Проекты

Краткое описание

"Донская среда" - проект, который помогает обучающимся, принимающим участие в общественной деятельности, найти свое место в гражданском секторе, узнать больше о себе и о своих качествах как личности, профессионально развиваться и получать современные знания, знакомиться с единомышленниками из других вузов и делиться собственным опытом, чтобы успешно добиваться изменений.
Обучающих материалов в сети сейчас достаточно много, однако часто они "не работают" из-за того, что они разного уровня глубины и сложности, и человеку требуется слишком много времени и сил, чтобы выбрать то, что подходит именно ему, а также из-за того, что далеко не все обучающие ресурсы ставят перед собой задачу довести слушателя до конца обучения и помочь ему отработать полученные знания и навыки. В результате слушатели часто останавливаются в начале пути, не получая нужной "прокачки" компетенций.
У участников будет возможность повысить свои знания,обрести компетенции посредством прохождения обучающего курса по выбранным ими направлениям. Через мини-видеолекции, текстовые лекции, тесты, интегрированные курсы с площадок Stepik, Coursera и курсы, разработанные и подготовленные с участием экспертов, студенты буду осваивать навыки и компетенции в рамках выбранных ими направлений.
Онлайн-площадка "Донская среда" предполагает не только наличие образовательных блоков, но и программы диагностики позволяющие определить уровень развития надпрофессиональных навыков (soft-skills), таких как: эмоциональный интеллект, работа в команде, коммуникация, креативное, критическое, системное и цифровое мышление. Такая информация о себе, позволяет каждому замотивированному общественному деятелю определить свои "точки роста" и улучшать необходимые для достижения карьерных целей навыки.
Площадка также позволит отследить успеваемость участника и сравнить его с успехами других участников. Это будет полезно не только для соревновательного эффекта, но и поможет в выборе среди нескольких кандидатов на одну и ту же общественную должность, а также позволяет решить проблему с ротацией кадров, которая является актуальной в университете из-за короткого периода обучения.
Сегодня обучения общественных активистов проводится чаще всего лишь в очном формате и на выездных форумах. Чаще всего такие форматы не охватывают всех желающих, поэтому отличительной чертой этого проекта является возможность в любой момент неограниченному количеству человек осваивать знания в удобном режиме, лишь обладая доступом в интернет.
После завершения проекта сервис продолжит свою работу.

Цель

1. Развитие более чем у 1500 обучающихся навыков и компетенций в сфере общественной деятельности, путем создания образовательной онлайн-площадки "Донская среда", содержащей мини-лекции, тесты, практические задания и реализуемой в течение учебного 2020\2021 года.

Задачи

1. 1. Подготовка методического материала для реализации обучения по темам и по общественным должностям.
2. 2. Проектирование, разработка и внедрение онлайн-платформы .
3. 3. Оформление материала в методы обучения (снятие видеороликов, верстка лекций, монтаж материала, оформление тестов).
4. 4. Распространение информационных писем, приглашений среди организаций; ведение информационной работы по привлечению обучающихся.
5. 5. Запуск площадки, реализация образовательных программ .
6. 6. Обеспечение информационного сопровождения проекта.
7. 7. Обеспечение организационных и информационных мероприятий по итогам проекта, анализ эффективности мероприятия путем сбора обратной связи участников проекта, подготовка концепции дальнейшего развития проекта

Обоснование социальной значимости

В Ростовской области существует проблема нехватки молодого и компетентного кадрового резерва в молодежной, образовательной политике.

В соответствии с концепцией развития системы образования Ростовской области на период до 2020 года стратегической целью развития сферы образования в Ростовской области является формирование всесторонне гармонично развитой, социально активной, творческой, патриотичной, духовно-нравственной личности, способной к самореализации и адаптивности в условиях динамично изменяющегося мира. И поскольку период концепции подходит к концу, важно усилить и предложить новые меры по развитию этого направления в следующих годах.

И зная ситуацию, сложившуюся в университете, в отделе по делам молодежи Ростовской области, и проведя анализ, мы пришли к следующему выводу: на местах действительно существует нехватка кадрового резерва. Новые сотрудники приходят на должности не имея опыта, им не хватает гибких навыков. А тех, кто имеет опыт в организации мероприятий, управлении командой, кто знает работу изнутри, потому что был общественным деятелем и занимал определенные должности не берут на работу, из-за того, что не знают об их навыках и компетенциях, опыте. В связи с этим мы разработали методику не только по сопровождению и обучению общественников, но и так же сбору и обработке наиболее успешных кадров, способных занять в будущем должности в университете, районе и тд. Осваивая определённое количество навыков, усваивая знания в правовой, стипендиальной, организационной сфере, участник осваивает и приобретает определенную компетенцию. При мониторинге его процесса освоения составляется рейтинг среди тех, кто развивается на нашей площадке в выборке по данной компетенции, общественной должности, вузу. После успешного освоения пула компетенций и(или) пройдя курс общественника, у него есть возможность получить сертификат, удостоверяющий его достижения.
В дальнейшем студент может приложить его к резюме и портфолио. Это позволит ему освоить и подтвердить свои знания, навыки для карьеры.

География проекта

Ростовская область

Целевые группы

1. Молодежь от 18 до 30 лет, обучающиеся образовательных организаций высшего образования