Проекты

Краткое описание

Олимпиада "Траектория будущего" — проект, направленный на выявление талантливых школьников и студентов в сфере информационных технологий. Это бизнес-ориентированное соревнование, построенное по принципу ИТ-инкубатора: участники знакомятся с российским программным обеспечением, с ведущими работодателями ИТ-сферы, решают реальные задачи бизнеса. Школьники и студенты в ходе соревнований получают "практико-ориентированную оценку" — оценку своих ИТ-компетенций с точки зрения стоящих перед работодателями задач. Лучшие участники приглашаются на стажировки в российские ИТ-компании.

Целевая группа проекта — школьники и студенты от 13-ти до 23-х лет. Ежегодно, с ноября по апрель в олимпиаде принимают участие свыше 20 тыс. человек из всех субъектов РФ и стран ближнего зарубежья. В ноябре 2022 года стартует восьмой по счету соревновательный сезон.

Олимпиада "Траектория будущего" направлена на выявление, развитие и поддержку молодых талантов, соответствует правилам проведения олимпиад и включена в списки рекомендуемых мероприятий Минпросвещения и Минобрнауки России. Проект нашел поддержку Агентства Стратегических Инициатив и Центра компетенций "Кадры для цифровой экономики". Организационно проект поддерживают свыше 2000 образовательных учреждений, решая, таким образом, задачу по синхронизации своих образовательных продуктов с запросами рынка труда.

Олимпиада — социально-ответственный проект, участие в олимпиаде бесплатное. Испытания проводятся в онлайн-формате. Не имеет значения территориальное местоположение участников. В числе номинаций олимпиады — графический дизайн, программирование, операционные системы, сетевые технологии и кибербезопасность, знание офисных приложений, разработка мобильных приложений и создание компьютерных игр, музыкальное программирование, робототехника и другие. Можно принять участие сразу в нескольких номинациях.

В результате реализации проекта не менее 20 тыс. школьников и студентов узнают о возможностях российских программных продуктов и востребованности связанных с ними ИТ-навыков работодателями. Будет проведено не менее 30 тыс. тестирований. 1300 наиболее способных участников войдут в коммуникацию с работодателями, получат представление о стоящих перед бизнесом задачах цифровизации. Ребята получат методические рекомендации по подготовке к испытаниям и смогут показать свои навыки в ходе решения практико-ориентированных кейсов. 300 лучших участников станут финалистами и защитят свои проекты перед работодателями. Работодатели получат возможность провести первичное собеседование со всеми финалистами, а 50 лучших участников будут приглашены на стажировки. Стажировка позволит молодым людям приобрести первый опыт работы (отсутствие которого зачастую становится преградой к трудоустройству), и получить обратную связь наставников, восполнить пробелы в знаниях, освоить навыки адаптации в трудовом коллективе и укрепить свои позиции на высококонкурентном рынке труда для построения дальнейшей карьеры в ИТ.

Цель

1. Выявлять талантливых школьников и студентов и знакомить их с будущими работодателями — через проведение практико-ориентированной оценки цифровых компетенций для последующей стажировки в российских ИТ-компаниях

Задачи

1. Выявить наиболее способных в предметной области школьников и студентов для участия в этапе практико-ориентированной оценки компетенций
2. Предоставить школьникам и студентам материалы для подготовки к практико-ориентированной оценке компетенций
3. Провести практико-ориентированную оценку компетенций школьников и студентов в доступном формате бесплатно и онлайн
4. Выявить наиболее талантливых и способных школьников и студентов
5. Наградить наиболее талантливых и способных школьников и студентов и поощрить их стажировками в компаниях работодателей

Обоснование социальной значимости

Целевая группа. Проект направлен на молодых людей, нацеленных на карьеру в IT-сфере, но испытывающих затруднения ввиду отсутствия опыта работы и прямого выхода на работодателя. Аудитория проекта — 20 тыс. школьников и студентов из всех субъектов РФ.

Решаемая проблема. Для устройства на работу молодым людям важно документально подтвердить свои навыки, получить приглашение на собеседование и успешно его пройти, продемонстрировав комплекс компетенций, необходимых работодателю. Преградой к успешному трудоустройству молодых людей часто становятся отсутствие опыта работы и высокая конкуренция на рынке труда, не позволяющая даже попасть на собеседование в компанию: резюме кандидатов без опыта не рассматривается, на собеседования не приглашают.

Результаты исследований. Материалы «Долгосрочной программе содействия занятости молодёжи до 2030 года» (https://clck.ru/rgX7C) подтверждают, что основными проблемами трудоустройства молодежи являются несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего места, а также отсутствие опыта работы у молодежи при выходе на рынок труда. Согласно этим материалам, уровень занятости молодежи в возрасте 15-29 лет ниже среднероссийского уровня занятости населения и характеризуется в последние годы тенденцией к снижению, особенно в возрастной группе 15-24 года. Уровень безработицы молодежи в возрасте 15-24 года почти в 3 раза выше среднероссийского уровня безработицы населения, что свидетельствует о наличии социальной проблемы трудоустройства молодежи без опыта работы.

Опрос 1000 респондентов — менеджеров по персоналу, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru в период 23 августа — 9 сентября 2022 года (https://clck.ru/32X8TB) показал, что, несмотря на заявленную лояльность к новичкам IT-компаний (65% компаний предлагают стажировки, 50% компаний берут на работу более половины стажеров), нанимать программистов без опыта готовы только 3% от общего числа респондентов (в прошлом году этот показатель составил 5%). То есть брать неопытных джуниоров хотят немногие. Чаще всего работодатели готовы трудоустроить молодых специалистов на инженерно-технические должности и в отделы продаж.

Тем не менее, в России существует нехватка IT-кадров. Согласно оценке замглавы МВД РФ Игоря Зубова МВД, России не хватает примерно 170 тыс. IT-специалистов (https://clck.ru/rgXHK). Вице-премьер Дмитрий Чернышенко в интервью ТАСС сообщил, что в настоящее время не хватает около 1 млн. IT-специалистов. По его словам, будет популярно «все, что начинается со слов data, искусственный интеллект, программирование». Чернышенко подчеркнул, что востребованность именно таких профессий связана со взрывным ростом цифровизации в стране (https://clck.ru/32X9C3).

Несмотря на нехватку IT-специалистов и взрывной рост цифровизации в стране, рекрутеры по-прежнему ориентируются на наличие опыта работы при найме. Если опыта работы нет, молодые люди, нацеленные на карьеру в IT-сфере, ищут возможность попасть на стажировку. Согласно опросу 1000 респондентов из числа экономически активных граждан России до 27 лет, имеющих опыт прохождения стажировок, проведенному в период 13 июня — 24 июля 2022 года Исследовательским центром портала SuperJob.ru (https://clck.ru/32X8ER), подавляющее большинство (68%) респондентов на вопрос «Как вы считаете, стажировка прежде всего нужна для того, чтобы…» ответили: «получить практические навыки работы». А 61% респондентов сообщили, что устроились на работу в компанию, где проходили стажировку. Данные опроса показывают, что прохождение стажировки — не только способ получить практические навыки и первый профессиональный опыт, но и действенный инструмент «входа» в компанию для успешного трудоустройства.

Именно поэтому наш проект ставит своей целью предоставление стажировок наиболее талантливым участникам олимпиады — мы хотим быть не только соревновательным инструментом оценки навыков и компетенций, но и приносить реальную пользу молодым талантливым людям в развитии их карьеры в IT. Наш проект знакомит молодых людей с будущими работодателями. В ходе олимпиадных испытаний, олимпиада предлагает ребятам реальные задачами по цифровизации бизнеса и выявляет наиболее способных к их решению. Участники демонстрируют комплекс именно тех ИТ-навыков, которые нужны конкретному работодателю, в доступном формате: бесплатно и онлайн. В результате — работодатель может найти кандидата, наиболее подходящего под решение задач, стоящих перед его бизнесом, а молодой IT-специалист получает приглашение пройти стажировку и приобретает свой первый опыт работы, необходимый для дальнейшей карьеры в IT.

География проекта

вся территория Российской Федерации

Целевые группы

1. Школьники и студенты, в возрасте от 13 до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях Российской Федерации, в том числе лица, осваивающие образовательные программы в форме семейного образования