Проекты

Краткое описание

Республиканский проект «Развитие карьеры» — это развивающая программа, направленная на профессиональную ориентацию и адаптацию выпускников гуманитарных специальностей на рынке труда.
Целевая аудитория — студенты 3-4 курса бакалавриата, выпускники экономических, социологических кафедр, факультетов журналистики и международных отношений.
Проект будет реализовываться на территории 4-х больших городов Республики Татарстан.
В рамках проекта будет выстроена система работы с выпускниками вузов и их дальнейшее сопровождение во время участия в проекте.
Проект будет реализован в несколько этапов:
1. Заявочная кампания.
Каждый желающий молодой человек в возрасте от 18 до 30 лет сможет подать заявку на участие и получить доступ в свой личный развивающий кабинет на интернет-платформе проекта, куда в том числе войдут лучшие выпускники ВУЗов Республики Татарстан за год.
2. Образовательный этап.
Образовательная интернет-платформа обеспечит участникам доступ к развивающим курсам и информации о современных профессиях и тенденциях рынка труда. На платформе участники проекта дистанционно смогут освоить курсы и получить обратную связь от экспертов проекта, ознакомиться с навыками, необходимыми молодым специалистам, для того чтобы быть конкурентноспособными в современных реалиях.
3. Содействие в прохождении стажировок и трудоустройства молодежи.
Проведение маркетов стажировок и вакансий в 4 городах Республики Татарстан. Маркет (ярмарка) предполагает:
— мастер-классы на различные темы от компетентных специалистов – от лидеров мнений, ведущих HR-специалистов и крупных HR-агентств Татарстана и России;
— кейс-тестирования от крупных работодателей Татарстана, таких как ПАО «КАМАЗ», ОЭЗ «Алабуга», Технополис «Химград», Технопарк в сфере высоких технологий «ИТ-парк», ОЭЗ «Иннополис», Технопарк «Идея», ПАО «Татнефть», по итогам которых будут определены стажеры для данных предприятий и компаний. Программы стажировок будут разработаны совместно с организационным комитетом проекта, что позволит заложить в программу стажировки развитие разных навыков у стажеров и эффективную систему оценки итогов их работы. Лучшие будут приняты в штат предприятий и компаний.
По итогам реализации участники получат возможности и инструменты для улучшения своей конкурентоспособности, нами будет оказана помощь выпускникам вузов в адаптации их специальности для современного рынка труда.

Проект «Развитие карьеры» станет гидом молодежи Татарстана на рынке труда, позволит им бесплатно получить необходимую информацию о том, как стать востребованным, узнать о перспективах развития своей профессии, приобрести новые компетенции, пройти мастер-классы от ведущих HR-специалистов, ведущих менеджеров и бизнес-консультантов крупных HR-агентств Татарстана и России.
В рамках проекта будет разработан 1 развивающий курс, поведено 4 маркета стажировок и вакансий с общим охватом более 600 человек, будет предоставлено не менее 50 стажировок в компаниях и на предприятиях Республики Татарстан.

Цель

1. Создание системы мер, содействующей молодежи в возрасте от 18 до 30 лет – выпускникам и студентам выпускных курсов вузов Татарстана – в адаптации на современном рынка труда, в получении и развитии soft-skills для становления конкурентоспособным молодым специалистом и в прохождении стажировок 50 участникам программы в 10 компаниях коммерческого сектора экономики с возможностью дальнейшего трудоустройства в срок с 1 июля 2020 года по 31 мая 2021 года.

Задачи

1. информационное продвижение и заявочная кампания проекта;
2. ведение социальных сетей проекта;
3. создание интернет-платформы с информацией о рынке труда Республики Татарстан;
4. достижение соглашения с крупными предприятиями и организациями Республики Татарстан о возможности прохождения стажировок участниками программы, разработка программ стажировок;
5. организация образовательной программы для участников проекта;
6. проведение маркетов стажировок и вакансий в 4 городах Республики Татарстан;
7. проведение единого тестирования участников проекта для приема на работу;
8. организация и координирование прохождения стажировок участниками программы;
9. проанализировать результаты работы и сформировать отчетную документацию по проекту.

Обоснование социальной значимости

По данным Росстата молодежь в возрасте 15-29 лет составляет 24,3% от всего занятого и 42% от безработного населения России, идентичны и показатели Татарстане (далее — РТ) 26,1% от всего занятого и 40,7% от безработного. Таким образом, среди зарегистрированных безработных почти половина – молодежь.
По официальным данным Татарстанстата на 2019 год в РТ проживает 781290 молодежи в возрасте от 14 до 30 лет. Итого свыше 300000 молодых людей в регионе находятся в поиске работы. Однако на деле, цифра будет больше, так как показатели не берут в расчет тех, кто не зарегистрировался, не фиксируется и скрытая безработица.
Безработица среди молодежи обусловлена комплексом факторов:
1. Молодые специалисты имеют низкий уровень квалификации, обусловленный отсутствием трудового опыта. Большинство молодых специалистов, обучаясь в учебных заведениях, не получают профильную практику, работая в свободное от учебы время в кафе/магазинах, что не способствует развитию необходимого набора профессиональных и надпрофессиональных навыков для трудоустройства «по профессии». Производственные практики в учебных заведениях также не решают данную проблему, так как компании, в которых проходят студенты практику не разрабатывают для них программы стажировок (стажировка сводится к минимальному владению документооборотом). Проект поможет совместно с компаниями разрабатывать открытые программы стажировок для молодежи РТ с целью приобретения молодежью квалификации и навыков.
2. Низкая мотивация к работе. По данным исследований, проведенных службой исследований Career.ru Компании HH.ru среди выпускников вузов только 30% российских специалистов работают по специальности, которую они получили в учебном заведении [1]. При этом, российская система высшего образования дает молодежи возможность к профессиональному самоопределению. Завершив программу бакалавриата, молодой специалист должен выходить на работу, получать необходимый практический опыт, и лишь при уверенности верного выбора профессии продолжать обучение по выбранной профессии по магистерским программам. В любом другом случае, молодой специалист может поменять профиль обучения. Осознанно выбранная профессия или корректировка курса обучения будет способствовать повышению мотивации молодых специалистов при работе.
3. Искаженные представления молодёжи о рынке труда и о своем профессиональном предназначении. Согласно опросам HAYS одним из трех главных факторов, влияющих на отказ при трудоустройстве, является завышенные ожидания соискателя. Молодые специалисты оказываются не готовы к реалиям рынка, не могут объективно оценить свои навыки, а также какие навыки нужно приобретать дополнительно во время обучения, чтобы быть востребованным. Через развивающую программу проекта разработать участникам перечень компетенций, необходимых для развития, чтобы быть востребованным, необходимых требований к профессиям будущего.
2020 год принесет увеличение показателя безработицы среди молодежи на фоне мировой экономической рецессии, вызванной, в том числе, пандемией короновируса. Зав. кафедры государственного управления и экономики общественного сектора Высшей школы экономики М. Колосницына: «После пандемии людям нужно быть готовыми к тому, что придётся часто переучиваться и овладевать новыми навыками, чтобы найти своё место в изменившемся мире» [2].
Проект будет реализован при поддержке Республиканского проекта «Кадровый резерв», являющейся долгосрочной развивающей программой, которая создаёт условия для самореализации молодёжи Татарстана. Проект существует 11 лет, в последние годы отмечено, что на отборочный этап проекта приходит молодежь в возрасте от 16 до 30 лет (чаще всего выпускники и студенты выпускных курсов вузов), заинтересованные в трудоустройстве, но не имеющие достаточных знаний, как действовать дальше, кто им может помочь начать первые шаги не только в трудоустройстве, но поиске «работы мечты». И обращаются за консультативной поддержкой к команде проекта. Однако, проект может помочь лишь 100 лидерам ежегодно, в связи с чем, инициировано создание новой площадки знаний и поддержки молодых специалистов.
«Развитие карьеры» — это проект, который «не отсеивает» участников, а помогает всем желающим в возрасте от 18 до 30 получить необходимую информацию, с использованием которой они смогут успешнее найти работу. Проект позволит снизить напряженность среди молодежи, связанную с общей депрессией рынка труда, так как позволит им лучше адаптироваться, позволит получить экспертную оценку, консультативную помощь от экспертов проекта.

География проекта

Региональный уровень: Республика Татарстан. Проект будет реализовываться на территории 4-х больших городов Республики – Альметьевск (население 157 310 чел. на 2019 год), Казань (1 251 969 чел.), Набережные Челны (533 907 чел.) и Нижнекамск (238 879 чел.). Выбор 4-х городов связан с тем, что: — города имеют удобное расположение, тем самым охватывая, расположенные вблизи, муниципалитеты; — крупные учебные заведения высшего образования Татарстана расположены в этих городах: большинство представителей нашей целевой группы – студенты выпускных курсов, выпускники вузов – учатся и проживают в этих городах; — благоприятная инфраструктура городов; — присутствуют большое количество компаний коммерческого сектора экономики и предприятий, следовательно, есть места для организации стажировок для участников проекта; — имеются площадки для проведения мероприятий (мастер-классов, лекториев, ярмарок вакансий, встреч) в рамках проекта, такие как молодежные центры, технопарки, готовые к сотрудничеству.

Целевые группы

1. Молодежь в возрасте от 14 до 30 лет, проживающая на территории Республики Татарстан:
2. выпускники бакалавриата, специалитета, магистратуры гуманитарных специальностей вузов Республики Татарстан;
3. студенты выпускных курсов вузов Татарстана;