Проекты

Краткое описание

LeaderCup - проект, направленный на создание сети студенческих сообществ в ведущих вузах России, c целью обеспечения эффективного взаимодействия молодежи, государства и бизнеса, а также формирование кадрового резерва талантливых специалистов для органов власти и крупных предприятий, через их участие в карьерных мероприятиях проекта. Деятельность проекта распространяется на три основных направления: формирование студенческих сообществ, развитие профессиональных навыков и компетенций молодежи, предоставление социальных лифтов молодым специалистам за счет их прямого взаимодействия с руководителями крупнейших работодателей России. Командой проекта уже сформированы студенческие сообщества в ведущих вузах Санкт-Петербурга, объединяющие перспективных студентов, нацеленных на дальнейшее карьерное и профессиональное развитие, а также на развитие персональных навыков и компетенций. В рамках реализации гранта будут сформированы студенческие сообщества в вузах Москвы, а работа существующих представительств проекта будет активно поддерживаться и совершенствоваться. Для создания студенческих объединений будет организован многоступенчатый отбор с последующим обучением, который позволит сформировать эффективные команды, ежедневно поддерживающие деятельность проекта в учебных заведениях. Посредством проведения ежемесячных образовательных мероприятий, основанных на учебных материалах, разработанных совместно с экспертами бизнеса и профессорами вузов, в формате лекций, мастер-классов и интерактивных занятий, через сформированные студенческие объединения, проект реализует всестороннее развитие лидерских качеств студентов, повышение их профессиональных навыков, развитие умения работать в команде и решать реальные социальные и производственные задачи, ознакомит молодых людей с актуальными карьерными возможностями и точками роста. В ходе реализации проекта будут организованы масштабные трёхступенчатые кейс-чемпионаты при поддержке крупнейших работодателей России, во время которых студенты различных специальностей смогут продемонстрировать свои навыки в решении реальных социальных и производственных задач, а также защитить свои проекты напрямую перед руководством компаний. Лучшие из них получат от партнеров ценные призы, приглашения на работу, стажировку и практику, тем самым реализуя концепцию социального лифта. Параллельно с этимбудет развиваться образовательный портал, который позволит молодым людям освоить большое количеством образовательных статей, обучающих курсов, поможет ознакомиться с самой актуальной информацией, касающейся карьерного и профессионального развития, а также найти единомышленников для создания эффективных команд. Таким образом, в рамках реализации проекта будет создана система, позволяющая объединить целеустремленных, талантливых студентов России, помочь им развить свои профессиональные и личностные качества и напрямую продемонстрировать их компетенции руководству крупнейших компаний, тем самым обеспечив возможности быстрого карьерного роста.

Цель

1. Сформировать систему, которая позволит подготовить студентов российских вузов к современным требованиям работодателей, информировать их об актуальных возможностях самореализации и предоставит возможности быстрого карьерного роста за счет структурной работы по отбору талантливых специалистов совместно с ведущими работодателями России, реализуя идею социальных лифтов.

Задачи

1. Разработка методической базы для подготовки студентов и проведения карьерных мероприятий
2. Проведение мероприятий, направленных на карьерное и профессиональное развитие студентов
3. Проведение карьерных мероприятий, сопряженных с отбором кадров в ведущие компании России
4. Распространение образовательных и информационных материалов для увеличения количества благополучателей проекта, вне зависимости от места их проживания
5. Увеличение аудитории проекта

Обоснование социальной значимости

По данным Росстата, почти треть всех безработных — представители молодежи (люди до 25 лет). В основном это выпускники, уже получившие высшее образование, но не имеющие опыта работы, что и является причиной нежелания их трудоустройства со стороны работодателей. Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше. На эту проблему не раз обращал внимание и президент Владимир Путин. "Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений — вплоть до трудоустройства. Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране" — сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2017 году. Проблема осложненного трудоустройства выпускников вузов имеет под собой вполне объяснимые причины. Большинство крупных российских компаний заявляют о том, что вузы, на сегодняшний день, не подготавливаю кадры, обладающие необходимыми для бизнеса компетенциями. Вот что говорит глава "Сбербанка" Герман Греф: «У нас система образования не перестроилась, у нас вузы не готовят тех, кто нам нужен».

География проекта

г. Санкт-Петербург, г.Москва

Целевые группы

1. Молодежь и студенты