Проекты

Краткое описание

В России еще не создана и не описана система обеспечения, поддержки и развития сообщества волонтерских групп социальной направленности для стабильной еженедельной бесперебойной работы в социальных, медицинских и иных учреждениях.
Социальное волонтерство начинает бурно развиваться! Снятие барьеров благодаря новым законам и регламентам, популяризация волонтерства во время ЧМ по Футболу и в "Год добровольца" привели к росту запросов от соц- мед-учреждений и к росту инициатив со стороны граждан и СО НКО. Только в Движение Даниловцы за последние 3 месяца обратились более 10 учреждений с просьбой создавать волонтерские группы.

Главное в социальном волонтерстве – это постоянство и регулярность! Невозможно одиноким людям из ПНИ или детям в онкобольнице объяснить, почему прогулка или творческое занятие было один раз и больше не повторится. Люди ждут регулярной и постоянной помощи, к примеру, каждые вторник и пятницу из года в год.

Технология запуска волонтерских проектов отработана. Но как добиться долгосрочной работы действующих волонтерских групп на годы вперед? Как не обмануть ожидания людей, нуждающихся в помощи? Наш проект отвечает на этот вопрос.

В рамках нашего проекта мы создадим систему развития и стабильной работы сообщества волонтерских групп. Суть социальной технологии состоит в создании и отработке комплексных мер поддержки не отдельных волонтеров, а координаторов и их волонтерских групп, как участников единого сообщества.
Действующие волонтерские проекты требуют постоянной поддержки: привлечение волонтеров для компенсации уходящих, подготовка новичков, обеспечение ресурсами, подготовка новых координаторов, обучение волонтеров в соответствии с их спецификой, психологическая поддержка и т.д.
Мы дополним эти процессы сообществом супервизоров и рядом учебных и практических мероприятий, благодаря чему будем профессионально на постоянной ежедневной основе развивать координаторов и сообщество групп. Это всерьез повлияет на стабильность и качество работы волонтерских групп. Этот проект - второй шаг после проекта "Школа координаторов социального волонтерства" (реализуемого при поддержке Фонда президентских грантов).

Для реализации поставленной цели мы:
- популяризируем социальное волонтерство, привлечем сотни волонтеров, организуем их обучение и психологическую поддержку.
- отработаем систему супервизорской поддержки координаторов волонтерских групп в виде рабочей команды супервизоров, помогающих группам качественно, эффективно, стабильно делать свою работу;
- подготовим новых координаторов для работы в новых волонтерских группах и для замены уходящих;
- подготовим супервизоров;
- создадим новые волонтерские группы и включим их в действующее сообщество через работу с супервизорами и общие мероприятия.
- опубликуем учебные и методические статьи и видео, создадим учебный онлайн-курс для представителей из регионов чтобы все желающие могли повторить сделанное нами.
В итоге, мы обеспечим регулярную и долгосрочную помощь 3000 нуждающимся людям.

Цель

1. Мы создадим систему обеспечения, поддержки и развития сообщества волонтерских групп социальной направленности (не менее 28 групп) для стабильной еженедельной бесперебойной (3 года и более) работы в социальных, медицинских и иных учреждениях и организациях. Это второй шаг после проекта "Школа координаторов социального волонтерства" (реализуемого при поддержке Фонда президентских грантов), укрепляющий, развивающий и профессионализирующий отработанную систему создания волонтерских групп социальной направленности.

Задачи

1. Популяризируем социальное волонтерство через публикации 330 статей и видео в СМИ и на сайтах Движения "Даниловцы" (http://danilovcy.ru) и Школы социального волонтерства (http://volonter-school.ru)
2. Привлечем не менее 400 волонтеров для регулярной работы в действующих и создаваемых волонтерских группах в социальных и медицинских и иных учреждениях
3. Организуем и проведем не менее 55 часов обучения и психологической поддержки для волонтеров, работающих в действующих и вновь создаваемых группах в социальных, медицинских и иных учреждениях
4. Отработаем систему супервизорской поддержки координаторов всех волонтерских групп в виде рабочей команды супервизоров, помогающих группам качественно, эффективно, стабильно делать свою работу. Система поддержки будет реализована через регулярные встречи и личное общение в объеме не менее 130 часов
5. Подготовим за 2 учебных цикла (72 часа) 18 координаторов для работы в новых волонтерских группах и для замены уходящих координаторов в действующих волонтерских группах
6. Подготовим за 3 сессии (по 16 часов) и за 6 индивидуальных курсов стажировки (по 8 часов для каждого кандидата) 6 супервизоров из числа опытных координаторов и волонтеров
7. Создадим на базе НКО и Движения "даниловцы" 8 новых волонтерских групп, работающих в социальных и медицинских и иных учреждениях на регулярной основе
8. Издадим книгу (учебное пособие) об управлении и развитии волонтерских групп социальной направленности.
9. Обеспечим регулярную (еженедельную) и долгосрочную (1 год и более) помощь 3000 нуждающимся людям в рамках работы 8 новых и 20 действующих волонтерских групп.
10. Опубликуем на сайте Школы социального волонтерства для НКО из регионов не менее 100 учебных и методических статей и видео, помогающих в подготовке координаторов, в супервизорском сопровождении и построении сообщества волонтерских групп. Эти публикации дополнят существующие 1500 публикаций Школы
11. Создадим учебный онлайн-курс "Подготовка координаторов волонтерской группы и организация системы их поддержки и сопровождения". Этот онлайн-курс будет дополнением к существующим (не менее 18) учебным курсам Школы социального волонтерства: http://online.volonter-school.ru

Обоснование социальной значимости

1. Главное в социальном волонтерстве – это постоянство и регулярность! Помощь от волонтеров ценна непрерывностью. Для проживающих в интернатах и лечащихся в больницах важно общение и забота, опыт доверительных отношений, организованный досуг, творчество, прогулки и т.п. Эти простые вещи не должны прерываться. Социальное волонтерство - это восполнение существующей системы социальной и медицинской помощи в области повышения качества жизни людей. Невозможно одиноким людям из ПНИ или детям в онкобольнице объяснить, почему прогулка или творческое занятие было один раз и больше не повторится. Прогулки должны быть, хотя бы каждую среду, а творческие занятия - по понедельникам.
2. Отсутствие стабильности и долгосрочности в большинстве действующих социальных волонтерских инициатив и есть главная причина предлагаемого проекта по созданию системы развития и стабильной работы сообщества волонтерских групп.
3. Снятие барьеров для волонтерства на законодательном уровне, популяризация волонтерства благодаря ЧМ по Футболу и "Году добровольца" привели к росту инициатив со стороны граждан и социально ориентированных НКО. Им всем требуется учиться стабильности и постоянству.
4. Востребованность волонтерской помощи в социальных и медицинских учреждениях Москвы огромна! Сегодня более 100'000 человек проживают или лечатся в казенных учреждениях. При этом активно действует не более 30 известных нам НКО, реализующих долгосрочные системные волонтерские проекты в учреждениях. По нашей экспертной оценке, волонтерами закрыто примерно 10% от потребностей.
5. Технология запуска волонтерских проектов отработана и стала массовой. Даниловцы отработали систему подготовки координаторов. Мы успешно ее реализуем сами и вместе с НКО. Но как добиться долгосрочной работы действующих волонтерских групп на годы вперед? Как не обмануть ожидания людей, нуждающихся в помощи?
6. Если волонтерских групп единицы, то достаточно наладить привлечение волонтёров, их подготовку, сопровождение и научить координаторов управлению. А если групп 20 или 30 и более? Это уже большое сообщество, где действуют свои законы. Тут уже не работают компенсаторные механизмы камерных сообществ. Работая в социальной сфере, сталкиваясь с выгоранием, координаторы и их группы нуждаются в профессиональной поддержке и помощи! Нужна серьезная система по сопровождению, супервизии действующих координаторов волонтерских проектов и групп. Нужна система по замене уходящих координаторов таким образом, чтобы не развалить процесс.

География проекта

Москва, вся Россия через Интернет и через Союз волонтерских организаций и движений

Целевые группы

1. Волонтеры
2. координаторы волонтерских проектов
3. сотрудники НКО и госучреждений, отвечающие за волонтерство
4. люди, нуждающиеся в волонтерской помощи