Проекты

Краткое описание

Проект «Старт 50 digital» - уникальный проект, направленный на профессиональную самореализацию людей старше 50 лет.
Основная деятельность:
1. Работа с основной целевой аудиторией, лица предпенсионного и пенсионного возрастов по двум направлениям:
- новая карьерная траектория
Трудоустройство на подобранные нами актуальные вакансии, либо заявление о себе в качестве наставника, коуча или эксперта, составление резюме. Прохождение профориентационного тренинга "Старт новой карьеры", где будет актуализация личностных ресурсов, связанных с развитием трудового потенциала соискателей, индивидуальное консультирование по результатам тестирования.
Все эти действия направлены на комплексное решение проблем трудоустройства, негативно отражающихся на качестве жизни и социальной активности людей старше 50 лет.
-самозанятость
Изучение правовых, налоговых и других аспектов данной сферы, выбор своего направления деятельности и регистрация себя как самозанятого.
Актуальность самореализации себя в качестве самозанятого имеет много ключевых преимуществ как для самого человека, так и для экономики государства.
2. Оказание психологической помощи людям старше 50 лет
Составной частью консультаций является психологическая диагностика структуры их мотивации с помощью батареи авторских методик, разработанной Прохоровой М.В., к. пс. Н, доцентом.
Оценка мотивации сферы целевой аудитории поможет создать социально-психологические характеристики, являющиеся отправной точкой для разработки профессионального плана соискателей старше 50 лет.
3. Взаимодействие с работодателями и инвесторами
Проведение конференции "Ярмарка вакансий" (для лиц старше 50 лет) в онлайн- и офлайн-режиме.
Цель: содействие трудоустройству, расширение возможности получения информации о вакансиях.
Офлайн-/онлайн-встреча самозанятых с потенциальными клиентами и инвесторами.
Цель: содействие деятельности самозанятых, помощь в развитии их дела.
Также командой проводится поиск и привлечение работодателей для участия в проекте "Старт 50 digital": создаётся общая коммуникативная площадка, которая объединит работодателей Нижегородской области.
В рамках проекта планируется проведение: 4 сезонных сессий ("Осенний Старт", "Зимний Старт", "Весенний Старт", "Летний Старт"), реализуемых на площадке "Точка кипения ННГУ им. Н.И. Лобачевского", серии вебинаров для hr-специалистов, серии вебинаров «СТАРТ новой жизни. Старт 50» для людей старше 50 лет.
Ключевой особенностью проекта "Старт 50 digital" является слияние диджитализации и геймификации в процессе получения информации при обучении.
Преимуществами являются онлайн-проведение мероприятий, инновационность идеи и ее польза для общества, высоко мотивированные и активные участники проекта: компетентные психологи, hr-специалисты, менеджеры, бизнес-тренеры с уникальным опытом.
Мы убеждены в том, что работа по призванию помогает людям не только получать удовольствие от того, что они делают, но и наполняет их энергией на развитие в личной, духовной и физической сферах.

Цель

1. Оказание поддержки трудоспособным людям предпенсионного и пенсионного возрастов (старше 50 лет) в вопросах трудоустройства и профессиональной самореализации.
2. Создание свободной коммуникативной площадки между работодателями и людьми предпенсионного и пенсионного возрастов (старше 50 лет) для решения вопросов трудоустройства и профессиональной самореализации.

Задачи

1. Создание сайта для комплексного решения проблем трудоустройства лиц старше 50 лет.
2. Привлечение лиц старше 50 лет для участия в проекте "Старт 50 digital", регистрация пользователей сайта в личном кабинете, прохождение профориентационного тренинга "Старт новой карьеры".
3. Установление связи с работодателями региона, заинтересованными в трудоустройстве целевой аудитории проекта.
4. Проведение курса вебинаров и контроль выполнения заданий участников проекта.
5. Проведение конференции "Ярмарка вакансий" в смешанном формате и офлайн-/онлайн-встречи самозанятых с потенциальными клиентами и инвесторами.
6. Оказание психологической и правовой помощи трудоустроенным и самозанятым.
7. Проведение серии вебинаров для HR-специалистов
8. Проведение серии вебинаров «СТАРТ новой жизни. Старт 50»

Обоснование социальной значимости

Работа с целевой группой проекта определилась нами в связи: 1) с актуальностью и социальной значимостью, которые вызваны новым законом о пенсионном возрасте в России № 350-Ф3 от 03.10.2018, направленным на повышение пенсионного возраста; 2) с сложной экономической ситуацией в мире, связанной с пандемией-2020. Впоследствии эти две причины повлекут за собой сильные изменения на рынке труда, люди столкнутся с проблемами психологического характера, а также объективными профессиональными трудностями.
1. Предпринимательская деятельность. По статистике (Верховская О.Р., Богатырева К.А., Кнатько Д.М., Дорохина М.В., Шмелева Э.В. Национальный отчет «Глобальный мониторинг предпринимательства», Россия, 2019, 93 с.) наиболее активно включены в данную деятельность три возрастные группы: 25–34 года (13,1 %), 35–44 года (13 %) и 45–54 года (13,6 %). Молодые люди в возрасте 18–24 (7%) лет, а также представители возрастной группы 55–64 лет (6,1 %) менее остальных включены в сферу бизнеса.
Вовлечение в предпринимательскую деятельность наименее активных групп населения является перспективным направлением развития и регенерации экономической системы России. У представителей возрастной группы реализация бизнес-проекта, продумывание самой идеи является более структурированной, так как они умудренные жизненным опытом, имеют широкий кругозор, понимают проблему намного глубже и смотрят наперед.
2. Трудоустройство. В нашем обществе сложились такие стереотипы, по которым на большинство вакансий принято рассматривать кандидатов в возрасте 30-40 лет, а более опытным участникам рынка труда остается только крепко держаться за свое рабочее место, проявляется предвзятое отношение, их потенциал недооценивается. Доказательством тому служат результаты исследования, проведенного международным кадровым агентством «Kelly Services». В ходе данного исследования выяснилось, что 69% работодателей отказываются нанимать на работу кандидатов старше 50 лет.
Содействие повышению занятости и востребованности на рынке труда людей зрелого и преклонного возраста является важнейшей задачей нашего общества. В Послании Президента РФ В.В. Путина к Федеральному Собранию 20 февраля 2019 года говорится: «Среди тех, кто чаще всего сталкивается с бедностью, – многодетные, неполные семьи, семьи, где есть инвалиды, а также одинокие пенсионеры и люди, которые не могут найти достойную работу, хорошо оплачиваемую работу, потому что её просто нет или им не хватает квалификации». Президент РФ отмечает, что данную проблему можно решить с помощью так называемого "социального контракта", когда государство оказывает гражданам помощь в трудоустройстве, повышении квалификации. Государство должно обратить своё внимание на такой сильный ресурс в решении данной проблемы как на социально ориентированные некоммерческие организации. Объединение усилий над общей проблемой позволит более эффективно достичь положительных социальных изменений.
Команда проекта поставила своей целью разработку и апробацию данного проекта в рамках Нижегородской области. Вопрос трудоустройства выделенной нами целевой аудитории здесь как никогда актуален, а процент ее числа от общего количества жителей региона составляет 37% (по данным переписи населения за 2019 год).
Выстраивание индивидуальной траектории карьерного пути, оказание психологической поддержки, работа над профессиональной самореализацией человека - это наша миссия!

География проекта

Нижегородская область

Целевые группы

1. трудоспособные лица предпенсионного и пенсионного возрастов Нижегородской области (старше 50 лет)