Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение вовлеченности корпоративных волонтеров в малых территориях в создание и реализацию проектов в сфере оказания помощи людям пожилого возраста, людям с ОВЗ, детям, людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, находящимся на изоляции в малых территорий Оренбургской области через развитие взаимодействия и навыков работников учреждений социальной сферы территорий и корпоративных волонтеров. В рамках проекта состоятся семинары, круглые столы, тренинги по разработке совместных проектов, форум развития добровольчества, которые позволят повысить навыки работы с благополучателями для актуализации проблематики проектов, навыки развития работы корпоративных волонтеров с особыми категориями граждан, развитие навыков привлечения партнеров и волонтеров у работников социальных учреждений малых территорий, возможности взаимодействия категорий участников проектов. Участникам для успешной реализации будет оказывать ресурсная поддержка экспертами и специалистами соответствующих сфер. Участниками проекта станут более 600 работников социальной сферы и корпоративных волонтеров, благополучателями разработанных и реализованных проектов станут более 1000 человек.

Цель

1. Повысить вовлеченность корпоративных волонтеров в малых территориях в создание и реализацию проектов в сфере оказания помощи людям пожилого возраста, людям с ОВЗ, детям, людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, находящимся на изоляции в малых территорий Оренбургской области;

Задачи

1. Повысить навык вовлечения корпоративных волонтеров в создание и проведение проектов показанию помощи людям пожилого возраста, людям с ОВЗ, детям, людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, находящимся на изоляции в малых территорий Оренбургской области у работников учреждений социальной сферы;
2. Повысить навык взаимодействия с благополучателями и стейкхолдерами и уровень информированности корпоративных волонтеров в малых территориях о проблемах в социальной сфере их территории;
3. Создать условия для взаимодействия корпоративных волонтеров и работников учреждений социальной сферы в создании социальных проектов по оказанию помощи людям пожилого возраста, людям с ОВЗ, детям, людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, находящимся на изоляции в малых территорий Оренбургской
4. Повысить уровень подготовки корпоративных волонтеров к реализации проектов по оказанию помощи людям пожилого возраста, людям с ОВЗ, детям, людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, находящимся на изоляции в малых территорий Оренбургской области
5. Информировать жителей и стейкхолдеров о реализации проекта;

Обоснование социальной значимости

Сегодня для нашего региона особое значение имеет вклад волонтеров в создание и реализацию социальных изменений в малых территориях. Отдельным направлением является корпоративное волонтерство. На 01.01.2020 г. по данным органов государственной статистики в регионе зарегистрировано 33 596 предприятий и организаций. Огромный вклад в социальные изменения в территориях делается корпоративными волотнёрами предприятий и организаций через реализацию проектов в области социальной помощи. Особенно важным это становится в семи моногородах области. Очень ярко это проявилось в период пандемии, когда поддержка малозащищенных слоев населения в большой степени легла на плечи волонтеров. Более 30 крупных предприятий организовали свои волонтерские акции поддержки жителей группы риска и оказавшихся в трудной жизненной ситуации в территориях, около 100 предприятий малого и среднего бизнеса включились в акции помощи в территориях. Вместе с тем, существует ряд сложностей в развитии направления «Социальная помощь и поддержка особых категорий жителей малых территорий» корпоративного волонтёрства. Многие акции являются для предприятий традиционными на протяжении более 10 лет и не отвечают современным условиям (посещения детских домов, ветеранов сводятся к вручению подарков или продуктовых наборов, редко оказывается поддержка семьям и людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации). В рамках проекта «Региональный совет по корпоративному волонтерству» нами проводился опрос предприятий и организаций. Регулярно проводят социальные акции – 96 % предприятий, из них с целью прояснения проблематики предварительно взаимодействовали с благополучателями – 28 %, с учреждениями, отвечающими за благополучателей – 31%. Таким образом, у лидеров проектов в сфере корпоративного волонтества на низком уровне развит навык анализа проблематики с вовлечением благополучателей и стейкхолдеров. Встречная проблема – низкий уровень навыка вовлечения волонетров предприятий и организаций у работников учреждений социальной сферы в малых территориях. Это люди, искренне любящие свою работу, обладающие знаниями и навыками работы с социально незащищенными категориями людей, отлично владеющие информацией о проблематике социальной сферы. В последние несколько лет работники учреждений стали активно развивать проектную деятельность по своему направлению. Проектные группы учреждений социальной сферы все больше включаются в наши мероприятия по развитию корпоративного волонтёрства и социальной активности граждан. Так только в 3 городах из 12 в рамках проекта «PROкачаем Оренбуржье» участвовали проектные группы в 2017 году, и уже в 11 городах из 11 - в 2019 г., с 2017 года ежегодно Министерством социального развития области проводится внутренний конкурс проектов для работников учреждений. Вместе с тем, работниками учреждений отмечается, что к реализации проектов ими редко привлекаются внешние корпоративные волонтеры. Также отмечается, что единственной развитой площадкой для взаимодействия с корпоративными волонтерами предприятий и организаций в малых территориях выступают проектные форумы нашей организации, которые проходят раз в два года. Таким образом, не достаточно развиты площадки для взаимодействия по вопросам социальных изменений и вовлечению в социальное волонтерство работников учреждений социальной сферы и корпоративных волонтеров в малых территориях. Еще одна сложность, которая мешает включению большего количества работников предприятий в социальное волонтерство – низкий уровень подготовки корпоративных волонтеров к реализации проектов в социальной сфере. В рамках проектов благополучателями выступают люди с ОВЗ, пожилые люди, дети, люди, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации и тд. Работа с ними без специальной методической и психологической подготовки приводит к быстрому эмоциональному выгоранию волонтеров. Это подтверждается и опросом участников Форума корпоративного волонтёртсва (09.2019 г.). В рамках опроса участниками было отмечено, что для развития проектов в социальной сфере необходимы специальные навыки – 81 %, проходили специальную подготовку или обладают такими навыками – 23 %. Наш проект направлен на развитие корпоративного волонтерства в направлении «Социальная помощь и поддержка особых категорий жителей малых территорий» и предполагает серию мероприятий, которые позволят существенно снизить уровень причин, влияющих на создание более эффективных проектов в социальной сфере в малых территориях области через улучшение взаимодействия работников социальных учреждений и корпоративных волонтеров с целью более четкого определения проблематики и улучшения навыков работы волонтеров в этих проектах.

География проекта

Оренбургская область (г. Оренбург, г. Орск, г. Медногорск, г. Ясный, г. Новотроицк, г. Бузулук, г. Бугуруслан, г. Сорочинск, г. Гай, г. Кувандык). Также приглашаются участники из прилегающих муниципальных образований.

Целевые группы

1. Корпоративные волонтеры предприятий и организаций малых территорий;
2. Работники учреждений социальной сферы малых территорий;