Проекты

Краткое описание

Одна из главных целей – это осуществление помощи трудовым коллективам в установлении эффективного диалога с собственниками предприятий.
РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ (УЧАЩИХСЯ) УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ И НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТОРГОВЛИ видит своими задачами в профсоюзной работе организацию хозяйственной деятельности профсоюзных объединений, выстраивании эффективного взаимодействия по экономическим вопросам с конечными бенефициарами.
Стратегия работы базируется на грамотной экономической сделке предприятия и трудового коллектива, где методологически и путем выстраивания бизнес-процессов осуществляется аудит предприятия чтобы выстроить экономические процессы его деятельности, извлекая экономический эффект.
При получении положительного эффекта от сокращения расходов и издержек происходит перераспределение дополнительной прибыли между собственником, трудовым коллективом, за счет чего семьи сотрудников получает дополнительное финансирование.
В течение 2-х лет впервые в России мы начали адаптировать экономические модели взаимоотношений трудовых коллективов и собственников предприятий, которые широко распространены в Северной Америке и Европе, извлекая из них экономическую эффективность.
Применяемые модели по оптимизации процессов показывают эффект порядка 15% по снижению расходов предприятия, при этом рентабельность по чистой прибыли увеличивается более чем в 2 раза.
Мы обладаем достаточным опытом как на территории России, так и на международном рынке и четко представляем, как структурно выстроить данную работу экономически и юридически.

Цель

1. Оказание финансовой поддержки трудовому коллективу в период борьбы с распространением коронавирусной инфекцией COVID-19 за счет улучшения финансово-экономического состояния предприятий и изыскания резервов получения дополнительной пробыли

Задачи

1. Достичь существенной экономической выгоды для предприятия
2. Модернизировать политику льгот трудового коллектива

Обоснование социальной значимости

Стратегия работы базируется не на отчислениях от заработной платы участников профсоюзного движения, а на грамотной экономической сделке предприятия и трудового коллектива, где РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ (УЧАЩИХСЯ) УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ И КУЛЬТУРЫ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ И НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТОРГОВЛИ методологически и путем выстраивания бизнес-процессов помогает предприятию разобраться с экономическими процессами его деятельности, и одновременно улучшить благосостояние трудового коллектива за счет перераспределение дополнительной прибыли между собственником, трудовым коллективом.
В этой связи профсоюз оказывает следующую поддержку участникам трудового процесса - работнику и работодателю:
1. Использование профсоюзной организации для мобилизации коллектива на успешную реализацию производственных задач
2. Создание с помощью профсоюзной организации здорового морально-психологического климата в коллективе
3. Для разделения собственника предприятия с профкомом ответственности при принятии коллегиальных решений по социально-трудовым вопросам
4. Для развития социального партнерства
5. Оказание юридической помощи работнику
6. Организация медицинского обслуживания
7. Организация накопительного страхования жизни
8. Организация профессиональной подготовки и переподготовки
9. Организация льготного санаторно-курортного обслуживания
10. Организация льготного посещения спортивных и досуговых центров для сотрудников и членов семей.

География проекта

Центральный Федеральный округ, Северо-западный Федеральный округ, Южный Федеральный округ, Северо-Кавказский Федеральный округ, Уральский Федеральный округ, Приволжский Федеральный округ, Сибирский Федеральный округ, Дальневосточный Федеральный округ

Целевые группы

1. Семьи сотрудников предприятий, оказавшиеся в сложной жизненной ситуацией в период борьбы с распространением коронавирусной инфекцией COVID-19