Проекты

Краткое описание

"Волонтёром быть" - это комплексная программа развития и формирования у волонтёров города Томска специализированных навыков и компетенций, необходимых для повышения качества осуществления добровольческой деятельности, увеличения социального эффекта от работы волонтеров, а также снижения уровня эмоционального выгорания добровольцев благодаря системе наставничества и реализации персональной траектории развития в волонтёрской практике.

Многолетний опыт реализации проекта "Город Добрых дел", в том числе в рамках поддержки ФПГ в 2019 году (заявка №18-2-022301) определил перед нашей командой новые вызовы, заключающиеся не только в привлечении в волонтёрскую деятельность новых целевых групп (молодые семьи, молодые профессионалы в рамках развития корпоративного волонтёрства, молодые учёные и др), но и создания таких условий, которые бы позволили молодёжи выбирать свою волонтёрскую специализацию, повышать квалификацию в определённых видах добровольчества, обеспечивать как горизонтальный, так и вертикальный карьерный рост волонтёров.

На данный момент более 1 000 волонтёров, проживающих на территории Томска и Томского района, систематически вовлечены в различные городские проекты и события, выполняя, в основном, роль помощников орг.комитета. Подобная система волонтёрских практик, хоть и позволяет привлечь к добровольчеству новых людей, но не формирует у волонтёров понимания стратегии своего развития в данной деятельности, не развивает у них уникальных навыков и компетенций, которые бы позволили привлечь их решению более глубоких и системных задач: работа с особыми целевыми аудиториями, выполнение социальных заказов и др.

Реализация нашего проекта включает серию образовательных мероприятий (тренинги, воркшопы, интерактивные лекции, митапы, бранч-токи и другие современные формы организации образовательных событий) по трекам основных видов волонтёрства, а также систему наставничества (за каждым из волонтерских треков будет закреплён свой руководитель - опытный волонтер в данной сфере, а также команда или организация, специализирующаяся на данном виде волонтёрства). Участие в образовательных треках позволит каждому волонтёру выбрать свой профиль, повысить качество знаний и получить специфические навыки, что позволит, в конечном счете, подготовить профессиональные волонтерские команды, готовые к участию в решении социально значимых проблем и задач. Кроме того, планируется проведение ряда мероприятий, направленных на снижение уровня эмоционального выгорания, в том числе серию карьерных мастерских, в рамках которых молодежь сможет создать собственные траектории развития, поставить цели участия в добровольческой деятельности и план их достижения.

Данная программа позволит вовлечь в профессиональную волонтерскую деятельность не менее 2 500 молодых людей от 14 до 35 лет и сформирует новые траектории роста волонтёров и молодёжных лидеров

Цель

1. Создание устойчивой системы профессионального развития молодёжи в области волонтёрства путем реализации ряда образовательно-мотивационных событий, системы наставничества, стажировок и управления волонтёрской карьерой

Задачи

1. Подготовить и провести систему образовательно-мотивационных событий для повышения квалификации добровольцев по ключевым направлениям волонтерской деятельности
2. Организовать работу экспертного сообщества из числа опытных и профессиональных волонтёров для их включения в наставнические практики и преподавательскую деятельность
3. Обеспечить включение волонтёров, прошедших программу подготовки в добровольческую деятельность по выбранной специализации
4. Организовать информационную поддержку проекта для привлечения молодежи к участию в событиях, а также продвижения ценности профессионального развития, горизонтального и вертикального карьерного роста молодёжи в волонтёрстве

Обоснование социальной значимости

По данным Агентства стратегических инициатив 16.4 млрд руб ежегодно может составить стоимость ресурсов добровольного труда в некоммерческом секторе. Понимая важность развития и использования данного ресурса необходимо, с одной стороны, реализовывать меры по вовлечению различных целевых аудиторий к занятию волонтерской деятельностью, с другой стороны, обеспечивать их непрерывный профессиональный рост как волонтеров - мультипотенциальных или узконаправленных специалистов в опрелелнной области. Например, волонтёры, работающие в теме социального волонтерства, по мимо желания помогать детям из детских домов должны иметь также знания в области психологии сиротства, возрастной психологии, а также иметь специфические навыки для работы с особыми целевыми аудиториями, например, овладеть базовыми инструментами методики "Кинестетикс", необходимыми для реабилитации пациентов с тяжелыми травмами, детским церебральным параличом. Реализация программы подготовки волонтеров к осуществлению деятельности в рамках определённого направления добровольческой деятельности позволит подготовить волонтеров к эффективной работе, в том числе подготовить волонтеров и психологически. Журнал "Филантроп" совместно с Людмилой Петрановской сформулировали 10 причин эмоционального выгорания людей помогающих профессий, в число которых входят и волонтёры. Среди провоцируюших факторов эмоционального выгорания исследователи выделяют, в том числе, недостаточно высокую оплату труда (деньги в этом смысле - непосредственный ресурс восстановления), дефицит технологий и инструкций в волонтерской деятельности, а также фактически полное отсутствие профессиональной подготовки волонтеров. В центральных регионах страны крупные фонды и другие социально ориентированные НКО активно включились в работу по подготовке волонтеров к работе с особыми целевыми аудиториями, однако, в Томске данных форм недостаточно, особенно для той молодёжи, которая пока не готова сделать выбор в пользу одной организации. По мнению председателя Совета Ассоциации волонтерских центров Артёма Метелева принципиально важно заниматься подготовкой волонтеров, их обучением и развитием, а также представлять им пути развития себя в волонтерстве и продвигать идею "волонтёрство через всю жизнь", что позволит снизить "текучку" кадров, а также привлечь новых людей, которые увидят весь потенциал волонтерства и для самореализации, и для жизни, и для будущей карьеры.

География проекта

Основные мероприятия проекта будут проходить на территории г.Томска для волонтёров г.Томска, Томского района и г.Северска. Кроме того, запланированы дистанционные форматы работы с волонтерами других населенных пунктов Томской области

Целевые группы

1. учащиеся 7-11 классов образовательных организаций
2. учащиеся организаций среднего профессионального образования
3. студенты организаций высшего профессионального образования
4. молодые специалисты, участники молодежных советов организаций и предприятий региона
5. участники волонтерских команд и организаций
6. широкая сеть благополучателей от реализации волонтерской деятельности