Проекты

Краткое описание

Проект ориентирован на информационно-консультационную поддержку и помощь предпенсионерам в онлайн-режиме через интернет, находящимся под угрозой увольнения в условиях реализации пенсионной реформы в РФ.

Проект ориентирован на целевую аудиторию предпенсионеров, граждан возрастной категории от 50 до 60 лет, которые находятся в наиболее рискованной группе работающих, которых работодатели могут преждевременно уволить без угрозы получения различных штрафных санкций от органов надзора и без несения административной ответственности. В условиях реализации пенсионной реформы риск увольнения людей этой целевой группы будет значительно повышен, что приведет к усугублению социальной обстановки в российском обществе.

Проект рассматривает целевую аудиторию предпенсионеров как носителей уникального профессионального и жизненного опыта и определяет их как наставников молодого поколения.

В рамках проекта будет создан специализированный портал по объединению предпенсионеров-наставников, представлению их профессиональных компетенций и выстраиванию корпоративных социальных связей с различными работодателями, государственными и общественными структурами.

Проект будет существенно отличаться от всех других существующих систем по трудоустройству безработных, таких как hh.ru, job.ru, rabota.ru и официальных центров занятости населения. Особенности проекта заключаются в том, что он будет формировать открытые базы данных наставников с представлением их профессиональных компетенций не в виде резюме ищущих работу, в форме аккаунтов социальной сети (соответствующих ФЗ "О персональных данных"). Компании-работодатели получат возможность дополнительного поиска для себя наставников, смогут просмотреть истории развития их профессиональных компетенций и начнут сотрудничество с наставниками, ни тогда, когда специалисты уже потеряют работу, а за ранее, вступая в диалог с наставниками, получая от них профессиональные консультации с возможностью оценки их компетенций.

Проект ориентирован на популяризацию обозначенной проблемы предпенсионеров через размещение различных статей и постов в сети интернет с вовлечением различных групп граждан для участия в проекте.

К реализации проекта привлекаются программисты-разработчики со своими программными заготовками, имеющие опыт создания глобального социального интерактивного портала центров карьеры российских ВУЗов «BUMP Career»/«http://bump.ru», который успешно применяется в таких ВУЗах как МГИМО, МГУ, РАНХиГС и др. Также к координации проекта будет привлечен директор Фонда содействия продвижению русского языка и образования на русском, имеющий значительный опыт в реализации различных социальных проектов, в т.ч. по президентским грантам, а также успешно реализовавший в 2009 году проект по созданию в России сети антикризисных центов по трудоустройству безработных.

Проектное создание портала для предпенсионеров значительно удешевлено за счет бесплатного предоставления группой программистов программных ресурсов и движка портала BUMP.

Цель

1. Организовать дополнительную систему трудоустройства граждан-предпенсионеров (лицам от 50 до 60 лет) в организациях и компаниях в качестве наставников

Задачи

1. Создать онлайн-систему поддержки и помощи предпенсионерам, находящимся под угрозой увольнения в условиях реализации пенсионной реформы в РФ
2. Провести кампанию популяризации проекта в социальных сетях и интернете для вовлечения целевой аудитории в проект

Обоснование социальной значимости

16 июня 2018 года распоряжением Председателя Правительства РФ Д.А. Медведева в Государственную Думу РФ внесен законопроект о пенсионной реформе в России. Проект реформирования пенсионной системы в стране с учетом поправок Президента РФ В.В. Путина предусматривает повышение пенсионного возраста до 60 лет у женщин и до 65 лет у мужчин. Начало повышения намечено уже на 2019 год.

Ведущие российские эксперты и аналитики сходятся во мнении, что предстоящая пенсионная реформа приведет к ряду негативных проблем и тенденций в российском обществе таких, как: более ранее увольнение "предпенсионщиков" - лиц, приближающихся к пороговому возрасту, когда работодателям будет запрещено увольнять работников до выхода на пенсию; усугубление проблемы трудоустройства молодежи, в связи с тем, что произойдет резкое замедление высвобождения вакантных рабочих мест после увольнения лиц, уходящих на пенсию (т.е. лица, которые должны были уйти на пенсию будут дальше продолжать работать дополнительно несколько лет, а молодежь которая должна была придти им на замену просто останется безработной).

В этой связи для России будут актуальны антикризисные социальные проекты, смягчающие негативные последствия перехода на новую пенсионную систему и содействующие трудоустройству безработных лиц, молодежи и предпенсионного возраста.

В целях решения подобных задач наша организация разработала уникальный социальный проект с применением современных информационных технологий. В рамках проекта был разработан глобальный социальный интерактивный портал BUMP Career. С 2016 года он успешно внедрен в ряде ВУЗов: МГИМО, МГУ, РАНХиГС и др. и достаточно эффективно помогает взаимодействовать студентам, выпускникам и потенциальным работодателям (один из примеров МГИМО: bump.ru/page/adaptive/id120702/).

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию
2. Пенсионеры