Проекты

Краткое описание

1. Идея проекта - создание мотивационно- развивающего и здоровье сберегающего пространства для поддержки саморазвивающихся организаций и общественно-профессиональных групп (в т.ч., входящих в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения новой коронавирусной инфекции) с помощью СВОИХ коллег-специалистов. Для многих людей важно, что помогающий и сопровождающий их в сложной ситуации человек знает их систему\проблемы\ситуации.
2. Специфика проекта - работу на площадках ведут СВОИ - специалисты, оказавшиеся в такой же (или подобной ситуации) преподаватели, сотрудники, так и сами участники проекта, только имеющие для этого дополнительные компетенции\квалификацию\опыт.
3. В проекте 3 направления - (1) «Антистресс» (минимизация и профилактика профессионального выгорания\профессиональных деформаций; (2) "АнтиАльц" (профилактика возрастных\профессиональных изменений (заболеваний) посредством здоровье сберегающих "бережливых" технологий; (3) «Soft skills» (формирование профессиональных и личных компетенций для непрерывного развития, обучения/переобучения, в т.ч. на рабочем месте, и мотивации к эффективному жизнесбережению).
4. В проекте
4.1. 3 основных формата работы - (1) - личные встречи\ обмен опытом (занятия, тренинги, группы поддержки, аналитические\творческие сессии, двигательные активности - работа в больших и малых группах), предполагающие применение\отработку здоровье сберегающих технологий для минимизации профессионального выгорания, профилактики возрастных\профессиональных заболеваний, а также для развития компетенций, позволяющих совершенствовать качество профессиональной деятельности и эффективного жизнесбережения; (2) консультационное и информационное сопровождение участников - проведение вебинаров (он-лайн по наиболее актуальным запросам участников; запись и размещение автовебинаров по основным направлениям проекта; подготовка и размещение видеосюжетов с разбором ситуаций на YouTube; размещение тематических постов в социальных сетях; (3) "скорая помощь и горячая линия", когда общение и поддержка участнику проекта необходимы в самое ближайшее время ("здесь и сейчас") посредством возможностей WhatsApp, Instagram, Telegram; (4) ведение подкаста Проекта.
4.2. 2 дополнительных формата работы - (4) коуч- сессии для содержательной и организационной поддержки активистов/кураторов/наставников/руководителей площадок (интернет-конференции); (5) - интерактивные площадки обмена эффективными практиками.
4. 9 региональных площадок проекта; в рамках московской площадки - 8 подплощадок, Интернет-площадка (1).
5. Значимые результаты проекта - минимизация высокого уровня профессионального стресса (указанным ниже методикам, самооценкам участников проекта); сопровождение участника проекта "здесь и сейчас" в сложных жизненных ситуациях; распространение эффективных развивающих антистрессовых практик; регулярная поддержка участников в их применении.

Цель

1. Создание мотивационно - развивающего и здоровье сберегающего пространства для поддержки саморазвивающихся организаций и общественно-профессиональных групп (в т.ч., входящих в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения новой коронавирусной инфекции) в сложных социально-экономических условиях пост-пандемии с помощью СВОИХ коллег-специалистов

Задачи

1. развитие образовательно-развивающего пространства (каждой площадки) для поддержки и пропаганды непрерывного саморазвития, эффективных технологий здоровье сбережения и психического здоровья (через 3 направления «Антистресс», «АнтиАльц», «Soft skills»)
2. популяризация наиболее эффективных практик саморазвития/ЗОЖ/психического здоровья и мотивация к их освоению и эффективному применению с использованием современных цифровых коммуникаций (Интернет, онлайн и оффлайн технологии, WhatsApp и Instagram, др.технологий и сервисов)
3. консультационное и информационное сопровождение участников проекта (психологическое и профессиональное интернет- сопровождение); подготовка и сопровождение активистов для помощи своим коллегам на каждой площадке, реализующих практики проекта в настоящем и будущем

Обоснование социальной значимости

В условиях пандемии и пост-пандемии проявились проблемы у определенных профессиональных и общественных групп, которые хотя и не были на "первой линии огня" (как врачи, МЧС, другие силовые структуры), но входили либо в группу сопровождающих профессий (социальная сфера), либо в силу объективных обстоятельств были вовлечены в решение острых социальных задач (педагоги, НКО, родители особых детей; доноры/волонтеры), либо пострадали от последствий пандемии (представители сфер туризма и гостеприимства, культуры). Эти проблемы - хронический стресс, эмоциональное выгорание, эмоциональная нестабильность, снижение уровня профессионального и саморазвития. Так, на Всемирной ассамблее здравоохранения, высшем руководящем органе ВОЗ, 20-28.05.2019, синдром эмоционального выгорания официально признан болезнью. Депрессия также входит в пятёрку наиболее распространённых заболеваний человечества. А в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3.04.2020 № 434 отрасли туризма, культуры, организации дополнительного образования включены в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в результате распространения новой коронавирусной инфекции. Данные состояния у представителей целевых групп снижают не только качество их жизни, интеллектуальную активность, мотивацию к развитию, но и качество их профессиональной деятельности, что, в свою очередь, отражается на скорости и качестве решения государственных социально-экономических задач. Решение данных проблем лежит в области постоянного развития поддерживающего пространства, ориентированного на (1) развитие саморазвивающихся / самовосстанавливающихся организаций/коллективов; (2) развитие бережливых технологий в части навыков здоровьесбережения (в т.ч. психического здоровья), жизнестойкости, эмоциональной гибкости; (3) повышение мотивации к формированию компетенций саморегуляции, самовостановления, саморазвития. От организаций требуется быть саморазвивающимися; от специалистов - развивать компетенции, позволяющие быть эффективным в изменяющихся условиях, непрерывно учиться и переучиваться, в т.ч. на рабочем месте; нести ответственность за свое здоровье и развитие, обладая эффективным психологическим инструментарием саморегуляции, самовосстановления и саморазвития. Необходимость формирования новой нормы внедрения в практику организаций/сообществ форматов по минимизации и профилактике профессионального выгорания\профессиональных деформаций; профилактике возрастных\профессиональных изменений (заболеваний) посредством здоровье сберегающих технологий; формированию профессиональных и личных компетенций для непрерывного совершенствования профессиональной деятельности и эффективного жизнесбережения позволит не только сохранить здоровье и эмоциональное состояние участников проекта, но и создаст дополнительные возможности для повышения уровня профессиональных и личных компетенций; увеличит производительность труда. Постоянное информационно-коммуникационное сопровождение участников проекта позволит быстро реагировать на ситуацию и оказать помощь, сохранив эффективное состояние человека для качественной профессиональной деятельности. Тот факт, что специалисты, оказывающие помощь, понимают специфику трудовых и личных ситуаций (т.е. являются СВОИМИ), не находясь внутри коллектива, повышает уровень доверия к ним и эффективность помощи. А формирование внутри коллективов актива новых СВОИХ, имеющих мотивацию развивать данный проект внутри своего сообщества, ориентирован уже на развитие отношений между руководителем и сотрудниками, профессионалами и потребителями их услуг, что напрямую связано с вопросами охраны труда, высоким уровнем клиентоориентированности, характеристиками социального государства. Указ Президента РФ "О государственной социально политике" также определяет необходимость снижения формализации отношений между работниками и работодателями посредством внедрения инноваций в части управленческо-организационных форм и охраны труда. Результаты реализуемого в 2019 - 2020 гг. Проекта СВОИ, поддержанного Фондом президентских грантов, несмотря на пандемию, показали эффективность Проекта и снижение уровня профессионального стресса у 43% очных участников Проекта. Реализовывать Проект в своих организациях и регионах предложили более 20 реальных и потенциальных партнеров. Презентация результатов данного Проекта прилагается отдельным файлом. В письмах поддержки также определяются указанные проблемы и возможность их решения, представленными в Проекте форматами с указанием перспектив дальнейшего развития проекта.

География проекта

г. Москва (8 подплощадок), Ханты-Мансийский автономный округ (Ханты-Мансийск, Мегион, Нижневартовск, Сургут) , Краснодарский край (Краснодар, Новороссийск, Сочи), Крым (Севастополь, Евпатория), Орловская область (Орел), Северная Осетия (Владикавказ), Республика Алтай (Горно-Алтайск), Ярославская область (Рыбинск), Ростовская область (Ростов-на-Дону).

Целевые группы

1. (1) Молодежь (молодые специалисты; студенты); (2). Специалисты 50+ и представители серебряного возраста; (3). Организаторы донорского движения, доноры, волонтеры; (4) Представители сфер туризма и гостеприимства; музейного сообщества и культуры; социальной сферы, в том числе государственные служащие; (5) Представители педагогического сообщества; (6)  Представители НКО; (7) Родители и близкие особых детей.