Проекты

Краткое описание

В Российской Федерации существует более 20 учебных заведений, готовящих профессиональных актеров. Ежегодно в стране выпускаются более 500 человек, владеющих актерским мастерством. В первую очередь, это затраты государства на обучение данных специалистов – значит они должны быть востребованы. Но в реальности, далеко не всем удается после выпуска трудоустроиться по специальности и дело не в плохом уровне подготовки, а в неравномерном распределении спроса на артистов по стране и отсутствии серьезной инфраструктуры трудоустройства в данной области. Молодой человек, получивший диплом по специальности актерское искусство, как правило, пробует свои силы в Москве и Санкт-Петербурге, где актерский рынок и так перенасыщен, а во многих труппах государственных театров идет речь о перенаполненности трупп. И, наоборот, существует серьезный дефицит специалистов актеров во многих труппах региональных театров, особенно в городах, где нет профессиональных учебных заведений в данной области. Молодые выпускники, зачастую не имеют представления о рынке труда в сфере профессиональных театров и действуют по наитию, при этом, получить квалифицированную информацию им просто негде.

Совместно с "Российским академическим театром им. Федора Волкова" в рамках фестиваля "Будущее театральной России" создается проект «Всероссийская театральная биржа». Это работающая в течении всего года структура, которая включает в себя:
• Сайт – общероссийской актерской базы данных.
• Создание профессиональных портфолио и шоурилов, по типовой модели, для выпускников-участников фестиваля
• Формирование команды профессионалов, которая консультирует молодых специалистов – юристы и менеджеры. Они координируют работу сайта и редактируют его, консультируют актеров при заключении трудовых договоров и осуществляют мониторинг вакансий по всей стране.
• Привлечение руководителей театров, кастинг агентов и продюсеров, которые готовы трудоустроить актеров.
• Создание именной стипендии для лучших 10 актеров-выпускников, которая позволит им отработать год в любом региональном театре, с условием предоставления театром минимум одной крупной роли. Данная стипендия станет «подушкой безопасности» для молодых артистов, чтобы покрыть затраты на проживание и гарантировать минимальную заработную плату в течении года. За это время молодой специалист узнает возможности театра и города. Театрам это даст возможность в течении года присмотреться, к новому сотруднику и снимает бремя финансовых сложностей на этот период, чего так часто опасаются руководители театров.

Цель

1. Создание инфраструктуры для трудоустройства актеров-выпускников по специальности "Актерское искусство (52.05.01)" в региональных театрах Российской Федерации

Задачи

1. Создание интернет портала "Всероссийская театральная биржа"
2. Проведение фестиваля студенческих спектаклей "Будущее театральной России"

Обоснование социальной значимости

На текущий момент в Российской федерации существует порядка 20 профессиональных и высших учебных заведений, дающих профессию Актерское искусство (52.05.01). Это порядка 400-500 специалистов, которые выпускаются каждый год. При этом, не говоря уже о коммерческих учебных заведениях, которые также дают эту профессию, чем перенасыщают рынок труда в данной сфере. Казалось бы, это не самая высокая цифра, но и существует ряд проблем:

1. Ограниченность (элитарность) предложений по стабильному трудоустройству по полученной профессии. Да - специалистов немного, но и предложений постоянной работы в театрах, учитывая их специфику (процесс обновления труппы) - тоже немного. Это очень долгий процесс и не все театры на него идут, тем более законодательные нормы трудового кодекса, тоже не всегда соответствуют реалиям конкретных театров. Поэтому часто происходит так, что есть много молодых артистов, но они не могут попасть в труппу из-за ее перенасыщенности. Для многих - это трагедия. Эпизодические съемки и приглашения на разовые роли едва ли дают понимание о стабильности молодым специалистам.

2. Неравномерное географическое распределение предложений и специалистов (Центр-Регионы). Многие артисты после выпуска, либо остаются в своем регионе, где обучались. Либо уезжают в Москву или Санкт-Петербург, где и так большая конкуренция. При этом есть регионы, где существует нехватка молодых кадров, но в силу того, что у них нет образовательных учреждений в данной области - они испытывают дефицит специалистов. Например, в Архангельской и Ивановской области есть драматические театры, но случаи, когда молодые специалисты, закончившие образовательные учреждения в Ярославле или Нижнем-Новгороде, едут туда - скорее исключение. Такое происходит из-за ряда причин, в том числе из-за отсутствия коммуникации «выпускник - работодатель (театр)».

Существуют отдельные кастинговые агентства и отдельные инициативы, но это происходит не систематично. Союз театральных деятелей РФ, проводит мероприятия для поддержки молодых специалистов, но они скорее носят образовательный характер и это не является основной задачей СТД.

Поэтому трудоустройство молодых специалистов в области актерского искусства и навигация в сфере профессии достаточно острая проблема. Существует большое количество не реализовавшихся в профессии молодых людей, на обучение которых государство потратило достаточное количество средств.

До 90х годов существовал институт распределения, но в нынешних экономических условиях данная проблема может быть решена созданием «Всероссийской театральной биржи».

География проекта

Воронежская область, Республика Дагестан, Красноярский край, Москва, Нижегородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Приморский край, Свердловская область, Самарская область, Санкт-Петербург,Саратовская область, республика Татарстан, Тюменская область, Челябинская область, Ярославская область

Целевые группы

1. Студенты российских вузов, которые обучаются по специальности актерское искусство – 52.05.01. Минимальный возраст участника 21 год, масимальный возраст участника 34 года