Проекты

Краткое описание

Основной причиной нежелания работать на станциях скорой медицинской помощи (ССМП) и в фельдшерско-аккушерских пунктах (ФАП) является страх, связанный с частыми нападениями на медицинский персонал, которых только в Ставропольском крае за последние 3 года зарегистрировано 18, в том числе с летальным исходом и каждый получает широкое публичное освещение. В рамках реализации проекта у не менее 500 студентов ГБПОЛ СК «Ставропольский базовый медицинский колледж» (СБМК) будут сформированы навыки поведения в опасной для жизни и здоровья ситуации, что повысит мотивацию к работе на ССМП и в ФАПах в должности медсестра или фельдшер, а, следовательно, существенно снизит дефицит среднего медицинского персонала. В процессе реализации проекта будет сформирована инновационная методическая база по подготовке выпускников медицинских ССУЗов к работе по специальности, в частности на ССМП и в ФАП, которая будет передана профильным образовательным организациям по средствам Минздрава СК. Успешно реализованный проект обеспечит подготовку не менее 500 студентов ( 20 групп по 25 человек) 3х и 4х (выпускники) курсов из не менее 73 населенных пунктов не менее 15 регионов РФ к работе в небезопасных для жизни и здоровья условиях, следовательно, повысит мотивацию к работе, например, на ССМП и в ФАП, а значит, снизит сегодняшний острый дефицит среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, наблюдающийся как в Ставрополе, и регионе, так и в целом по РФ. По итогам реализации проекта повысится уровень готовности трудоустройства выпускников СБМК на ССМП и в ФАПах с нынешних 35% до 65%. Особенность проекта заключается еще и в том, что его инициаторами выступили непосредственно Ставропольская краевая организация профсоюза работников здравоохранения РФ и сами студенты СБМК в ходе участия в предыдущем проекте, реализуемом РОО «МЭС СК» при поддержке Фонда президентских грантов.
Проект реализуется в постоянном непосредственном контакте с администрацией СБМК, профсоюзом, Министерствами образования и здравоохранения СК и предусматривает работу в следующих направлениях:
1 Формирование методической базы, состоящей из трех курсов: правовой, психологический и самообороны.
2 Правовой курс (300ч) по тематикам: необходимая оборона, превышение пределов необходимой обороны, страхование жизни и здоровья, нормы труда и отдыха, функции и роль профессионального союза работников здравоохранения.
3 Психологический курс (600ч) по тематикам: основы физиогномики и виктимологии, потенциальная и реальная угроза, убеждение, речевое поведение и особенности межличностного общения в коммуникативной ситуации "конфликт", мнимый страх, работа с лицами в состоянии опьянения ( в т.ч. наркотического).
4 Курс самообороны (112ч): основы техники освобождения от захватов, комплекс упражнений по самообороне, точки поражения, способы и результаты воздействия на них.
5 Тиражирование сформированной методической базы не менее 20 представителям не менее 5 медицинских образовательных организаций СК .

Цель

1. Повысить уровень знаний и сформировать навыки грамотного, уверенного и законного поведения в ситуациях, связанных с психологической и физической агрессией при выполнении своих служебных обязанностей у не менее 500 студентов старших курсов Ставропольского базового медицинского колледжа, как основы профессиональной самореализации по средствам реализации комплекса образовательных мероприятий по направлениям "психология", "право", "самооборона".

Задачи

1. Сформировать учебно-методическую базу в сфере правовой, психологической и физической (самооборона) подготовки студентов- медиков, включающую учебно-методический комплекс, наглядные материалы и кейсы
2. Сформировать навыки самообороны у не менее 300 студентов (15 групп по 20 чел.) , по средствам реализации комплекса тренировок, состоящего из 5 тренировок по 90 мин. каждая для каждой из 15 групп.
3. Повысить уровень правовых знаний и сформировать навыки в сфере защиты трудовых прав и законного использования средств самообороны у 500 студентов, по средствам реализации 5 семинаров и 5 тренингов по 90 мин. каждый для каждой группы студентов (20 групп по 25 чел.)
4. Сформировать психологические навыки поведения в конфликтных ситуациях и ситуациях, связанных с риском для жизни и здоровья у не менее 500 студентов, по средствам реализации 10 семинаров и 10 тренингов по 90 мин. каждый для каждой группы студентов ( 20 групп по 25 чел.)
5. Тиражирование материалов реализованных комплексов не менее 20 представителям не менее 5 профильных (медицинских) образовательных организаций Ставропольского края

Обоснование социальной значимости

По данным Росстата, именно в сфере здравоохранения наблюдается наиболее острый дефицит работников. На 26.02.2020г. по заявлению заместителя министра здравоохранения РФ Татьяны Семеновой, дефицит среднего медицинского персонала в России составляет около 120 тыс. специалистов, укомплектованность медицинских организаций средним медицинским персоналом составляла менее 60%.
Ежегодно Ставропольский базовый медицинский колледж (СБМК) выпускает в том числе 250 медсестер и 80 фельдшеров из которых не более 30% идут работать по полученной специальности в частности на ССМП и в ФАПы.
По данным анонимного анкетирования 600 студентов 3 и 4 курсов СБМК (выборка анкет прикреплена в п.7.1.)
21% - вообще не планируют работать по полученной специальности после получения диплома.
65% - не планирую работать на ССМП и в ФАПах по полученной специальности после получения диплома.
В качестве причины не желания работать на ССМП и в ФАПах:
68% указали вероятность угрозы жизни и здоровью;
43% боязнь принятия решения;
27% страх ответственности/наказания;
32% неуверенность в себе/ своей компетенции.
Одновременно:
92% считают, что дополнительная психологическая подготовка поспособствует
выбору дальнейшей профессии по полученной специальности;
89% считают, что дополнительная правовая подготовка поспособствует
выбору дальнейшей профессии по полученной специальности;
67% считают, что дополнительная физическая подготовка поспособствует
выбору дальнейшей профессии по полученной специальности.
Сегодня органы власти полностью признают острую нехватку среднего медицинского персонала, но все предпринимаемые ранее меры проблему не решили. Например:
1.Региональный проект «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» нац.проекта «Здравоохранение» призван повысить только! к 2024г. укомплектованность медучреждений средним медперсоналом только! до 85%.
2. По данным Минздрава региона по программе «Земский доктор/фельдшер» в 2019г. выплату в 500т.р. получили всего! 10 фельдшеров.
3. В 2019г. Ставропольский, Пятигорский, Кисловодский и Будённовский мед. колледжи выпустили почти 1 200 специалистов. Расходы бюджета Ставропольского края на деятельность этих учреждений превысили 104 млн.р.
А в итоге на 16.01.2019г. население города Ставрополя обслуживало всего 30 бригад скорой помощи вместо 40 необходимых по расчетам, состоящих в половине случаев только из фельдшера и водителя.
Однако, в состав фельдшерской бригады должны входить либо два фельдшера и водитель, либо фельдшер, медсестра (медбрат) и водитель, а врачебная выездная бригада в обязательном порядке включает врача и водителя, а с ними могут быть либо один фельдшер, либо два фельдшера, либо фельдшер и медсестра.
По примерным подсчетам Минздрава, за последние 5 лет было зафиксировано более 1,2 тыс. случаев нападения на медработников. Это малая часть и только зафиксированные случаи. Так как медработник сам должен обращаться в правоохранительные органы, писать заявление, прикладывать список свидетелей, которых будет вызывать, сам поддерживать обвинение по этой статье. Мало кто готов пойти на это.
Последнее нападение на бригаду скорой помощи в Ставропольском крае было зафиксировано 07.03.2020г., а уже 11.03.2020 проверку по факту начал Следственный комитет края, всего же зафиксировано 19 нападений в крае.
Проблема признана на государственном уровне:
Принят Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 229-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части обеспечения прав граждан на медицинскую помощь".
Принят Федеральный закон от 26.07.2019 № 206-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в части защиты жизни и здоровья пациентов и медицинских работников"

Приведенные факты, статистика и результаты анкетирования доказывают, что на первом месте у будущих молодых специалистов потребность в безопасности (что соответствует пирамиде Маслоу), а потраченные бюджетные миллионы проблему нехватки кадров должным образом не решают.
Поток новостных сводок о нападениях на медперсонал поражает своей насыщенностью, участившиеся случаи нанесения телесных повреждений не может не отпугивать выпускников работать, например, в составе бригады скорой помощи, учитывая тот факт, что свыше 90% девушки в возрасте 21 года.
Из-за нехватки персонала, возникает переработка, возрастает нагрузка, что приводит к снижению качества работы, текучести кадров, снижению стрессоустойчивости, а следовательно и возникает риск возникновения конфликтной ситуации и вероятность поддаться на провокацию.
Актуальность задач подчеркивается отсутствием в учебном курсе по физической культуре приемов самообороны, а в курсах психологии и правовой дисциплины направлений, предлагаемых этим проектом. А какой-либо деятельности по подготовке выпускников к работе в описанных условиях ни кем вообще не ведется.

География проекта

г. Ставрополь

Целевые группы

1. Студенты Ставропольского базового медицинского колледжа, представляющие 73 населенных пункта из 15 регионов РФ