Проекты

Краткое описание

Проект, направленный на организованное посещение действующих промышленных предприятий Курской области с целью удовлетворения познавательных, профессионально-деловых и профориентационных потребностей школьников и студентов - «Клуб индустриальных путешественников».
Основным методом «Клуба индустриальных путешественников» является экскурсия на фабрики, заводы, комбинаты и т.п. по заранее разработанному маршруту с обязательным выполнением задания (квест).
Деятельность «Клуба индустриальных путешественников» интересна:
 предприятиям как способ открытия производства для публичного осмотра — это маркетинговый ход, направленный на обеспечение лояльности потребителей и поддержку брендов, продвижения бренда работодателя в молодежной среде для решения кадровых задач в будущем;
 для студентов и школьников как возможность удовлетворения познавательного, эстетического и прагматического интересов;
 государству, как инструмент привлечения молодых специалистов в профессию, закрепления молодежи в регионах, кадрового обеспечения промышленности, пропаганды патриотизма и статья налоговых поступлений в бюджет.
Для помощи школьникам, студентам, выпускникам и молодым специалистам в осознанном выборе профессии и формировании психологической готовности к совершению осознанного профессионального выбора нами выбран метод проведения экскурсий на действующие промышленные предприятия в виде квест-игры, участниками которой становятся команды из школьников и студентов под наставничеством молодых специалистов предприятий-баз квестов. Формируясь в команды по 10 человек, участниками которой становятся не менее 2 молодых специалиста с принимающего предприятия, 4 студента/выпускника вузов и 4 школьника, участники выполняют разработанные заранее задания квест-игры. Победители квест-игры получат памятные подарки, презентационные наборы предприятий, дипломы и сертификаты

Цель

1. Целью «Клуба индустриальных путешественников» является помощь школьникам, студентам, выпускникам вузов в осознанном выборе профессии, формирование психологической готовности к совершению осознанного профессионального выбора, соответствующего индивидуальным особенностям каждой личности, развитие института наставничества среди молодых специалистов

Задачи

1. Привлечение индустриальных партнеров
2. Разработка квестов
3. Подготовка наставников на предприятиях
4. Продвижение проекта в школах, вузах, учреждениях дополнительного образования детей
5. Проведение квестов на производственных площадках предприятий

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на решение таких задач национального проекта «Образование», как:
1. Формирование эффективной системы выявления, поддержки и развития способностей и талантов у детей и молодёжи, основанной на принципах справедливости, всеобщности и направленной на самоопределение и профессиональную ориентацию всех обучающихся.
2. Создание условий для развития наставничества, поддержки общественных инициатив и проектов, в том числе в сфере добровольчества (волонтёрства).
Проект соответствует целям и задачам государственных программы и проектов в Курской области:
1. Повышение эффективности реализации молодежной политики, создание благоприятных условий для развития туризма и развитие системы оздоровления и отдыха детей в Курской области (в ред. от 30.04.2019 №380-па);
2. Постановление Администрации Курской области «О внесении изменений в государственную программу Курской области «Развитие промышленности в Курской области и повышение ее конкурентоспособности»;
3. Приказ председателя Комитета образования и науки Курской области №1-1180 от 25.12.2017 «Об утверждении регионального инновационного проекта «Воспитание будущего профессионала как ресурс развития экономики региона».
Одним из центральных механизмов экономического развития является подготовка кадров для новой экономики, где основополагающее звено - обоснованный выбор гражданами вида профессиональной деятельности и форм занятости в соответствии с личными склонностями и потребностями экономики.
По данным исследований, правильный выбор профессии в 2,5 раза уменьшает текучесть кадров. На 10-15% увеличивает производительность труда, в 1,5-2 раза уменьшает стоимость обучения кадров, в этой связи принципиальное значение имеет профессиональна ориентация молодежи.
И здесь нами наблюдаются следующие проблемы и противоречия. Субъективные профессиональные устремления молодежи вступают в резкое противоречие с объективно существующими потребностями рынка труда. Дефицит востребованных квалифицированных кадров на фоне профицита невостребованных специалистов стал сегодня неотъемлемой чертой социально-экономического развития большинства регионов России.
Для решения данной проблемы нами разработан комплексный проект «Клуб индустриальных путешественников». Клуб выступит в роли профориентационной инструмента, который позволит преодолеть противоречие между объективно существующими потребностями общества и субъективными устремлениями молодежи.
В Курской области существуют предприятия не вызывающие интерес у школьников, студентов, выпускников как место будущей работы, в силу территориального расположения и/или низкой популярности отрасли среди молодежи, при этом обладающие высокой производственной культурой, использующие передовые технологии и выпускающие востребованную на внутреннем и внешнем рынке продукцию. Например, это завод по переработки сахарной свеклы и производства сахара - АО «Кшенский Сахарный Комбинат», одно из основных предприятий на рынке систем управления электроприводами экскаваторов в России - АО «РУДОАВТОМАТИКА им. В.В. Сафошина», крупнейшая компания упаковочной отросли России - Группа предприятий «ГОТЭК», производитель текстильных изделий дня сна - ООО «Щигровская перо-пуховая фабрика», компания, осуществляющая маршрутные перевозки пассажиров и багажа автобусами на городских, пригородных и заказных маршрутах - АО «Курчатовавтотранс» и многие другие. Привлечь внимание молодежи региона к таким предприятиям можно в рамках индустриального event туризма.

География проекта

Курская область

Целевые группы

1. Обучающиеся общего образования, обучающиеся образовательных организаций высшего образования, молодые специалисты предприятий