Проекты

Краткое описание

С проблемой трудоустройства после рождения ребенка сталкивается практически каждая женщина, к моменту выхода из декретного отпуска такой соискатель полностью выпадает из обоймы, социально не защищен, дезориентирован на рынке труда. Если женщине не удалось оставить за собой прошлое рабочее место, то в процессе поиска работы она сталкивается с различными сложностями. Стратегия поиска работы зависит от того, какие условия предъявляет женщина к профессиональной деятельности. Может быть три варианта: частичная занятость — прежняя профессия или частичная занятость — новая сфера деятельности; полная занятость, прежняя профессия; полная занятость и новая сфера деятельности. Женщина, выйдя на прежнюю работу, понимает, что она не может работать на прежней работе. Смена приоритетного ориентира заставляет задуматься о новом роде профессиональной деятельности. Целью данного проекта является содействие повышению мотивации людей, обучение и развитие, получение дополнительного профессионального образования путем дистанционного обучения в условиях внедрения профессиональных стандартов. Проект предусматривает создание условий, стимулирующих получение дополнительного профессионального образования для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Реализация дополнительного образования в рамках данного проекта не предполагает отрыва от семьи, направлена на социальную адаптацию при выходе из декретного отпуска, приобретение новой квалификации, соответствие требованиям современного рынка труда.
Наш проект предусматривает обучение по следующим программам дополнительного профессионального образования: "Дошкольная педагогика и психология", "Специальное-дефектологическое образование", "Психолого-педагогическое образование", "Специалист в области воспитания", "Педагогика дополнительного образования детей и взрослых". Приобретение новой профессии не только снижает вопрос дальнейшей работы по прежнему месту при выходе из отпуска, актуализирует реальные возможности трудоустроиться по новой профессии, открыть «свое дело». Получение новой квалификации позволяет реализовать своих профессиональных навыков через систему «самозанятых граждан». Данные программы профессиональной переподготовки являются актуальными и востребованными, численность желающих обучаться растет, но наше учреждение не может принять всех желающих в силу ограниченности ресурсной и методической базы.

Цель

1. Мотивация женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, к обучению и получению новой квалификации
2. Профессиональная переориентация мам, используя возможности дистанционного обучения с целью развития и совершенствования профессиональной компетенции.
3. Интеграция молодых мам в сферу профессиональной деятельности в соответствии требованиями профессиональных стандартов.

Задачи

1. Разработать и запустить информационную кампанию по освещению значимости и возможности получения дополнительного профессионального образования в региональных СМИ
2. Совершенствование и сознание учебно-методической и материально-технической базы, для обучения слушателей по программам профессиональной переподготовки, заявленных в данном проекте
3. Информирование о наборе слушателей на программы профессиональной переподготовки "Дошкольная педагогика и психология", "Специальное-дефектологическое образование", "Психолого-педагогическое образование" "Специалист в области воспитания", "Педагогика дополнительного образования детей и взрослых"
4. Реализация программ профессиональной переподготовки

Обоснование социальной значимости

Снятие социальной напряженности, снижение уровня безработицы, трудоустройство в соответствии с интересуемой сферой деятельности, обеспечение семьей ее функций и повышении качества жизни семьи, обеспечивается не только государством в рамках реализации "ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ В РФ", но и в самомотивации самих женщин в получении образования, получении новой квалификации и повышении квалификации.
Инновационность и уникальность реализации данного проекта состоит в создание мер по поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в условиях создания системы квалификаций и внедрение профессиональных стандартов в социальную сферу страны. Новые трудовые функции, требования к профессиональным компетенциям, квалификациям обусловили необходимость развития путей поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и не соответствующие требования профессиональных стандартов.
Данный проект позволит расширить возможности трудоустройства после окончания, периода отпуска.
Разработанные и применяемые педагогические технологии ЧОУ ДПО «СКИДО» через систему дистанционных образовательных технологий, позволят совершенствовать или сформировать новые профессиональные компетенции женщин в короткие сроки на основе современной образовательной платформы Learnpress, интерактированных технологий обучения, дополнительных профессиональных образовательных программ обучения, разработанных в соответствии с требованиям профессиональных стандартов и квалифицированного педагогического состава учреждения
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщины задумываются о смене профессиональной деятельности или открытии своего дела, так как по выходу из отпуска некоторые сталкиваются с сокращением на прежнем месте работы, закрытием или реорганизацией предприятия, профессия становится не актуальной или уровень квалификации не соответствует реалиям современного рынка труда. Возможность обучения новой профессии и ее освоение с использованием информационно-коммуникационных технологий ( дистанционное обучение) позволяет без отрыва семьи, экономя время получить новую квалификацию и успешно трудоустроится.

География проекта

Северо-Кавказский федеральный округ

Целевые группы

1. Женщины
2. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком