Проекты

Краткое описание

В настоящее время становится актуальной тема профориентации, трудоустройства и социальной адаптации граждан возраста 55+, которые оказались в сложной ситуации на переломе пенсионной реформы. Проект "Серебряные трудолюбы" предполагает содействие и помощь тем гражданам, которые сохранили здоровье, трудоспособность, трудолюбие и желание работать дальше, в том числе в новом для себя амплуа, что предполагает поиск подходящих направлений трудовой деятельности в соответствие с интересами, возможностями, профессиональными навыками, а также желанием обрести новые знания и специализации.
В рамках реализации проекта необходимо определить, насколько готовы будут люди старшего поколения проходить переобучение в случае потери работы, или невозможности трудоустройства по специальности, перейти на работу с меньшей квалификацией, либо приобрести новую.
В процессе подготовки и профориентации на обучающих семинарах и тренингах представители целевой группы должны приобрети навыки использования информационных ресурсов при самостоятельном поиске работы.
Проект «Серебряные трудолюбы» представляет собой консультационную площадку, работающую в режиме «активного шоурума» с проходящими на ней информационными событиями (встречами, беседами, тренингами, практикумами, консультациями). Площадка нацелена на насыщение участников проекта инструментами социальной адаптации на рынке труда, инструментами собственного позиционирования и самопрезентации при самостоятельном поиске работы, а также инструментами развития востребованных работодателями личностных компетенций.
На первом этапе проект предполагает предоставление социальных услуг, нацеленных на социальную адаптацию целевой группы через реализацию консультаций и тренингов. В это же время производится накопление «пула» работодателей, заинтересованных в продвижении проекта.
На втором этапе, при достижении «пула» работодателей, и выхода на устойчивый траффик целевой группы, проект оказывает социально значимую услугу по социальной адаптации безработных граждан 55+ с системой выдачи рекомендаций по рассмотрению трудоустройства соискателей среди работодателей – участников проекта.
Деятельность проекта имеет два ключевых подхода:
- Пакетно-модульная система. Динамически корректируемый инструмент, представляющий собой комбинируемые информационные модули (беседы, тренинги, практикумы, консультации и иные предложения).
- «Полигон событий». Реальная база работодателей – партнеров, на которой участники проекта реализуют задания-практикумы, нацеленные на практическую реализацию приобретенных в ходе проекта навыков.

Цель

1. Социальная адаптация и развитие личностных компетенций соискателей старшего возраста, необходимых для успешного трудоустройства на рынке труда г. Тюмени и Тюменской области.
2. Создание эффективных условий для трудоустройства активных соискателей представителей целевых групп

Задачи

1. 1. Организация и проведение мероприятий, нацеленных на развитие востребованных личностных компетенций и навыков социальной адаптации и средового ориентирования участников возраста 55+ на рынке труда
2. 2. Распространение пакетов услуг, формирование устойчивого входящего трафика участников проекта, работа с организациями коммерческого и некоммерческого сектора по позиционированию предоставляемых услуг
3. 3. Формирование, удержание и расширение «полигона событий», как сообщества работодателей, заинтересованных в подходящих кадрах и готовых в предоставлении рабочих мест на своём предприятии
4. 4. Индивидуальные рекомендации по трудоустройству, расширение возможностей работодателей «полигона событий» для профессионального отбора наиболее активных участников проекта
5. 5. Организация активного взаимодействия с работодателями в ходе реализации заданий-практикумов и закреплении полученных навыков и компетенций участниками проекта.
6. 6. Информационное обеспечение все этапов деятельности проекта.

Обоснование социальной значимости

В связи с обсуждением в обществе проекта федерального закона № 489161–7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» предусматривается поэтапное повышение возраста на уровне 65 лет для мужчин (в настоящее время – 60 лет) и 63 года для женщин (в настоящее время – 55 лет). Реализация предлагаемых законопроектом мер позволит создать условия для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан с учетом адаптации пенсионной реформы к новым демографическим условиям, в том числе с учетом увеличения продолжительности жизни.
В рамках пенсионной реформы появляется насущная необходимость в дополнительной социальной адаптации граждан предпенсионного возраста, развитие такой системы профессионального мышления у людей старшего возраста, которая позволяла бы им использовать весь свой потенциал накопленного опыта и знаний при презентации себя на современном рынке труда. Проблема в том, что люди опасаются потерять работу, ведь инерция привычки достаточно велика, и работодатели еще долго будут «спотыкаться» на 55 и 60 лет при оценке личностного потенциала работника. Возможность потери работы для граждан 55+ остается высокой, конкуренция с молодыми (конфликт поколений) вполне закономерна. Законодательная база по сохранению за людьми старшего поколения не отработана.
В ходе осуществления деятельности по социальной адаптации с людьми старшего возраста выявлена общая тенденция устойчивого дисбаланса в мировоззренческих подходах к поиску работы, формированию запроса на трудовую деятельность, видении трудового распорядка и требованиях, предъявляемых к современному сотруднику. Прослеживается предсказуемая консервативность и даже косность мышления, как во взаимодействии с работодателем, так и службами, занимающимися вопросами трудоустройства, нежелание работать над собой при достижении поставленных целей, наличие неоправданного чувства бесперспективности, слабое понимание процессов, образующих пространство современного рынка труда. Для данной категории соискателей крайне необходимы следующие компетенции: эффективная и быстрая работа с информацией, освоение интернет пространства и сопутствующих ему инструментов, предприимчивость и креативность в решении повседневных профессиональных задач, эффективное использование богатого жизненного опыта на конкурентном рынке труда.

География проекта

Тюменская область, город Тюмень

Целевые группы

1. Люди предпенсионного возраста 55+;
2. Женщины
3. Люди с ограниченными возможностями здоровья
4. Пенсионеры
5. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию