Проекты

Краткое описание

Проект заключается в отборе наиболее эффективных кадров с помощь онлайн-сервиса по профориентации молодежи. Основная идея заключается в профориентации на основе психологии и интересов пользователя, через анализ профиля в соцсети. Целевая аудитория - молодые люди 16-25 лет, стоящие перед выбором профессионального пути. Основное отличие - применение новых технологий на основе BigData и машинного обучения. Молодым людям не нужно тратить часы на прохождение тестов, определение типов личности и интересов происходит за несколько секунд в автоматическом режиме.
Система анализирует профиль пользователя в социальной сети, оценивает его поведение, лингвистику, что ему нравится (всего более 300 параметров), классифицирует пользователя по международным стандартам MBTI и BIG5. Лайки, посты, репосты и комментарии дают реальное представление об интересах пользователя. Система учитывает социально-демографические показатели, регион проживания, возможности семьи. Эти данные верифицируются с классическими тестами и опытом.
На основании полученной информации молодые люди получают рекомендации по наиболее подходящей профессии и вариант карьерной лестницы. Кроме классический профессий, сервис предложит профессии будущего (на 5-10 лет вперед), сделает прогноз по рынку труда с учетом трендов, региона, выпуска студентов. Система отслеживает все предложения по обучению в России, от семинаров до дополнительного высшего образования. Пользователю предлагаются варианты обучения с учетом геолокации, базового образования, финансовых и временных возможностей. Для пользователя сервис - прост, понятен, не требует временных затрат. При этом он учитывает реальные интересы, а не надуманные при прохождении тестов. По данным TNS Web Index общее число пользователей Интернет - 87 млн.чел, проникновение 71% от всех жителей России. Число учащихся только в сети Вконтакте составляет 7,4 млн. чел. Таким образом, молодежь является активными пользователями и данные будут валидными.

Цель

1. Формирование кадрового резерва среди молодежи Костромской области посредством моментальной качественной профориентации молодых людей на основе психометрического анализа их профиля в социальных сетях и интересов, с применением технологий Big Data и с учетом тенденций развития рынка труда в России и в мире.

Задачи

1. Проведение круглого стола "Молодые профессионалы России"
2. Проведение опроса HR компаний для понимания профессионально востребованных качествах для современных компаний
3. Разработка технологии сбора информации по рынку труда.
4. Опрос работающих людей об удовлетворенности выбором профессии в соответствии с психологическим типом.
5. Разработка алгоритма машинного обучения и базы данных (чтобы система могла обучаться с каждым новым запросом). Разработка логики пользовательского интерфейса.
6. Создание сервиса, включающий в себя: дизайн интерфейса, создание технологии классификации, создание алгоритма машинного обучения, создание технологии сбора информации о рынке труда и образования и его прогнозирование, создание пользовательского интерфейса. Тестирование сервиса и его корректировка.
7. Отбор наиболее перспективных кадров в Костромской области среди молодежи и приглашение их на собеседование
8. Организация и проведение форума молодежи "Социальные лифты в будущее" с ведущими hr руководителями Костромской области и образованного кадрового резерва

Обоснование социальной значимости

Администрация президента планирует в ближайшее время инициировать ряд конкурсов для молодежи, с помощью которых будет формироваться новый кадровый резерв. Проблема профессиональной ориентации и социальных лифтов для молодежи актуальна как никогда. С одной стороны, стремительно меняется мир, наступает 4 промышленная революция. Большие данные, Интернет вещей, блокчейн, квантовые вычисления, автоматизация производства и так далее ведут к масштабному изменению экономики, взаимоотношений, технологий. В ближайшее время рынок труда изменится кардинально. Молодым людям важно выбрать верный путь развития. С другой стороны, так называемое поколение Z (14-17 лет) уже живет в цифровом мире и их привлекает это направление и скорость изменений. Прохождение долгих, классических тестов для них утомительно, а декларируемые интересы могут не совпадать с реальностью. При этом они ориентирован на развитие. По данным Magram 43% представителей поколения планируют продолжить образование в ближайшие 5 лет, причем, рассматривают его, как инвестицию. Автоматизация сбора информации о рынке труда и образовании, BigData и технологии машинного обучения, позволяют делать высокоточные прогнозы по профессиональной ориентации. В сочетании с психографическими параметрами пользователя предложения становятся более персонализированными. Наш подход учитывает направление, заданное Министерством образования в 2017 году, по оценке онлайн-программ обучения по психометрическим характеристикам. Таким образом, сервис профориентации снимает множество социальных вопросов: моментальное определение наиболее подходящих профессий, предложение учебных заведений, прогноз будущего рынка труда с учетом текущих трендов. И все это быстро, точно, актуально с применение передовых технологий! Общение с родителями в школе на тему профессий будущего вызывает огромный интерес и беспокойство. Родители видят скорость изменений в мире и в технологиях и проявляют высочайшую заинтересованность в профориентации с учетом перемен.

География проекта

Проект будет реализован в таких областях как Костромской области (в соответствии с Уставом общественной организации), однако целевая аудитория пользователей - Российская Федерация (то есть полученный опыт можно будет масштабировать на всю Россию).

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Дети и подростки