Проекты

Краткое описание

Формула безопасного труда включает в себя 4 слагаемых: хочет + умеет + может + обеспечен, которая проявляется в проекте как:
- смотивировать работника на безопасный труд (хочет);
- смотивировать работодателя (обеспечен);
- предоставить информацию, оказать юридическую консультацию, правовую защиту (умеет + может).
Оказание юридической помощи предполагает участие технических профсоюзных инспекторов в расследование несчастных случаев на производстве, представление интересов работников в суде, а также консультирование по вопросам безопасности производства и охраны труда.
Просветительская деятельность проекта с одной стороны ориентирована как на работников в целом, так и на отдельные категории: женщины и молодежь, лиц предпенсионного возраста, а также на уполномоченных по охране труда, осуществляющих общественный контроль за безопасностью труда. С другой стороны - на побуждение и постоянное поддержание интереса к безопасному труду, воспитание сознательного отношения к охране труда. В рамках проекта предполагается создание Музея охраны труда, что позволит в процессе сбора и демонстрации экспонатов, связанных с охраной труда, формировать интерес к вопросам охраны труда и общественному контролю за производственной безопасностью в разные времена.
Кроме этого, проект имеет косвенное воздействие на работодателя: активизация информированности, общественного контроля продиктует необходимость со стороны работодателя искать новые подходы к снижению производственных рисков и улучшению безопасности труда как основы повышения производительности.
В проекте предусмотрена оптимизация возможности предоставления информации, оказания консультации: электронные версии буклетов, разъяснений - на сайте, в социальных сетях; радио, для тех, кто в машине, во дворе, саду; на телевидении.
Кроме этого, есть ряд отраслевых республиканских профсоюзных организаций, не имеющих в своей структуре технических инспекторов. Поэтому в проекте предусмотрена возможность осуществление консультационных, методических и организационных мероприятий, направленных на оказание помощи, в т.ч. юридическую, работникам таких организациям по вопросам охраны труда.

Цель

1. повышение правовой культуры в сфере охраны труда

Задачи

1. повышение уровня знаний граждан в сфере охраны труда;
2. мотивация работников на безопасный труд и работодателей в обеспечении охраны труда на рабочих местах;
3. улучшение доступа к бесплатной юридической помощи

Обоснование социальной значимости

Законодательно понятие культуры охраны труда в РФ до сих пор не определено. По данным статистики, за последние годы хотя и происходит снижение уровня производственного травматизма, в т.ч. со смертельным исходом, однако уровень по-прежнему остается высоким и в 2 - 2,5 раза превышает уровень показателей США и стран Евросоюза.
Ежегодно в стране умирает свыше 700 тысяч населения в трудоспособном возрасте. Из общего числа впервые признанных инвалидами более 20% утрачивают трудоспособность в возрасте 45 - 50 лет. Не последнюю роль в том, что работники выбыли из трудового строя, играют производственный травматизм и профзаболевания, ответственность работодателя за создание условий для безопасного труда. Также известно, что от 60 до 90% травм происходит по вине самих пострадавших. Все это требует уделять серьезное внимание самому работнику как самому слабому звену во всей цепи обеспечения безопасности на производстве.
Опыт свидетельствует, что в основе аварийности и травматизма часто лежат не инженерно-конструкторские дефекты оборудования, а низкая культура охраны труда: невысокая профессиональная подготовка по вопросам безопасности, недостаточная дисциплинированность, пребывание людей в состоянии утомления или других психических состояниях, снижающих уровень их безопасности, не знание юридических аспектов, препятствующие отстаиванию своих прав.
Среди причин несчастных случаев существует психологическая классификация, которая включает в себя:
1) нарушение мотивационной части действий человека;
2) нарушение ориентировочной части действий человека;
3) нарушение исполнительской части действий человека.
В первом случае способом устранения является пропаганда, воспитание и образование в области безопасности, во втором – обучение, выработка навыков и приемов безопасных действий и в третьем – профотбор и медосвидетельствование.
Учитывая, что число занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в республике ежегодно растет: в 2016г.- 31,8% от общей численности работников, в 2017г.- 32%, в 2018г.- 32,2% (Доклад Минтруда РБ «О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в РБ в 2018 году), стоит острая потребность повышение культуры безопасности труда как у работников, так и у работодателей.
При этом важно учитывать невысокие знания работников о своих правах и возможностях их отстоять.

География проекта

Республика Башкортостан

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Женщины
3. трудящиеся
4. лица предпенсионного возраста