Проекты

Краткое описание

Реализация проекта будет состоять из нескольких направлений работы:
Информационное, заключающееся в обеспечении информационно-консультационную работы по юридическим и социально-трудовым вопросам для работников сферы услуг, в том числе рабочих мигрантов, как внутренних, так и внешних.
Исследовательское, заключающееся в исследовании и описании картины социально-трудовых отношений в секторе услуг и дальнейшего использования этой информации в работе профсоюза после завершения проекта, поскольку работа в секторе услуг является одним из приоритетных направления работы профсоюза в долгосрочной перспективе.
Консультации по вопросам коллективной защиты прав подразумевает под собой более детальное погружение в проблемы работников и оказание им помощи.
Юридическом направлении, заключающее в себе юридические консультации для работников по социально-трудовым вопросам и нарушению трудовых прав, по миграционному законодательству для трудящихся мигрантов. Оно также включает в себя содействие в написании жалоб в правоохранительные органы и органы контроля, сопровождение и представление стороны работника, при необходимости, в судебных инстанциях.
И образовательное направление, состоящее в проведении работы с представителями профсоюзных организаций на предприятиях, с целью недопущения распространения негативных практик социально-трудовых отношений из сферы услуг в других секторах.

Цель

1. 1. Получить реальную картину социально-трудовых условий работников сферу услуг, в том числе работников мигрантов. 2. Повысить правовую грамотность работников, занятых в сфере услуг, в том числе работников мигрантов. 3. Юридическая помощь работникам сферы услуг, в том числе мигрантам, по социально-трудовым вопросам.

Задачи

1. Провести исследование социально-трудовых отношений работников сферы услуг, в том числе работников-мигрантов.
2. Разработать материалы для правового самообразования работников сферы услуг, в том числе работников мигрантов.
3. Организовать распространение материалов для правового самообразования работников сферы услуг, в том числе работников мигрантов.
4. Организовать и провести обучающие мероприятия для повышения правовой грамотности работников сферы услуг, в том числе работников мигрантов.
5. Организовать работу юриста для безвозмездной юридической помощи работникам сферы услуг, в том числе работникам мигрантам.

Обоснование социальной значимости

Сфера услуг – одна из основных отраслей экономики наряду с промышленностью и сельским хозяйством. Сфера услуг включает в себя все виды коммерческих и некоммерческих услуг.
В современном мире, особенно в крупных городах в этой сфере занято большинство работников. По разным подсчетам в Российской Федерации в сфере услуг занято приблизительно 65% занятых в экономике граждан.
Этот сектор экономики в наибольшей степени подвержен влиянию теневой экономики, «серых» схем трудовых отношений, уходу от налогов и, иногда, криминальным схемам. Это может проявляться в разных масштабах начиная от предоставление частных услуг по устному договору (няни, сиделки, извоз, ремонт, помощь в уборке квартир ит.д.) до целых корпораций, использующих схемы ухода от налогов и ответственности за персонал.
Работники этой сферы - одни из самых незащищенных работников на рынке труда. В секторе крайне распространены такие практики, как: низкие заработные платы работников, большая текучесть кадров, отсутствия социальных гарантий для работников, массовое использование труда как внутренних, так и внешних мигрантов, использование трехсторонних схем занятости, таких как аутсорсинг и аутстафинг и прочее.
В связи с ростом и расширением рынка услуг, множатся и рабочие места без социальных гарантий и массой незащищенных работников как российских, так и граждан ближнего зарубежья. Эти рабочие места занимают не студенты и те, кто нуждается в недолгой и непостоянной подработке, как принято считать, а масса работников, для которых эти рабочие места являются основными.
Низкая осведомленность о своих трудовых правах приводит к тому, что работники сектора часто становятся жертвами нарушения трудовых прав со стороны работодателей. В основном это такие практики как:
1) повсеместное распространение заемного труда;
2) неоформленные трудовых договоров;
3) "серая" заработная плата, задержка и невыплата заработной платы;
4) плохие условия труда и отсутствие социальных гарантий;
5) несоблюдение норм безопасности и гигиены на рабочем месте;
6) хамское и дискриминационное отношение к сотрудникам.
Такое положение дел в секторе, очевидно, приводит к росту социальной напряженности не только внутри коллективов работников, занятых на предприятиях сферы услуг, но и в целом в больших городах и мегаполисах. Продолжение снижения уровня защищенности рабочих мест работников сферы быстрого питания, в том числе работников мигрантов вероятнее всего может привести к росту недовольства и социальной напряженности в целом.

География проекта

Москва, Московская область, Нижегородская область, Омская область.

Целевые группы

1. Мигранты
2. работники сферы услуг