Проекты

Краткое описание

Проект направлен на снижение психологических и экономических последствий планируемых изменений в пенсионном законодательстве у охватываемой ими социальной группы от 46 лет и старше (46 регион РФ – Курская область). У большинства граждан горизонт жизненного планирования простирается не дальше ближайших 5-10 лет. До 45 лет люди, как правило, не задумываются о будущем, о размере пенсии, поскольку их внимание направлено на решение текущих проблем. После достижения указанного возраста по ряду объективных и субъективных причин у большинства работающих граждан виды профессиональной деятельности, уровень оплаты труда и, следовательно, привычный уровень потребления и качество жизни могут стать недоступны. К объективным причинам снижения качества жизни относятся 1) стремительная смена технологического уклада и процессы глобализации, приводящие к массовому сокращению рабочих мест в устаревающих профессиях, стандартизация современных специальностей, переход на цифровые технологии и появление большого количества новых видов и форм профессиональной и предпринимательской деятельности; 2) инфляционные процессы, рост цен и затрат на жизнь, опережающие рост зарплат и накоплений, 3) общее снижение трудоспособности, рост заболеваемости и, в связи с этим, конкурентоспособности; 4) снижение удельного веса пенсионного обеспечения в источниках доходов «граждан 46+» в связи с предполагаемым повышением пенсионного возраста.
Этапы проекта: 1) профориентационная кампания; 2) диагностика профессиональной и предпринимательской мотивации, знаний, навыков и компетенций, предпринимательского и профессионального потенциала с помощью специальных методов; 3) подбор наиболее заинтересованных и обладающих общими и специальными компетенциями граждан для участия в обучающей части программы; 4) профессиональное просвещение отобранных участников: 4.1) знакомство с трендами цифровой экономики, новыми отраслями и профессиями; 4.2) эффективное самоопределение в новом направлении деятельности; 4.3) выбор центров и программ дистанционного образования, овладение методикой самообразования с учетом индивидуальных особенностей и на основе использования информационных технологий; 5) обучение «граждан 46+» 5.1) основам предпринимательской практики и культуры, включая психологические, экономические и правовые аспекты; 5.2) современным технологиям поиска работы; 6) организация практических проб по осуществлению профессиональной (предпринимательской) деятельности с использованием информационных технологий: 6.1) в форме фриланса или работы по гражданско-правовому договору до заработка; 6.2) новым «предпринимательским» способом до получения дохода; 7) поддержка, контроль и сопровождение участников со стороны: 7.1) наставников - бизнес-тренеров 7.2) волонтеров – молодых предпринимателей, хорошо владеющих информационными технологиями; 8) социально-профессиональная адаптация "граждан 46+" через вовлечение их в среду опытных предпринимателей и деятельность их общественных организаций

Цель

1. Достижение участниками финансового результата новым («предпринимательским») способом с использованием информационных технологий, а именно: 1) осуществление "гражданами 46+" новой деятельности по гражданско-правовым договорам в режиме удаленного работника-фрилансера или офлайн на дому с использованием интернета; 2) регистрация нового субъекта МСП и получение дохода.
2. Формирование предпринимательских компетенций и навыков самозанятости (фиксируется в одной из трех форм): 1) построение индивидуальной образовательной, профессиональной и бизнес-траектории; 2) разработка бизнес-плана; 3) составление самоотчета по результатам участия в программе

Задачи

1. Разработка, организация и осуществление плана по вовлечению целевой аудитории в программу (в том числе создание медиа-плана по проекту для обеспечения присутствия проекта в информационном пространстве и максимального охвата территории Курской области при поддержке Фонда Президентских грантов)
2. Интенсивная подготовка к коллективным, индивидуальным и дистанционным методам работы команды проекта (руководителя проекта, администратора, координаторов по направлениям, бизнес-тренеров (наставников), цифровых кураторов (волонтеров)), а также социальных партнеров
3. Формирование технологической базы и разработка учебно-методического обеспечения проекта
4. Аналитическая и практическая работа по отбору участников программы, способных к активному старту. Используемые методы: анкетирование, тестирование, собеседование, установление информационно-технологического коннекта, наставничество, стажировка
5. Организация и осуществление информационно-просветительской работы и обучения предпринимательским компетенциям и навыкам самозанятости в форме бизнес-семинаров в 8 городах Курской области, а также проведение вебинаров и индивидуальных консультаций с использованием дистанционных технологий
6. Организация экспертной и адаптационной поддержки в форме наставничества (бизнес-консультирования) и волонтерства (цифрового кураторства), вовлечения в предпринимательское сообщество
7. Отбор лучших практик удаленной работы и стартапов «граждан 46+», обеспечение аналитических и информационных публикаций в социальных сетях и общественно значимых электронных СМИ
8. Обобщение результатов проекта, разработка итогового методического руководства, его передача целевой аудитории, рассылка социальным партнерам
9. Проведение мероприятия по подведению итогов проекта с обеспечением максимального освещения достигнутых результатов при поддержке Фонда Президентских грантов в информационном пространстве Курской области

Обоснование социальной значимости

1. Категория «граждан 46+» ранее не относилась к социально не защищенной, однако предложения по изменениям в пенсионном законодательстве 2018 г. предъявляют к ней повышенные требования, на которые нужен адекватный ответ (согласно данным Курскстата, на 1.01.2017 в Курской области проживало 303 884 «граждан 46+» (в том числе: от 46 до 60 лет женщин и до 65 лет мужчин), что составляло 27% от населения области), а среди зарегистрированных безработных их доля составляет 37%.
2. России требуется увеличение работающих в МСП, согласно майскому 2018 г. указу Президента, с 19 млн до 25 млн до 2024 года, а доли МСП в ВВП с 23% до 40%.
3. Для преодоления низкой заинтересованности работодателей в приеме на работу «граждан 46+» необходимо формирование предпринимательских компетенций, организация самозанятости и их социально-профессиональная адаптация в условиях стремительной цифровизации экономики, образования, изменения моделей управления социальными и производственными отношениями и прочими изменения рынка труда (согласно исследованиям Института Адизеса (международная консалтинговая компания в области менеджмента), проведенного в июле 2018 г., в случае повышения пенсионного возраста около трети (32%) российских компаний будут принимать на работу сотрудников предпенсионного возраста только в случае их высокой квалификации, 29% респондентов готовы нанимать их на рядовые должности, а еще 32% участвовавших в опросе компаний не намерены трудоустраивать предпенсионеров)
4. Поддержка действий государственных органов контроля и надзора, направленных на «обеление» экономики, разрушение системы «серых» зарплат и криминальных схем обращения наличных и безналичных денег, увеличения собираемости налогов и сборов за счет повышения предпринимательской культуры населения
5. Рост мотивации к активному долголетию, стремлению к сохранению привычного уровня потребления и к удовлетворению новых потребностей в связи с увеличением продолжительности жизни (размер среднедушевых доходов в Курской области в 2017 году по данным Курскстата составлял всего 27 141 руб, а расходов - 24 810 руб., при среднемесячной оплате труда работников Курской области в январе - ноябре 2017 г. примерно 26,6 тыс. рублей). Гражданам предпенсионного возраста, безусловно, как можно раньше следует определиться со своей новой жизненной (образовательной, профессиональной и предпринимательской) траекторией, чтобы сократить технологический разрыв между поколениями и риски необеспеченной старости

География проекта

Курская область: г.Курск, г. Железногорск, г. Курчатов, г. Обоянь, г. Рыльск, г. Суджа, , г. Фатеж, г. Щигры

Целевые группы

1. Граждане в возрасте 46 лет и старше
2. Пенсионеры