Проекты

Краткое описание

Проект направлен на поиск, привлечение и сопровождение квалифицированных кадров для работы Норильске и на Таймыре, испытывающем острый кадровый голод, из других регионов России и ближнего зарубежья. Реализация проекта планируется с применением инновационных подходов и ИТ-технологий; предполагает проведение информационных и PR-кампаний региона как привлекательного для жизни и работы квалифицированных кадров; внедрение эффективных инструментов профессиональной доподготовки, мотивации и социальной адаптации привлеченных специалистов. Данный проект будет расширять и систематизировать опыт привлечения специалистов востребованных специальностей в удаленные регионы, в частности, опыт программы привлечения специалистов дефицитных специальностей г. Норильск и Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики. В рамках проекта для достижения поставленных целей предполагается, основываясь на доказанных кадровых потребностях региона: определить регионы-доноры; разработать комплексную систему мероприятий по привлечению, сопровождению, адаптации, доподготовке специалистов остродефицитных специальностей и создать центр компетенций по данной теме; спланировать и провести информационную кампанию по анонсу конкретных вакансий, а также мер стимулирования и поддержки для приезжающих специалистов; создать клуб работодателей региона и сообщество приезжающих специалистов; проанализировать результаты и описать опыт реализации проекта для распространения. Реализация проекта позволит создать и отработать на примере Таймыра модель поиска и привлечения кадров для развития Арктической зоны России (создание рекрутингового центра для оказания помощи в поиске кадров).

Цель

1. Создание модели нового механизма поиска и привлечения кадров.

Задачи

1. Уточнение перечня остродефицитных специальностей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности и развития Норильска и Таймыра
2. Анализ ситуации на рынке труда в регионах России и ближнего зарубежья с целью определения целевых регионов - "доноров" кадров по интересующим специальностям
3. Создание специализированного рекрутингового и образовательного центра (Центра кадровых компетенций), обеспечивающего поиск, адаптацию и сопровождение приезжающих специалистов, а также доподготовку либо переподготовку специалистов.
4. Разработка и реализация масштабной очно-заочной информационной кампании, направленной на осведомление целевых аудиторий потенциальных кандидатов о приоритетах развития Арктики в целом, а также о существующих в Таймырском регионе возможностях, в том числе – создание кадрового портала
5. Разработка долгосрочной кадровой политики региона
6. Создание клуба работодателей, остро нуждающихся в специалистах, для обмена опытом и координации усилий по привлечению, адаптации и закреплению приезжающих специалистов
7. Создание "социальной" сети участников программы для обеспечения комфортной среды общения, включения в городские события, обмена опытом и взаимной поддержки приезжающих специалистов
8. Описание методики и успешного опыта проекта для последующего использования другими регионами Арктической зоны

Обоснование социальной значимости

В последние десятилетия наблюдается возрастание оттока населения из Арктической зоны Российской Федерации, и особенно – усиление миграции молодежи и высококвалифицированных кадров из удаленных северных регионов в крупные города с более развитым рынком труда и благоприятным климатом. Уже сегодня существующий кадровый потенциал не способен удовлетворить потребности рынка труда в специалистах соответствующих квалификаций (Ф. Соколова, «Миграционные процессы в российской Арктике», САФУ, 2016 г.).
По статистическим данным центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета прогноз кадровой потребности всего по Арктическим территориям Российской Федерации составляет 1407262 человека, из них по Красноярскому краю 141 397 человек, в сфере образования 1137 человек (Приложение 1). На фоне стратегических планов развития российской Арктики проблема исходящей миграции из арктических субъектов может стать серьезным риском для реализации национальных интересов России в этом регионе.
Актуальность проекта заключается в том, что хотя квалифицированные кадры, обладающие необходимыми деловыми, личностными и профессиональными качествами, являются ключевым ресурсом развития регионов, до сих пор не существует проверенных технологий удовлетворения возрастающего кадрового дефицита в удаленных арктических регионах. Для решения проблемы кадрового обеспечения процессов развития отдельных регионов Крайнего севера и всей Арктической зоны необходима долгосрочная кадровая политика, состоящая из системы взаимосвязанных мероприятий по поиску, привлечению, доподготовке/переподготовке и сопровождению специалистов дефицитных специальностей. На анализ применяемых методов поиска и удержания кадров, разработку и тестирование новых решений и в результате на создание комплексного рекомендованного механизма поиска и привлечения кадров для развития Арктической зоны России (в частности, создание рекрутингового центра для оказания помощи в поиске и адаптации кадров) во главе с КГБПОУ Таймырский колледж нацелен настоящий проект.

География проекта

Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, г.Норильск

Целевые группы

1. Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике
2. Законодательное Собрание Красноярского края
3. Министерство образования Красноярского края
4. Центр развития профессионального образования, г.Красноярск
5. Агентство труда и занятости населения Красноярского края
6. Администрация ТДНМР
7. Администрация НПР
8. кадровые агентства: Кадровый центр «Президент» (г.Москва), сервис HH.ru
9. Агентство кадровых решений, NORD-Рекрутинг, Север Строй, SmartBee (г. Красноярск)
10. молодые специалисты
11. работодатели
12. центры занятости
13. выпускники
14. колледжи и вузы, реализующие профильные направления подготовки, а также выпускники СПО и ВО по востребованным направлениям подготовки
15. квалифицированные кадры из разных регионов страны для удовлетворения кадровых потребностей региона
16. социальные сети