему. Высокая текучесть кадров в медицинской сфере также частично обусловлена низким уровнем заботы о здоровье сотрудников. Таким образом, медицинские работники относятся к группе высокого риска развития профессиональных заболеваний, в связи, с чем возникает необходимость внедрения и распространения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте.

География проекта

Республика Башкортостан

Целевые группы

1. Специалисты медицинских организаций Республики Башкортостан
2. Руководители медицинских организаций Республики Башкортостан