Проекты

Краткое описание

Покровский собор – старейшее здание, сохранившееся с XVIII века, не только в Сарапуле, но и Удмуртии, и всем Прикамье. При реализации проекта «Город на ощупь» на нем был установлен тактильный барельеф, а при посещении храма слепых, глухих, или прихожан инвалидов-колясочников у обычных людей возникает к ним вопрос: «Как ты это делаешь?» поскольку даже простые вещи – как налить стакан воды, посетить туалет, ориентироваться во времени и пространстве – находятся для них за гранью понимания. Доступная среда - требование, с которым сегодня сталкивается любой город. Это, и фактор его инвестиционной привлекательности, и показатель нашего отношения к людям и самим себе. Сегодня процесс адаптации проходит с бюрократическим скрипом: не смотря на массив нормативов в этой отрасли, каждый из участников процесса - застройщики, органы соцзащиты и контроля — трактуют их по-своему. Одни стремятся оптимизировать расходы, другие — соблюсти требования для «галочки». И во всем этом часто забывают о людях, для которых и создается «доступная среда», но которые так и не могут преодолеть ее барьеры. Инвалид не может заехать на пандус, а чтобы дотянуться до кнопки вызова, нужно встать с коляски. Как мы привьем понимание проблем этих людей? В рамках проекта будет спроектировано и создано специальное интерактивное пространство "слепая" зона "руками трогать обязательно", на территории которого безбарьерная среда будет создана не здоровыми для инвалидов, а инвалидами для здоровых людей, где откроется мир человека, лишённого счастья видеть окружение во всем многообразии красок. Посетителям будет предложено хотя бы на какое-то время почувствовать себя без какого-то органа чувств или конечностей: 14 копий тактильных барельефов памятников архитектуры города Сарапула; пандус с изменяемыми наклоном и шириной поручней, который продемонстрирует насколько важен градус подъема и ширина поручней для комфортного подъема и безопасного спуска в инвалидной коляске; зона, по которой нужно пройти с помощью тактильной трости, различные гаджеты, используемые инвалидами - от температуры воды в чайнике, до тактильного монитора к компьютеру. Со школьниками, чиновниками и строителями будет проведен цикл занятий «Уроки доброты» по формированию инклюзивного мышления и восприятия. Межрегиональный форум подведет итоги реализации проекта. Этот новый опыт позволит участникам проекта (здоровым людям) не только по-иному оценить собственные возможности, но, что ещё более важно, «постоять в чужих башмаках», понять и представить себе мир незрячего человека, ответить самому себе на вопрос «Как ты это делаешь?» И это — первый шаг к разрушению стереотипов, к диалогу с чиновниками, в котором нет места равнодушию или жалости, а есть понимание, желание быть сопричастным, оказывать помощь тем, кто в ней нуждается.

Цель

1. Привлечение внимания общества и преодоление существующих стереотипов к потребностям инвалидов, содействие воспитанию толерантности через инклюзивное взаимодействие с незрячими и слабовидящими людьми в "слепой" зоне "руками трогать обязательно".

Задачи

1. Создать условия для проведения мероприятий в "Слепой" зоне "руками трогать обязательно"
2. Внедрение инновационной методики погружения здорового человека в мир инвалида.
3. Аккумулировать и транслировать опыт реализации проекта

Обоснование социальной значимости

Доступная среда - требование, с которым сегодня сталкивается любой город. Это, и фактор его инвестиционной привлекательности, и показатель нашего отношения к людям и самим себе. Сегодня процесс адаптации проходит с бюрократическим скрипом: не смотря на массив нормативов в этой отрасли, каждый из участников процесса - застройщики, органы соцзащиты и контроля трактуют их по-своему. Одни стремятся оптимизировать расходы, другие соблюсти требования для «галочки». И во всем этом часто забывают о людях, для которых и создается «доступная среда», но которые так и не могут преодолеть ее барьеры. В г.Сарапуле УР проживает более 6000 инвалидов, в том числе 547 человек - не зрячие и слабовидящие, Для них построен отдельный микрорайон со всей инфраструктурой,где они вынуждены проживать свою отдельную от мира здоровых жизнь и редко имеют возможность выйти за его пределы. Почему? Ответ прост: Несовершенство городской доступной среды. "Поручни не будут желтыми, потому что наш фирменный цвет - синий", и предприниматель искренне не понимает, что красный и желтый цвета - последние которые видит человек теряющий зрение и всякий другой цвет для него просто отсутствует. Подъездный пандус зачастую превращается в сглаженную ступеньку в 70градусов, поскольку сделать ее длиннее - выйти с пандусом на парковку, подняться на коляске -проблематично,а спуск превращается в аттракцион, перед которым американские горки отдыхают. По причине того, что ответственные за безбарьерную среду» чиновники не знают потребностей инвалидов, их возможностей. Да, этому надо учить, учить со школьной скамьи быть настороженным и терпимым к чужой беде и воспитывать, как пронести этот навык через всю жизнь. Это подтверждает и социологический опрос методом анкетирования, проведенный волонтерами городского движения «Юность» среди 643 сарапульцев в возрасте от 12 до 45 лет, который показал, что 59% из числа опрошенных не знают о проблемах инвалидов, 46,7% хотели бы помочь им, но не знают каким образом это сделать. Как мы привьем понимание проблем этих людей? В рамках проекта будет спроектировано и создано специальное интерактивное пространство"слепая"зона "руками трогать обязательно", на территории которого безбарьерная среда будет создана не здоровыми для инвалидов, а инвалидами для здоровых людей, где каждый от школьника до чиновника сможет методом погружения в реальную жизнь инвалида по иному оценить собственные возможности, «постоять в чужих башмаках», понять и представить себе мир незрячего человека.

География проекта

г. Сарапул Удмуртская Республика

Целевые группы

1. Воспитанники МБУ ДО "Детско-юношеский центр"
2. Школьники
3. Члены Сарапульской городоской организации инвалидов
4. Члены Сарапульского отделения Всероссийского отбщества слепых
5. Дети-инвалиды
6. Специалисты профильных отделов Органов местного самоуправления
7. Работники предприятий жилищно-коммунального хозяйства
8. Работники дорожный и строительных компаний