Проекты

Краткое описание

Комплексная система по выявлению, развитию и поддержке перспективной молодежи направлена на формирование конкурентоспособной среды среди молодых специалистов в г.Тюмень и создание условий для развития практических навыков и получения опыта в регионе молодых специалистов, повышение проектной грамотности у молодежи. В проекте примут участие молодые люди от 16 до 35 лет, работодатели и представители образовательных учреждений. Проект включает в себя несколько этапов:
1. Форум Компетенций - однодневное событие, направленное на получение знаний участниками, развитие профессиональных и надпрофессиональных компетенций, а также налаживание горизонтальных и вертикальных коммуникаций. Работа образовательных площадок пройдет по трем направлениям: современные тенденции и перспективы развития рынка труда; инновации как инструмент повышения эффективности деятельности в рамках города; тренды современного образования.
2. Конкурс - участники в течении 5 месяцев будут проходить 3 модуля, направленные на выявление лидерских качеств, развитие конкурентоспособной среды, а также повышение проектной грамотности. По итогам конкурса 10 победителей получат возможность пройти стажировку в организациях и на предприятиях г. Тюмень, 20 разработанных участниками проектов получат рекомендательные письма от предприятий и организаций города Тюмени.
3. Стажировочный семестр, направлен на развитие практических навыков и получение профессионального опыта в организациях и предприятиях города Тюмени, в котором примут участие победители Конкурса.
В результате реализации проекта будет разработана программа стажировок в городе, которая поможет в адаптации молодых специалистов на рынке труда и приобретению профессиональных и надпрофессиональных компетенций.

Цель

1. Выявление, развитие и поддержка перспективной молодежи в г. Тюмени, путем формирования профессиональных и надпрофессиональных компетенций

Задачи

1. Способствовать развитию практических навыков и получению профессионального опыта;
2. Создание условий для развития профессиональных и надпрофессиональных компетенций у молодежи;
3. Сформировать конкурентоспособную среду у молодежи;

Обоснование социальной значимости

Актуальной социально-экономической проблемой продолжает оставаться проблема состояния молодежного сегмента рынка труда и гарантированного трудоустройства молодых специалистов. Так стремительное изменение институтов общества приводит к появлению новых инструментов и технологий, которые порождают новые профессии на рынке труда и занятости, что в свою очередь влияет на те компетенции, которыми должен обладать будущий специалист. Исходя из запросов работодателей современного рынка труда на Всемирном экономическом форуме в 2016 году в Давосе был выявлен топ-компетенций будущего к которым относятся способность к непрерывному образованию, творчеству и креативности, критическому мышлению, эмоциональному интеллекту, аналитическому мышлению, умения коммуницировать.
Эти компетенции не являются академическими, и не входят в систему среднего и высшего образования, что говорит о неготовности молодого специалиста, окончившего учебного заведение, к работе на современном рынке труда. Об этом говорит и статистика. Согласно исследованиям, проведёнными МГЕР в декабре 2018 года [http://www.molgvardia.ru/nextday/2018/12/02/97074], более 60% респондентов испытывают трудности при поиске работы, 53,6% высказывают опасения от возможности не найти себя в будущем и не реализовать свой потенциал. По данным исследованиям инфраструктурной поддержки развития молодёжного сегмента регионального рынка труда, которое провел Тюменский индустриальный университет в 2018 году [https://vk.com/doc16111739_511834437?hash=354c4a617a0d0c3b06&dl=fd18bb684507061c7b], в настоящее время активными поисками по трудоустройству охвачена треть безработной российской молодежи в возрасте 15–29 лет (39,8%), число нетрудоустроенной молодежи в возрасте до 25 лет увеличилось на 11%, среди соискателей до 30 лет – на 7%. Трудоустройству подлежит лишь половина выпускников учебных заведений. Текучесть кадров среди молодёжи бьет все рекорды – 45%. С социальных позиций молодежная безработица в совокупности с другими факторами может привести к социальной напряженности в обществе.
Таким образом, есть необходимость в создании площадок для развития профессиональных и надпроф компетенций, которые бы формировали конкурентоспособную среду среди молодых специалистов и создавали условия для развития практических навыков и получения опыта в регионе.

География проекта

Тюменская область, г. Тюмень

Целевые группы

1. Выпускники и студенты высших учебных заведений
2. Работающая молодежь от 18 до 35 лет
3. Безработная молодежь