Проекты

Краткое описание

Проект направлен на внедрение технологии социального лифта и создание условий для развития профориентационной работы среди граждан РФ от 18 до 35 лет, в целях вовлечения молодежи в работу органов исполнительной власти.
ПРОМОЛОДЁЖЬ.РФ (Портал) - единая инфокоммуникационная среда между АМП РФ (Ассоциация молодежных правительств РФ), молодежью, членами региональных МП и ОИВ в рамках Указа Президента РФ от 1 марта 2017г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»: электронный сервис для формирования банка кадров АМП РФ, механизм организации стажировок и трудоустройства в ОИВ. На данный момент в состав АМП РФ входит 72 подразделения МП, представляющих свои субъекты РФ, а также 6 региональных филиалов ассоциации. Таким образом будет охвачена вся аудитория АМП РФ: более 10 000 кадровых (регулярных) участников и порядка 20 000 участников, ранее входивших в состав активистов МП. Для привлечения внешней аудитории запланирована масштабная информационная кампания (общая аудитория более 1000000): проведение пресс-конференции (публикации и телесюжеты в СМИ по итогу), публикации на инф. ресурсах и включение в периодические рассылки (свои/партнеров), промо-подарки.
В качестве мотивации для участия в проекте и для повышения уровня знаний о государственной службе, совместно с приглашенными экспертами, будет организована работа бесплатного образовательного раздела Портала, доступного для всех после регистрации на Портале: создание цикла из 10 онлайн-уроков (видео, тест и экзамен: 15 000 чел. пройдут онлайн-курсы) и проведение 10 вебинаров (12 000 чел. участников). Работа с ОИВ и организация стажировок запланирована при поддержке партнёров (ключевой орг. партнер - Росмолодежь).
Предлагаемый нами инновационный подход – динамическая скоринг-модель (комплексная оценка) каждого участника портала, учитывающая образование, опыт и направления интересов участника, а также электронный дневник стажировки с подтверждением навыков участника организатором стажировок.
Основные этапы проекта: 1. Формирование ТЗ и методики скоринга; 2. Разработка Портала и его наполнение данными 3. Информационная кампания о старте проекта 4. Запуск Портала, проведение образовательных мероприятий и стажировок; 5. Анализ статистики и подведение первых итогов работы Портала, публикация в СМИ. В том числе предусмотрена техническая поддержка работы Портала на всем протяжении проекта.
Не менее 35000 зарегистрируются на Портале, из них, благодаря его использованию : 10000 пройдут аккредитацию на Портале, 720 пройдут стажировку в ОИВ, 100 получат предложение о работе в ОИВ.
Наиболее значимые ожидаемые результаты: а) создан эффективный механизм агрегации данных о кадровых резервах и стажировках в ОИВ; б) внедрен новый инструмент учёта деятельности инициативной молодежи; в) увеличено количество молодежи, прошедшей стажировку или принятой на работу в ОИВ; г) повышена мотивация для позитивной гражданской активности молодежи в рамках деятельности МП и ОИВ.

Цель

1. Внедрение технологии социального лифта и создание условий для развития профориентационной работы среди граждан РФ от 18 до 35 лет, в целях вовлечения молодежи в работу органов исполнительной власти.

Задачи

1. Создание механизма по накоплению перспективного уровня кадрового резерва органов исполнительной власти путем запуска портала кадровых ресурсов Ассоциации молодежных правительств Российской Федерации ПРОМОЛОДЁЖЬ.РФ
2. Обеспечение функционирования Портала – обучение пользователей работе с Порталом и наполнение базы данных информацией о кадрах молодежных правительств и стажировках в ОИВ
3. Проведение информационной кампании о Портале, расширение пользовательской аудитории
4. Подготовка и проведение образовательных мероприятий для повышения уровня знаний молодежи о государственной службе

Обоснование социальной значимости

По Распоряжению Правительства РФ от 29 ноября 2014 г. № 2403-р «Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года» Государство и общество должны создать базовые условия для полноценной самореализации молодежи в социально-экономической и общественно-политической сферах жизни России, чтобы молодежь, развивая индивидуальные качества, проявляла высокий уровень социальной активности. В заявленные цели и приоритетные задачи входит «создание условий для развития профориентационной работы среди молодежи» и «построение эффективной траектории профессионального развития», а также «внедрение технологии «социального лифта». Одним из основных механизмов для реализации этих задач является «развитие информационно-аналитических систем, в том числе баз данных, социально-экспертных сетей и систем, обеспечивающих … реализацию обратной связи молодых граждан с органами государственной власти и управления».
По данным официального издания Росстат «Труд и занятость в России 2017» (http://www.gks.ru/free_doc/doc_2017/trud_2017.pdf) 54,9% молодежи (25-29 лет) и 59,2% молодежи (20-24 года) используют интернет ресурсы для размещения резюме (среди членов АМП данный показатель 67%). Полноценное использование популярных сервисов с доступом к базе резюме для работодателей возможно только на коммерческой основе (от 400 000 до 700 000 рублей в год для headhunter.ru), что существенно ограничивает использование таких услуг со стороны ОИВ, особенно в регионах. В целом, это свидетельствует о том, что существующие популярные схемы взаимодействия с соискателями мало применимы для ОИВ и снижают шансы привлечения молодой аудитории к стажировкам или замещению вакантных должностей на государственной службе. Процент молодых людей, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, составляет всего 15.6% по данным «Росстат» на 2017 г., что, вкупе со средним возрастом чиновника 39-40 лет, а в высших эшелонах власти в 55,5 лет, создаёт барьер между прогрессивно мыслящей молодёжью, готовой идти в ногу со временем и правительством.
Таким образом предлагаемый проект должен послужить эффективном механизмом «социального лифта» и наработки опыта для талантливой молодежи, привлечению «лучших из лучших» - мотивированных и целеустремленных ребят, к работе и решению актуальных проблем в сфере государственного и муниципального управления. В том числе это позволит существенно экономить временные и материальные ресурсы на подбор квалифицированных кадров для ОИВ.

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. граждане РФ от 18 до 35 лет
3. члены молодежных правительств субъектов РФ