Проекты

Краткое описание

Инновационный проект «Зрелое поколение: точки роста» позволяет установить связь поколений и адаптирован к потребностям людей зрелого поколения, находящихся в пред- и пенсионном возрасте, предполагает качественное развитие коммуникативной, эмоциональной и медиационной компетенций у работодателей и сотрудников всех возрастных групп, предупреждение и коррекцию профессионального выгорания сотрудников предпенсионного возраста за счет развития их ресурсов и компетенций. Реализация проекта позволит повысить знания работодателей и специалистов в сфере конструктивного взаимодействия и ненасильственного урегулирования конфликтов и тем самым создаст условия для более комфортных отношений в учреждениях, эффективного использования интеллектуального потенциала специалистов. Реализация мероприятий проекта отвечает задачам страны в связи с новыми реалиями и актуальными процессами в пенсионной системе страны. Планируется проведение для людей пред- и пенсионного возраста тренингов по развитию психологической, эмоциональной, коммуникативной и медиационной компетенций в ответ на современные социальные изменения; мастер-классов, направленных на расширение их ресурсов для успешной самореализации и эффективного использования интеллектуального и эмоционального потенциала. Предусмотрено психологическое и медиационное сопровождение, что позволит уравновесить эмоциональное состояние, создаст объективные условия для успешной коммуникации с окружающими, в том числе в профессиональной сфере. Использование медиации позволит не только урегулировать конфликты в профессиональной сфере, но и даст практические навыки конструктивного взаимодействия. В рамках проекта будет разработана и реализована игротехника, направленная на профилактику и коррекцию профессионального выгорания людей зрелого возраста. Проведение на базе центров занятости населения вебинаров о трудовых конфликтах и способах их разрешения. Для коллективов предусмотрены мероприятия, направленные на выстраивание конструктивных отношений разных поколений и эффективного использования интеллектуального ресурса людей зрелого возраста. Работодатели и HR-специалисты узнают о специфике работы с людьми зрелого возраста, навыками использования медиационных технологий, методами эффективной коммуникации, разрешения конфликтов в профессиональной сфере. Будет организован круглый стол с целью объединения усилий представителей гражданского общества, органов власти, научного сообщества региона для выработки наиболее эффективной модели активизации ресурсов людей среднего и старшего возраста на благо общества; разработки моделей развития компетенций и ресурсов зрелого поколения для внедрения в региональные программы. Проект способствует улучшению качества жизни и самореализации граждан предпенсионного возраста, что соответствует задачам, обозначенным на гос. уровне по реализации пенсионной реформы. Сближение поколений, лучшее понимание друг друга способствует стабилизации общества и установлению их истинного сотрудничества.

Цель

1. Установление связи поколений и поддержка людей зрелого и старшего возраста путем повышения психологической, эмоциональной, коммуникативной и медиационной компетенций и развития жизненной мотивации старшего поколения и молодежи

Задачи

1. Повышение психологической, эмоциональной, коммуникативной и медиационной компетенций людей зрелого и старшего возраста в ответ на современные социальные изменения
2. Превенция и коррекция профессионального (эмоционального) выгорания людей зрелого и старшего возраста
3. Развитие коммуникативной и медиационной компетенций работодателей, специалистов по работе с кадрами с учетом специфики работы с людьми зрелого и старшего возраста
4. Психологическая и медиационная поддержка людей зрелого и старшего возраста в ответ на современные социальные изменения
5. Выстраивание конструктивных отношений в разновозрастных коллективах, обмен опытом поколений и эффективное использование интеллектуальных ресурсов людей зрелого и старшего возраста
6. Объединение усилий представителей гражданского общества, органов власти, научного сообщества региона с целью выработки наиболее эффективной модели активизации ресурсов людей среднего и старшего возраста на благо общества
7. Развитие компетенций молодежи, студентов для сближения поколений и установления истинного сотрудничества поколений

Обоснование социальной значимости

Необходимым условием для обеспечения высокого качества жизни и самореализации граждан зрелого и старшего возраста является как занятость (трудоустройство, самозанятость, добровольчество), так и чувство «психологического благополучия», связанного с востребованностью и самореализацией. В соответствии со Стратегией действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2025 года (утверждена распоряжением Правительства РФ от 05.02.2016 г. №164-р, далее Стратегия) одной из главных задач государства является стимулирование занятости граждан, «создание общества, где граждане стремятся к осуществлению трудовой деятельности, активно участвуют в процессах социального развития». Однако, граждане 50+, несмотря на огромный потенциал, богатый профессиональный опыт, часто оказываются невостребованными обществом, чувствуют себя одинокими и ненужными, что негативно сказывается на их здоровье. Отсутствие значимого эффекта от мер господдержки связано с тем, что существующая система трудоустройства и социальной помощи не обеспечивает в полной мере удовлетворение потребности в занятости граждан 50+. По статистике региональных служб занятости населения (далее СЗН) 20-30% из обращающихся в СЗН граждан 50+ не трудоустраиваются, а другими вариантами занятости, в частности, развитием добровольчества, СЗН не занимаются. А специалисты предпенсионного возраста не востребованы у работодателей, и часто работодатель спешит избавиться от такого работника сразу по наступлении пенсионного (а теперь и предпенсионного) возраста. Такой сотрудник, не получающий дополнительной поддержки, часто «усталый», эмоционально выгоревший, может выступать инициатором конфликтов, что влияет на работу организации и имидж организации в целом. Молодые специалисты не умеют выстраивать отношения со специалистами более зрелого возраста, тем более конфликт может усилиться, если речь идет о руководящих должностях. В настоящее время проблема получила новую степень актуальности. В связи с пенсионной реформой, на уровне государства прорабатывается правовой механизм для обеспечения всех желающих широким спектром возможностей получить новые навыки, пройти переобучение, но не менее актуальным является вопрос оказания квалифицированной помощи в поиске ресурсов для изменения жизненного сценария в целом. Люди предпенсионного и пенсионного возраста нуждаются в дополнительных комплексных мерах поддержки, которые будут доступны им в рамках реализации данного проекта.

География проекта

Иркутская область

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию
3. Молодежь и студенты