Проекты

Краткое описание

Деятельность ресурсного центра поддержки организаций трудящихся должна заключаться в агрегировании эффективных профсоюзных практик защиты прав и интересов трудящихся и их трансляция организациям трудящихся через IT-платформу Е-Профсоюз, а также в иных форматах (включая Вебинары). Проект направлен на формирование информационно-технологической и организационной платформы, позволяющей организациям трудящихся различного уровня использовать ресурсы IT-платформы Е-Профсоюз для выстраивания коммуникаций с трудящимися и работодателями, вести эффективные коллективные переговоры в рамках социального партнерства, обеспечивать устойчивость организаций к различным внешним факторам. Новациями данного проекта будут являться технологии пошагового сопровождения различных направлений деятельности организаций трудящихся, которые реализованы как в электронном формате (CRM, chat-bot), так и через непосредственные коммуникации команды проекта и организаций трудящихся (online конференции, webinar, электронная переписка и т.п.). Данный подход представляется более эффективным через непосредственное наставничество актива более опытной организации над активом менее опытной ячейки трудящихся, так как ресурсный центр будет обладать сравнительным анализом различных практик по той или иной проблеме, а также цифровой платформой для их систематизации.
Проект направлен на 3 целевые аудитории: актив организаций трудящихся, внедряющих в рамках проекта новые технологии работы; представители профорганизаций, обладающих определенными положительными практиками и готовые делиться ими через ресурсный центр на основе волонтерства, а также непосредственно работники соответствующих предприятий. При этом, акцент при реализации проекта будет на технологии самоорганизации трудящихся, работающих вне каких-либо больших трудовых коллективах: малый бизнес, платформенная занятость, трудовые мигранты, аутсорсинг и т.п.
Команда проекта обладает собственным набором эффективных практик работы по защите прав и интересов трудящихся, который и далее будет пополняться за счет обмена информацией с различными организациями трудящихся. Перед непосредственной работой по внедрению той или иной профсоюзной практики в рамках проекта будет проводиться сравнительный анализ аналогичных данной практике ситуаций в различных регионах и отраслях (ошибки, результаты, развилки). Практики, предлагаемые в рамках проекта, направлены на общественную деятельность в различных ситуациях: технологии самоорганизации трудящихся на разрозненных рабочих местах, повышение эффективности взаимодействия организаций трудящихся и работодателя, эффективные коллективные переговоры, защита прав организаций трудящихся и работников (в т.ч. в ходе спецоценки условий труда), устойчивость в условиях, когда конфликта с работодателем избежать не удается.
В результате реализации проекта повысится эффективность защиты общественными организациями прав и интересов трудящихся, в т.ч. за счет самоорганизации работников и цифровизации методов защиты.

Цель

1. Разработка, поиск и внедрение эффективных практик защиты организациями трудящихся прав и интересов наемных работников посредством IT-платформы Е-Профсоюз.

Задачи

1. Создать набор эффективных технологий деятельности организаций трудящихся, реализуемых пользователями на базе IT-платформы Е-Профсоюз, которые будут включены в методический сборник инструкций, в дополнительные функции CRM, chat-bot в Viber и VK, в функциях электронного личного кабинета пользователя
2. Добавить новый и развить существующий функционал IT-платформы Е-Профсоюз на основе выявления потребности организаций трудящихся в сфере текущей деятельности по защите прав и интересов наемных работников (модули, типовые запросы, шаблоны отчетов, дополнительный функционал на уровне баз данных).
3. Сформировать технологии онлайн сопровождения ресурсным центром деятельности организаций трудящихся по применению технологий общественной деятельности (вебинары, онлайн-конференции, онлайн-курсы, чаты, бизнес-процессы CRM)
4. Повысить узнаваемость проекта, в том числе за счет продвижения в социальных сетях и взаимодействия со средствами массовой информации.
5. Выявить и привлечь в проект организации трудящихся, применяющие эффективные практики защиты прав и интересов трудящихся.
6. Обеспечить трудящимся в малом и среднем бизнесе, трудовым мигрантам, работникам с неустойчивой занятостью (включая платформенный тип занятости) технологии их самоорганизации и защиты прав и интересов, эффективные в отсутствие больших трудовых коллективов, учитывающих разрозненность рабочих мест

Обоснование социальной значимости

Сфера трудовых отношений характеризуется тем, что защита прав и интересов работников в индивидуальном порядке малоэффективна. Поэтому требуются коллективные формы защиты, через самоорганизацию трудящихся. Эффективность деятельности данных организаций напрямую связано с эффективностью реализации прав и интересов наемных работников. В деятельности организаций трудящихся по защите прав и интересов наемных работников часто приходится сталкиваться с проблемой повторения данными организациями одних и тех же ошибок, которые уже совершались их коллегами. Это же относится к инициативным группам по созданию новых ячеек трудящихся, в том числе в сфере временной (неустойчивой, платформенной) занятости, малого и среднего бизнеса. Практика показала, что эта проблема связана не только со слабой информированностью актива организаций трудящихся о деятельности других ячеек. Даже руководители организаций трудящихся, утверждавшие, что им известная та или иная профсоюзная практика, объясняли повторение ошибок и неприменение чужого позитивного опыта тем, что они не понимают как этот позитивный или негативный опыт адаптировать к условиям их организаций. Поэтому проект направлен не только на обмен опытом работы организаций трудящихся, но и предложение ячейке, участвующей в проекте, адаптированного для его условий варианта эффективных профсоюзных практик и сопровождение их реализации командой проекта.
Применение большинства эффективных профсоюзных практик тесно связано с выстраиванием прямых коммуникаций организаций трудящихся и ее конкретных членов. При этом большинство организаций трудящихся либо не обладают IT-технологиями таких коммуникаций, либо вынуждены использовать дорогостоящие инструменты типа sms-рассылок. Использование организациями трудящихся работы в социальных сетях (SMM) не позволяет в должной степени таргетировать коммуникации с работниками предприятий. Внедрение IT-платформы Е-Профсоюз позволит восполнить данный пробел в деятельности организаций трудящихся.
Повышению эффективности деятельности организаций трудящихся по защите прав и интересов трудящихся препятствует системная неустойчивость данных организаций к ответной реакции недобросовестных работодателей на профсоюзные действия. Зачастую, данная реакция работодателей выражается в прямом давлении на организации трудящихся с целью его ослабления или уничтожения. Еще больший негативный эффект имеет эффект сдерживания активности работников самим фактом наличия такой угрозы и недостаточности информации о позитивных практиках устойчивости организаций трудящихся к агрессивному давлению.
Актуальность перечисленных проблем в защите и самоорганизации трудящихся подтверждается собственными исследованиями Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) через опросы актива на ежегодных форумах "Инновации в профсоюзах", собственный опыт разрешения социально-трудовых конфликтов через мониторинг социальных сетей и СМИ.
Проект призван вооружить организации трудящихся технологиями противодействия внешнему давлению, показавшими свою эффективность на практике, в том числе имеющимися и новыми IT-составляющими таких технологий. То есть организациям трудящихся будут предлагаться технологии, которые снижают возможности недобросовестного работодателя препятствовать профсоюзной деятельности, например: отказ от удержания и перечисления профсоюзных взносов через бухгалтерию предприятия, запрет на ведение организациями трудящихся разъяснительной работы на территории предприятия.
Не менее нужна IT-платформа для взаимодействия организаций трудящихся для коммуникаций с работниками сферы неустойчивой занятости: "платформенный" формат, аутсорсинг, трудовая миграция, работа вахтовым методом, малый бизнес и т.п. В этой зоне рынка труда с разрозненными рабочими местами не действуют технологии организации, характерные для больших трудовых коллективов. Поэтому повышается роль IT-сервисов, удаленно реализующих эффективные профсоюзные практики.
Для реализации проекта необходим общероссийский масштаб, так как для агрегации эффективных практик работы и их реализации в различных условиях деятельности по защите прав и интересов трудящихся важно обеспечить максимальный охват организаций трудящихся информацией о возможности участия в проекте. Это не представляется возможным в рамках одного или нескольких регионов.
При этом ФПСО обладает опытом проведения мероприятий федерального масштаба. Так ФПСО является организатором ежегодного общероссийского форума "Инновации в профсоюзах" на протяжении десяти лет, а также является создателем и оператором IT-платформы Е-Профсоюз единственным на сегодняшний день ресурсом, способным обеспечивать на федеральном и межотраслевом уровне реализацию подобного проекта.
Также не представляется эффективным вкладывать средства в развитие IT-платформы Е-Профсоюз, которая будет ограничена применением в рамках одного или нескольких регионов. С другой стороны, расходы на развитие IT-платформы почти не зависят от географии проекта.

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. актив профсоюзных организаций, обладающих положительными практиками работы
2. актив действующих организаций трудящихся, присоединившихся к проекту
3. работники по найму, на которых направлено применение новых практик профсоюзной работы
4. инициативные группы работников по созданию новых организаций трудящихся на предприятиях и организациях, а также в сфере малого и среднего бизнеса, неустойчивой, временной, "платформенной" занятости