Проекты

Краткое описание

В настоящее время на предприятиях химических и нефтехимических отраслей промышленности Республики Татарстан работает около 15 тысяч работников в возрасте до 35 лет. Несмотря на такое количество молодёжи, на ряде предприятий чувствуется кадровая проблема, не всегда молодые работники могут достойно заменить уходящих на пенсию специалистов. На это есть ряд причин: с одной стороны, отсутствие практического опыта, невысокий уровень подготовки после учебных заведений, нежелание работать по сменному графику, невысокий, на их взгляд, уровень заработной платы, с другой стороны–молодые люди нарабатывают опыт, знания и уходят с предприятий в другие сферы, другие области экономики.
Поэтому особую роль приобретает скорейшая адаптация молодого человека на предприятии, с целью его дальнейшей заинтересованности в карьерном росте на своём предприятии. И большую роль в этом играют как наставники на рабочем месте, так и профсоюзная организация, деятельность которой пронизывает все сферы жизнедеятельности трудового коллектива на работе и вне её.
Проект направлен на закрепление молодых специалистов в реальном секторе экономики, а именно в химической отрасли промышленности, уменьшение сроков адаптации, повышение интереса к трудовому процессу, побуждение к общественной деятельности. Проект предполагает проведение в течение 2020-2021 годов двух выездных молодежных форумов, конкурса профессионального мастерства среди молодых рабочих 4-5 разрядов (слесари КИПиА, лаборанты хим/анализа и машинисты насосных и компрессорных установок), а также регулярных выездных консультаций, встреч на предприятиях. Целевая аудитория проекта-молодые специалисты в возрасте до 35 лет, пришедшие на предприятия химических и нефтехимических отраслей промышленности Республики Татарстан после окончания учебных заведений или службы в рядах Вооружённых сил.
Всего планируется участие в форумах по 80 человек на каждом (всего 160 человек), конкурсе профессионального мастерства – до 100 человек, информирование через брошюры «Азбука молодого работника…» – 1000 человек, выездные консультации специалистами ТРО Росхимпрофсоюза – более 500 человек. Итого общий охват аудитории около 1800 человек.
С целью уменьшения сроков адаптации будет продолжена и расширена договоренность между ТРО Росхимпрофсоюза и администрацией предприятий химических и нефтехимических отраслей промышленности РТ о наставничестве молодых специалистов, когда к молодому специалисту на определенный срок прикрепляется более опытный сотрудник, который обучает азам профессии. При этом работодателем наставнику оплачивается дополнительное вознаграждение.
Адаптация молодых работников включает в себя не только обучение профессиональным навыкам, наставничество на рабочем месте, но и наставничество в социальной среде и этому будет уделено большое внимание на проводимых форумах.
Ожидаемый результат проекта-закрепление в реальном секторе экономики РТ около 1800 человек, повышение их правовой грамотности, облегчение адаптации в новом коллективе.

Цель

1. Закрепление в реальном секторе экономики около 1800 молодых специалистов предприятий и организаций химических отраслей РТ

Задачи

1. Уменьшение сроков адаптации в трудовом коллективе
2. Обучение правовой грамотности специалистов в социально-трудовых отношениях, информирование молодых работников о социально-трудовых гарантиях и правах
3. Повышение интереса к трудовому процессу

Обоснование социальной значимости

Согласно многим социологическим исследованиям (Алексеев С.А., Гарипова Р.Р., Хизбуллина Р.Р. Система управления социально-профессиональной адаптацией и социализацией молодых специалистов на предприятиях энергетической отрасли РТ//Вестник Казанского технологического университета. – 2014. –Т.17. - №24. – С.433-437, Васина Л.И., Сергеев С.С. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве – 2009. - №9. – С.36-42) молодые специалисты, приходя на работу, зачастую не знают свои права и обязанности, им сложно вникнуть в работу, адаптация на работе происходит тяжело и долго. Все это сказывается на производительности труда, которая в данном случае оставляет желать лучшего, молодые специалисты увольняются и меняют место работы, уходят с химических предприятий, реального сектора экономики. Согласно исследованию сайта по поиску работы и персонала hh.ru, проведенного на основе 5977 вакансий, представители производственной сферы в Татарстане регулярно входят в число наиболее востребованных. На данный момент в Закамской зоне (Набережные Челны, Нижнекамск, Альметьевск, Елабуга) производственная сфера занимает второе место по количеству вакансий – 14% предложений от общей доли рынка территории. Вакансий в сентябре-октябре 2019 года стало в полтора раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Больше всего предложений открыто в химической промышленности машиностроении, автомобильной, пищевой промышленности, металлургии. Результат исследования подтверждают и показатели центра занятости населения г. Набережные Челны. Так, на конец сентября 2019 года число безработных граждан составляет 1124 человек, а потребность в работниках реального сектора экономики – 6119 вакансий для постоянного трудоустройства. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,4% от численности рабочей силы.
Дефицит кадров на сегодняшний день существует, особенно в профессиональных рабочих кадрах химических отраслей промышленности. (РБК:
https://rt.rbc.ru/tatarstan/14/10/2019/5da455d29a794748d0524a85).
Поэтому деятельность Проекта Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза направлена именно на улучшение и уменьшение сроков адаптации, вовлечение и участие молодых сотрудников в общественной жизни предприятий, повышение производительности труда, повышение престижа и пропаганда рабочих профессий, закрепления молодых специалистов в реальном секторе экономики Республики Татарстан.

География проекта

Республика Татарстан

Целевые группы

1. молодежь и студенты