Проекты

Краткое описание

Проект направлен на создание условий по эффективному трудоустройству людей с инвалидностью в Нижегородской области. В проекте будет реализована иновационная программа подготовки людей с инвалидностью к трудоустройству через тренинги, наставничество, стажировки и профориентационные экскурсии. При реализации программы мы будем активно привлекать представителей бизнеса и государства. Специалистом нашей организации будет проведено комплексное профориентационное тестирование для выявления актуальных потребностей и возможностей участников в профессиональной реализации. Оно позволит собрать материал для дальнейшей работы с участниками в направлении их возможного трудоустройства, а также спланировать встречи целевой группы с интересующими работодателями. С помощью дружественной площадки Headhunter участники получат развернутую информацию о существующих вакансиях в Нижегородской области, им будет оказана групповая помощь по профориентации. Посредством мастер-классов мы научим их грамотно составлять резюме, направлять его работодателям, осуществлять поиск работы и подготовку к ней. Посредством групповых индивидуальных консультаций мы научим ребят успешно проходить собеседование, эффективно самопрезентовать себя перед любой аудиторией. В рамках проекта нами будет организован и проведен конкурс для молодых людей с инвалидностью «Путь к карьере». Наша организация уже имеет опыт участия в таком конкурсе в 2017 году, где мы выступали в качестве экспертов и соорганизаторов, привлекали работодателей, призы и подарки для участников с инвалидностью. Конкурс имел большой успех, большинство участников конкурса успешно построили свою профессиональную карьеру. Для представителей бизнеса нами будут разработаны и проведены тренинги по законодательству и созданию условий труда при трудоустройстве людей с инвалидностью, по формированию адекватного восприятия человека с инвалидностью, как личности, имеющей все ресурсы для полноценной профессиональной реализации. В рамках серии данных тренингов работодатели разберут стереотипы и мифы, присутствующие в обществе и влияющие на их мнение о людях с инвалидностью. Они смогут повзаимодействовать с целевой группой в рамках тренинговых упражнений и совместной деятельности. Это сформирует у работодателей более полное и правильное представление о людях с инвалидностью и об их возможностях, что безусловно важно, как для их взаимодействия в рамках проекта, так и для трансляции нового видения вовне. Результатом проекта станет то, что не менее 12 людей с инвалидностью получат постоянное место работы, а тема трудоустройства людей с инвалидностью получит новый импульс благодаря практическим успехам нашей организации. НРООИ «Ковчег» выстроила эффективное партнерство с бизнесом, государством и другими НКО. Практически каждый из наших партнеров готов подключаться к проектам, реализуемым НРООИ «Ковчег» и всячески нам помогать. Кроме того, проект будет реализован при поддержке РООИ «Перспектива», которая поможет методически и консультационно.

Цель

1. Содействие улучшению социальной и профессиональной готовности к трудоустройству 80 молодых людей с инвалидностью и повышение их конкурентоспособности на рынке труда.
2. Повышение готовности к трудоустройству людей с инвалидностью не менее 7 работодателей Нижегородской области, вовлечение не менее 10 сотрудников бизнеса к деятельности по подготовке людей с инвалидностью к трудоустройству.

Задачи

1. Совместно с представителями бизнеса организовать и провести серию из 5 тренингов по подготовке к трудоустройству и развитию карьеры для 12 молодых людей с инвалидностью.
2. Организовать программу наставничества для не менее 10 молодых людей с инвалидностью, направленную на эффективное взаимодействие людей с инвалидностью и бизнес сообщества посредством обучения, консультирования и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
3. Организовать стажировку или наблюдение за работой специалиста по программе "Тень" минимум для 10 молодых людей с инвалидностью.
4. Организовать не менее 5 профориентационных экскурсий для не менее 40 молодых людей с инвалидностью в компании бизнеса, чтобы на практике увидеть организацию рабочего пространства, узнать о корпоративной культуре организации и профессиональной среде.
5. Организовать не менее 4 групповых консультации людей с инвалидностью по вопросам трудоустройства и развития карьеры для не менее 40 людей с инвалидностью.
6. Организовать конкурс для студентов и недавних выпускников с инвалидностью «Путь к карьере», на котором 12 соискателей с инвалидностью презентуют свои возможности перед работодателями города.
7. Проведение 4 семинаров по пониманию инвалидности, терминологии и этикету, трудоустройству людей с инвалидностью для 30 представителей работодателей Нижегородской области и 5 организаций работодателей.
8. Трудоустроить не менее 12 молодых людей с инвалидностью на вакансии, которые будут связаны с интеллектуальным трудом.

Обоснование социальной значимости

По сведениям Пенсионного Фонда РФ, по состоянию на 01.07.2018 на территории Нижегородской области проживают 68 225 людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из которых около 75% (51 312 чел.) не работают. Уровень занятости среди людей с инвалидностью существенно ниже, чем среди людей без инвалидности. Работодатели не всегда готовы брать на работу людей с инвалидностью, большинство работ, которые предлагаются для них, носят неквалифицированный и малобюджетный характер. Причинами этого можно выделить три основных фактора, которые требуют комплексного решения: 1. Отношенческие барьеры, стереотипы и предрассудки. Из-за этого работодатели отказываются рассматривать людей с инвалидностью как полноценных кандидатов на вакантные рабочие места. Им предлагается вакансии, которые не требует квалификации и образования. 2. Профессиональная и социальная неготовность к трудоустройству, комплексы и психологическая неуверенность самих людей с инвалидностью, которые ведут себя пассивно и неактивно предлагают себя в качестве работников. Люди с инвалидностью не умеют правильно себя преподать, составить грамотное резюме, видеорезюме, испытывают страх претендовать на должность, к которой они стремятся. Это является следствием их негативного социального опыта или отсутствия оного и вызвано изоляцией от остальной части общества, в том числе в процессе получения образования. 3. Недостаток услуг, которые помогли бы людям с инвалидностью подготовиться и интегрироваться в общую систему трудоустройства. Предложенным проектом мы хотим изменить подобную практику, предоставив участникам возможность получить интересную и оплачиваемую работу. Обучив их навыкам общения, коммуникациям, сориентировав их на рынке труда - мы хотим убрать у участников стереотипы, изменить мышление. Используя опыт и пример самодостаточных и состоявшихся в жизни людей с инвалидностью и без инвалидности (наставников) показать им горизонты другой жизни, создав для них пространство менторства и развития. Для работодателей мы также хотим показать другой взгляд на людей с инвалидностью, как на профессиональных и компетентных работников. Такой подход поможет как работодателям, так и соискателям с инвалидностью посмотреть друг на друга с другого ракурса, без стереотипов, навязанных средой. Запустит в них процесс сотрудничества, и, в конечном итоге, приведет к трудоустройству.

География проекта

Проект рассчитан на Нижний Новгород и Нижегородскую область. Однако часть людей с инвалидностью по проекту могут быть удаленно трудоустроены в другие регионы РФ, однако при этом географически они продолжат находится в Нижегородской области.

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. представители бизнеса-работодатели