Проекты

Краткое описание

Обоснование необходимости программы

У современной молодежи очень много проблем, одной из которых является трудоустройство и занятость молодых специалистов. Службы занятости, конечно, рассматривают вопросы, связанные с трудоустройством молодежи, но осложняет данную проблему то, что основная работа таких организаций направлена на безработных и ищущих работу граждан всех возрастных категорий и возможности уделить больше внимания молодым специалистам – нет. Выпускаясь из университета, колледжа или училища молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти свободную вакансию по специальности. Как правило, подобный поиск продолжается от 2 до 6 месяцев, это вызвано в первую очередь тем, что представления молодых специалистов не совпадают с требованиями работодателя по ряду критериев, к таковым относятся: заработанная плата; требования, предъявляемые сотруднику; компетентности, которыми должен обладать специалист. Наши квалифицированные специалисты, имеющие профильное образование менеджмент персонала, психолог и бизнес-консультант проведут для каждого 3 дневные семинары где на основе всестороннего изучения особенностей личности, склонностей, способностей, темперамента и т.д помогут выбрать профессию, оказать психологическую поддержку молодежи, подготовиться к собеседованию, составить резюме и содействовать трудоустройству. В выборе будущей профессии старшеклассников и выпускников оказывают большое влияние и родители. Они должны помочь детям лучше разобраться в своих склонностях и возможностях. В связи с чем для достижения максимально положительного эффекта работы с молодежью, профориентационную работу также нужно проводить с родителями. Последнее предполагает повышение уровня знаний родителей по психолого-педагогическим вопросам профессионального самоопределения молодежи.

Результатами реализации мероприятий проекта в соответствии с поставленной целью и приоритетными задачами должны стать
- рост профессиональной конкурентоспособности молодых специалистов и, следовательно, их вклада в экономическое развитие города,
- количественное пополнение и повышение качества городских трудовых ресурсов;
- пополнение кадрового резерва города и области за счет привлечения перспективных молодых специалистов;
- укрепление общественной безопасности за счет трудоустроенности молодых людей;
- обеспечение постоянной информации о потребностях и трудностях молодых специалистов, о социальных процессах, происходящих в молодежной среде.

Итак, данный проект призван оказать существенную профориентационную и психологическую поддержку и помощь молодым специалистам в выборе дальнейшей профессии и подготовке к собеседованию.

Основные целевые группы, на которые направлена программа выпускники ВУЗов, которые не смогли трудоустроиться после окончания учебного заведения, выпускники школ и их родители 9-11 класс, которые еще только выбирают будущую профессию и абитуриенты..

Цель

1. данный проект призван оказать существенную профориентационную и психологическую поддержку и помощь молодёже в выборе дальнейшей профессии
2. содействие при трудоустройстве

Задачи

1. Создание группы в социальных сетях и сайта организации, где размещается информация о вакансиях от кадровых агентств, различных молодежных инициатив, высших и средне-специальных учебных заведений, а также потенциальных работодателей
2. Организация и проведения обучающих семинаров и мастер-классов для молодежи.
3. Создание условий для личностного роста молодежи.
4. Создание благоприятных условий для интеграции молодежи на рынке труда, адаптации ее к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации, снижение социальной напряженности в молодежной среде региона и обществе в целом
5. Создание системы информации, способствующей принятию решения о трудоустройстве, обучении и переквалификации.
6. Создание банка данных вакансий.
7. Организация помощи в подготовке к собеседованию при трудоустройстве

Обоснование социальной значимости

Об актуальности данной проблемы красноречиво говорят цифры статистики 40-60% выпускников трудоустраиваются не по специальности (данные Минтруда России); как следствие, с каждым годом растет уровень безработицы среди молодежи. Данная проблема носит всеобщий характер, так как рано или поздно может затронуть каждого человека. Процесс своевременного профориентирования осложняется тем что в настоящее время насчитывается более 40 тысяч профессий, при этом примерно 500 из них ежегодно исчезают и почти столько же появляется новых. В будущем же, по расчетам социологов Высшей школы экономики только 20-35% обладателей дипломов смогут найти работу по своей профессии. Молодых людей, впервые приходящих на рынок труда и не имеющих профессии или достаточного уровня профессиональных навыков, во всех странах мира принято относить к социально уязвимой группе населения. В то же время, учитывая, что молодежь есть величайший стратегический и инновационный ресурс страны, необходимо признать сферу ее занятости приоритетной частью социально-экономической политики. Серьезной проблемой молодежной занятости является несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, что создает предпосылки роста безработицы среди выпускников учреждений профессионального образования. Это приводит к тому, что наиболее активная и образованная часть молодежи, оканчивая учебное заведения, вынуждена получать статус безработного. Сегодня среди безработных, зарегистрированных в органах занятости, каждый третий - с высшим и средним профессиональным образованием. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. По данным профсоюзов, каждый третий молодой россиянин до 30 лет не имеет постоянного и стабильного заработка. Тем временем, Международная организация труда предупреждает о появлении нового поколения "травмированных" молодых работников, которые в развитых странах столкнулись одновременно с проблемой безработицы, снижением экономической активности и ненадежной занятостью, а в развивающихся странах - еще и высокой долей "работающих бедных". Ведь всем известно, что человек, выбравший подходящую профессию будет жить полноценной жизнью, наполненной радостью и удовлетворением от выбранной профессии.

География проекта

Ростов-на-дону

Целевые группы

1. выпускники ВУЗов, которые не смогли трудоустроиться после окончания учебного заведения, выпускники школ и их родители 9-11 класс, которые еще только выбирают будущую профессию и абитуриенты.