Проекты

Краткое описание

Проект направлен на оказание поддержки студентам Москвы и Санкт-Петербурга в трудоустройстве, карьерном развитии и в формировании их профессиональных навыков при помощи создания среды для комплексного обучения, включающей в себя очные мероприятия и онлайн обучение, что позволит интегрировать процесс обучения в повседневную жизнь.

Большинство российских компаний заявляют о том, что вузы не подготавливают кадры, обладающие необходимыми для бизнеса компетенциями.

Интеграция обучения в повседневную жизнь позволяет сделать процесс формирования новых знаний и навыков перманентным и доступным, что положительно сказывается на качестве образования. Высокий уровень образованности студентов и умение применить знания на практике в свою очередь увеличит степень конкурентоспособности участников на рынке труда.

Реализация проекта позволит получить недостающие практические навыки и отработать их на решении реальных производственных задач, основанных на актуальных запросах бизнеса и государства.

Для подготовки студентов будет организована серия мероприятий в 20 вузах Санкт-Петербурга и Москвы на темы: "Карьера 1.0 | Презентация", "Карьера 1.0 | Публичное выступление", во время которых 1800 студентов сформируют навыки организации командной работы, презентации собственных идей и бизнес проектов, а также научаться преподносить себя как талантливого специалиста.

С целью демонстрации карьерных возможностей развития в России будет разработано 10 образовательных видео "Карьера 2.0 | Карьера в компании" с участием компаний-партнёров. В рамках видеороликов студенты узнают о востребованных знания и навыках на рынке труда, актуальных профессиях будущего и смогут определить для себя свою карьерную траекторию, исходя из рассказанного опыта представителей компаний.

После проведения обучения для более чем 1 600 студентов, будут организованы 2 кейс-чемпионата: "Карьера 3.0 | Руководитель компании" и "Карьера 3.0 | Молодой специалист", в рамках которых участники займутся решением значимых для Санкт-Петербурга и Москвы задач. В ходе проведения кейс-чемпионатов студенты смогут продемонстрировать навыки в решения производственных задач представителям государства и бизнеса. Авторы лучших решений получат ценные призы и приглашения на работу, стажировку, тем самым реализуя концепцию социального лифта.

С целью предоставления дополнительных знаний в формате непрерывного обучения будут разработаны онлайн-курсы: «Карьера 4.0 | Командообразование», «Карьера 4.0 | Бизнес-инструменты», «Карьера 4.0 | Проектирование», «Карьера 4.0 | Лидерство». Курс позволит более 2000 участникам развить навыки, востребованные на рынке труда, а также подготовиться к решению реальных производственных задач, в том числе, в рамках кейс-чемпионата.

Таким образом, в рамках реализации проекта будет создана система, позволяющая объединить целеустремленных, талантливых студентов России, помочь им развить свои профессиональные и личностные качества и напрямую продемонстрировать их.

Цель

1. Подготовка 5 000 студентов Санкт-Петербурга и Москвы к современным требованиям работодателей, информирование их об актуальных возможностях самореализации и предоставление возможностей быстрого карьерного роста за счет структурной работы по отбору талантливых специалистов совместно с ведущими работодателями России, реализуя идею социальных лифтов до конца 2022 года.

Задачи

1. Разработка образовательных материалов с целью дальнейшего проведения мероприятий для студентов
2. Организация и проведение образовательных мероприятий в рамках реализации проекта
3. Проведение маркетинговой кампании, направленной на популяризацию проекта среди целевой аудитории.

Обоснование социальной значимости

Молодежная безработица - одна из основных проблем развивающихся стран, которая, как показывает история, может привести к общественным волнениям и формированию социальных напряжений внутри страны.

По данным Росстата на 2018 год, почти треть всех безработных — представители молодежи (люди до 25 лет) (gks.ru/storage/mediabank/Trud_2019.pdf). В основном это выпускники, уже получившие высшее образование, но не имеющие опыта работы, что и является причиной нежелания их трудоустройства со стороны работодателей.

Поэтому часто выпускникам приходится работать не по специальности: согласно исследованию HeadHunter за первое полугодие 2019г., трудовая деятельность почти 50% выпускников российских вузов никак не связана с полученным образованием, за счет чего Россия теряет 8% ВВП ежегодно (hh.ru/article/25473).

Согласно исследованию HeadHunter, по итогам 1 полугодия 2019 года на hh.ru в среднем размещено около 50 тысяч вакансий для выпускников и более 450 тысяч резюме молодых специалистов (люди до 24 лет), что в 9 раз больше запроса рынка (hh.ru/article/25434).

На эту проблему не раз обращал внимание и президент В.В. Путин. "Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений — вплоть до трудоустройства. Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране" — сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2019 году.

Проблема осложненного трудоустройства выпускников вузов имеет под собой вполне объяснимые причины. Большинство крупных российских компаний заявляют о том, что вузы не подготавливают кадры, обладающие необходимыми для бизнеса компетенциями. Вот что говорит глава "Сбербанка" Герман Греф: «У нас система образования не перестроилась, у нас вузы не готовят тех, кто нам нужен».

По результатам проведенных исследований, более 55% представителей молодежи отмечают недостаток опыта и профессиональных навыков при трудоустройстве, а также отсутствие возможности получения данных навыков в рамках образовательного процесса в вузе (https://tass.ru/obschestvo/6280160).

Эпидемия и самоизоляция лишь обострили данную проблему. По словам Алексея Захарова, одного из основателей интернет-проектов Superjob.ru и Fabrikant.ru, уровень безработицы может вырости до рекордных отметок (kommersant.ru/doc/4341606). По данным hh.ru, уже в первом квартале 2020 года количество вакансий для молодых специалистов упало на 34%.

Проект «LeaderCup. Карьерист» направлен на предупреждение и решение вышеупомянутых проблем. Посредством развития ранее созданных студенческих сообщества и проведения на их площадке серии образовательных мастер-классов, основанных на реальных запросах рынка труда и бизнеса.

За счет проведения кейс-чемпионатов, на площадках которых произойдет обсуждение актуальны производственных проблем, будет налажен прямой диалог между менеджментом крупных компаний и студентами.

Представители бизнеса смогут заявить о требованиях и проблемах, которые стоят перед ними, а студенты получат возможность продемонстрировать компетенции в решении реальных производственных задач, тем самым получив возможность обеспечить себе быстрый карьерный рост.

Онлайн составляющая проекта позволит значительно расширить число участников и георграфию проекта, транслируя успешных опыт реализации на другие регионы.

География проекта

г. Санкт-Петербург, г. Москва

Целевые группы

1. Студенты 1-4 курса технических, эконономических и гуманитарных специальностей вузов Москвы и Санкт-Петербурга