Проекты

Краткое описание

Проект направлен на:
— адаптацию знаний и навыков выпускников и студентов специальности «дизайнер одежды» и «швея» к новым условиям рынка;
— формирование навыков гибкого подхода в построении карьеры или развития бизнеса в современных условиях на основе практикума профориентации.
Участники проекта — молодые люди с инвалидностью и условно здоровые представители молодежной среды.
В рамках проекта участники проходят «погружение» в процесс создания, продвижения и реализации нишевого продукта – инклюзивной одежды.
Знания в этой области у организатора накоплены и подтверждены научной деятельностью.
На первом этапе проводятся профориентационные практикумы для студентов и выпускников профильных учебных заведений Нска НТИ РГУ им. Косыгина, НГУАДИ, ГАПОУ НСО "НКЛПиС" очно и в онлайн для подписчиков профильных сообществ.
В этот период исследуются предпочтения потребителей и создаются эскизные проекты коллекций. В соцсетях и на сайтах организации запускается голосование. Люди с инвалидностью выбирают лучшую коллекцию. Все разработчики получают призы.
Далее коллекция-победитель запускается в производство и выставляется в продажу на онлайн- и оффлайн-площадках. Важно отметить, что пошив изделий осуществляют молодые ребята с разными нозологиями — выпускники курсов кройки и шитья швейного коворкинга «Дом инклюзивной моды и творчества», а также выпускники проф учебных заведений для инвалидов Новосибирской области . Вырученные средства пойдут на приобретение тканей и расходных материалов для дальнейшей работы участников проекта.
Презентация коллекций, оформленная в программе 3D-моделирования, будет представлена на Отраслевом Новосибирском предпринимательском форуме 2021. Здесь участники проекта, заинтересованные в развитии предпринимательства, смогут узнать о мерах поддержки малого бизнеса, получить профессиональные консультации центра «Мой бизнес». Состоится ярмарка работ участников проекта с приглашением представителей отрасли легкой промышленности (в Новосибирске таких 700 предприятий).
Ключевая ценность проекта — получение новых компетенций софт скиллс, важных в новых реалиях рынка. После окончания проекта участники могут пойти путем предпринимательства или стать более конкурентоспособными соискателями на вакансии производственных предприятий. Всё вместе это приведет к достойной оплачиваемой занятости для них, что способствует достижению целей устойчивого развития общества (ЦУР).
В наши задачи входит не только помощь в трудоустройстве молодежи и адаптация людей с инвалидностью, но и повышение престижа направления инклюзивной одежды и отраслевых профессий.
На примере успешного тандема творческой молодежи и мастеров-портных другие участники отрасли смогут убедиться в том, что у них есть возможности для развития.
Будет организована презентация проекта на мероприятиях «Абилимпикс» в Новосибирске и Москве.
Лучшие участники проекта будут делегированы на участие в проекте Молодежных посланников ЦУР России https://vk.com/id1985845?w=wall1985845_3112 2022г

Цель

1. Содействие трудовой интеграция молодых дизайнеров и швей в отрасль легкой промышленности средствами профориентации.

Задачи

1. 1. Организовать курс профессиональной подготовки разработчиков коллекций инклюзивной одежды с практической отработкой и производством тиража моделей одежды самой успешной коллекции
2. 2. Принять участие во всех отраслевых мероприятиях, способствующих трудоустройству и организации занятости
3. 3. Организовать реализацию продукции на онлайн и оффлайн площадках
4. 4. Провести информационную кампанию с участием всех заинтересованных сторон для обеспечения максимально широкого охвата аудитории

Обоснование социальной значимости

На рынке труда сегодня произошли существенные изменения. Пандемия отразилась на возможностях соискателей, работодателей, самозанятых.
Несмотря ни на какие сложности Новосибирск остается текстильной столицей России. В регионе зарегистрировано более 700 швейных предприятий. Два высших учебных заведения и три профессиональных, в том числе для людей с инвалидностью, ежегодно выпускают молодых дизайнеров одежды, швей, портных, закройщиков, которые стремятся найти работу в производственных компаниях или открыть свои малые предприятия. На популярном сайте по поиску работы headhunter.ru по результатам поиска «дизайнер одежды» выдается более 1800 резюме новосибирских соискателей.
При достаточно широких возможностях сферы доля трудоустроенных выпускников профессиональных учреждений с ОВЗ составляет лишь 50%. Возможная причина состоит том, что за время обучения не успевают сформироваться профессиональные навыки, из-за небольшой практической составляющей учебного процесса уровень мастерства выпускников остается не достаточным для работодателей. По данным Федерального реестра инвалидов на июнь 2018 года, в НСО только 14 887 из 59 315 человек с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) в трудоспособном возрасте являлись работающими гражданами http://Sfri.ru

Дизайнеры и профессиональные портные готовы работать на предприятиях или создавать собственные марки. Предприятие со стажем или же молодая кампания со штатом, укомплектованным творческими людьми и квалифицированными рабочими кадрами, смогут создавать высокомаржинальные марки и конкурировать с поставщиками из Китая и Киргизии.
В современных условиях, когда реалии меняются очень быстро, наиболее востребованными становятся краткосрочные интенсивные курсы профориентации. По информации Центра занятости, современная молодежь стремится к навыкам и ищет новые решения и способы справиться с последствиями пандемии. Причем сроки получения новых компетенций должны быть оптимально короткими по их требованиям. Сохраняется тренд на стремление попасть в крупную компанию. Но вместе с тем укрепляется тенденция на самозанятость, проектную деятельность, формирование команд.
В последние годы у молодых дизайнеров растет интерес к созданию инклюзивных коллекций — специализированных линеек для людей с особенностями здоровья. В 2017 году на конкурсе дизайнеров «Мода равных возможностей» было представлено 3 инклюзивные коллекции, в 2018 – уже 5. Рост интереса подтверждается результатами опроса, проведенного в июне 2018 в социальной сети конкурса. На вопрос : "Готовы ли Вы разрабатывать инклюзивную одежду?" 30 человек из 85 ответили, что готовы https://clck.ru/FJ6zy

Возможность быть трудоустроенным после прохождения профориентации обусловлена еще и тем, что по закону, компании с численностью сотрудников более 100 человек обязаны брать в штат от 2 до 4% людей с инвалидностью.
По данным HeadHunter, с началом пандемии работодатели увеличили число вакансий для людей с инвалидностью. В мае 2020 г. на этом сайте было опубликовано 4716 вакансий для людей с ОВЗ, что на 34% превысило показатели мая 2019 г., а в июне – 6433 вакансии (на 58% больше, чем в июне 2019 г.).
Портал «Работа в России» выдает 687 предложений от работодателей Новосибирской области для трудоустройства людей с инвалидностью, из них 507 – квотируемые предложения.
Однако работодатели вправе предъявлять к соискателям профессиональные требования. Ситуация вокруг пандемии коронавируса ограничила возможности для получения профессиональных навыков и повышения квалификации по многим направлениям. Обучение проводится либо в онлайн-формате, либо в малых группах. В наиболее уязвимом положении находятся люди с инвалидностью.
Наш проект призван помочь молодежи с ОВЗ и без в возрасте 18-40 лет обрести занятость или организовать самозанятость.

География проекта

Новосибирск

Целевые группы

1. молодые люди с инвалидностью и условно здоровые в возрасте 18-40 лет, заинтересованные в карьерном развитии