Проекты

Краткое описание

Проект "Инклюзия 300+" направлен на создание инклюзивной среды рынка труда. Выпускники детских домов, молодые люди с инвалидностью зачастую не становятся активными экономическими субъектами, не реализуют право на экономическое участие не потому, что нет доступных вакансий на рынке труда, а потому, что заинтересованные компании и соискатели не умеют находить друг друга, а даже и обретя друг друга - не умеют находить общий язык. В ходе проекта будут интегрированы несколько очень часто изолированных миров: мир бизнеса, мир социальных государственных и некоммерческих организаций, сфера социального предпринимательства и мир молодых ребят, находящихся в трудной жизненной ситуации. Целевая аудитория проекта - молодые люди: 1) возраст 16-29 лет; 2) отсутствие официального опыта работы на одном рабочем месте более 6 мес.; 3) выпускники детских домов, коррекционных школ и/или наличие инвалидности. Ключевые мероприятия проекта выстроены через систему взаимосвязанных профессиональных проб для молодых людей, через обучение наставников и волонтеров из бизнеса, некоммерческих организаций и вовлечения как специалистов компаний и организаций, так и первых лиц городских структур и компаний города. Результатами проекта станут: более 300 кандидатов из числа целевой аудитории будут вовлечены в тренинговый процесс и инклюзивные профессиональные пробы, более 150 специалистов социальных организаций получат организационную и консультационную поддержку и вовлечены в мир бизнес сообщества; количественные и качественные результаты проекта будут обсуждаться на Форуме инклюзии осенью 2019 года и на экспертной встрече весной 2020 года. Отдельная важная задача проекта: выстраивание системы подготовки кандидатов на защищенных рабочих местах под конкретные вакансии рынка труда с количественными показателями, и выработкой методических рекомендаций.

Цель

1. Содействие реализации права на экономическое участие выпускников детских домов и молодых людей с инвалидностью путем создания инклюзивной профессиональный среды в Санкт-Петербурге

Задачи

1. Включаем выпускников детских домов и молодых людей с инвалидностью без опыта работы в систему взаимосвязанных профессиональных проб
2. Предоставляем компаниям, некоммерческим организациям, государственным учреждениям индивидуальные возможности участия в инклюзивной профессиональной среде
3. Выстраиваем систему подготовки кандидатов на защищенных рабочих местах под конкретные вакансии рынка труда

Обоснование социальной значимости

По результатам исследования среди безработных в возрасте 15 лет и старше молодежь до 25 лет составляет 20,4%, лица, не имеющие опыта трудовой деятельности – 23,2%. По данным службы занятости: среди обратившихся к ним всего 11 процентов молодежи до 30 лет, однако среди обратившихся большой процент занимают люди испытывающие трудности в трудоустройстве, к которым относятся инвалиды и дети-сироты (в сумме составляют 28,8 процентов). И если про людей с инвалидностью мы имеем статистику Федерального реестра инвалидов, и можем говорить о том, что в Санкт-Петербурге на данный момент трудоустроено 37% инвалидов, то дети-сироты по достижении 23 лет утрачивают свой статус и специальной статистики о них не ведется. Однако по данным различных НКО порядка 56% выпускников имеют трудности с трудоустройством и 37% нуждаются в социальной адаптации. Таким образом можно говорить, что в Санкт-Петербурге достаточно большое количество молодых людей с инвалидностью (особенно из числа инвалидов с детства) и выпускников детских домов нуждаются в помощи в трудоустройстве, они не всегда обращаются в центры занятости и не всегда обладают необходимой для поиска информации из-за низкого уровня социальной адаптации.
В тоже время по статистике комитета на труду работодателями подано 4939 вакансии на квотируемые рабочие места, а по данным HeadHunter Северо-Запада более тысячи актуальных вакансий маркированы как «Доступные соискателям с инвалидностью», порядка 32 процентов из них не имеют требований к опыту работы. Такая статистика может говорить, как о потребности компаний в закрытии квотируемых закрытых рабочих мест, так и в готовности некоторой части из них, к инклюзивной работе с различными сотрудниками. Однако опыт трудоустройства выпускников и молодых людей с инвалидностью показывает, что работодатели и сотрудники с трудностями в трудоустройстве редко находят друг друга, а если и находят, то такие сотрудники редко закрепляются на рабочем месте из-за разного опыта социализации работодателей и соискателей. Таким образом, для содействия реализации права на экономическое участие необходимо создать комплексную систему интегрирующую бизнес, государство, некоммерческий сектор, с целью повышения компетенции как соискателей из числа молодых людей с инвалидностью и выпускников детских домов, так и работодателей, а главное, создание общего поля их взаимодействия.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. молодые люди с инвалидностью
2. выпускники центров содействия семейному воспитанию (детских домов)