Проекты

Краткое описание

В настоящее время становится актуальной тема профориентации, трудоустройства и социальной адаптации граждан возраста 55+, которые оказались в сложной ситуации в поиске подходящей работы и трудоустройстве, в том числе в связи с пенсионной реформой. Проект "Серебряные трудолюбы" предполагает помощь тем гражданам, которые сохранили трудоспособность, трудолюбие и желание работать дальше. На первом этапе необходимо определить, насколько готовы люди старшего поколения проходить переобучение в случае потери работы, или невозможности трудоустройства по специальности, перейти на работу с меньшей квалификацией, либо приобрести новую (отбор целевой аудитории и тестирование). В процессе подготовки и профориентации на обучающих семинарах и тренингах представители целевой группы должны приобрети навыки использования информационных ресурсов, в т.ч. при самостоятельном поиске работы. В это же время производится накопление «пула» работодателей, заинтересованных в предоставлении вакансий для представителей целевой группы. На втором этапе, при достижении «пула» работодателей, и выхода на устойчивый трафик целевой группы, проект оказывает социально значимую услугу по социальной адаптации безработных граждан 55+ с выдачей рекомендаций по рассмотрению трудоустройства соискателей среди работодателей – участников проекта (содействие в трудоустройстве). Достигнуто соглашение о сотрудничестве с Департаментом труда и занятости населения Тюменской области в части обмена информацией и содействие со стороны Департамента в обучении и повышении квалификации соискателей.
С целью интерактивного взаимодействия с представителями целевой группы предполагается разработка специализированного сайта- портала с возможностью on-line анкетирования участников проекта, а также поиска и рассмотрения ими возможных вакансий. На портале будут размещены рекомендации и методические пособия по самозанятости, организации собственного мини-бизнеса, а также законодательные акты, связанные с темой проекта. На портале для соискателей будут представлены информационные блоки о рынке труда, его возможностях и угрозах, презентации соискателей, их резюме. В рамках проекта предполагается организация «Ярмарки вакансий» для нашей категории 55+, создание делового и коммуникативного пространства между работодателями и соискателями старшего возраста для качественного трудоустройства, сопровождение участников проекта через информационную и консультационную поддержку. Предполагается защита соискателей от дискриминации на рынке труда. Гражданин старшего возраста, получивший отказ от работодателя в трудоустройстве или приказ об увольнении, сможет получить юридическую и консультационную поддержку для дополнительной подготовки к трудоустройству, как к этому работодателю, так и к другому.
Целевая группа одна, но она будет подразделяться на подгруппы, в зависимости от уровня подготовки, потребностей и направленности. Для каждой подгруппы - отдельный семинар-тренинг, персональная работа с каждым участников проекта.

Цель

1. Содействие в трудоустройстве, профориентация и социальная адаптация представителей старшего поколения 55+, испытывающих сложности в трудоустройстве и защите своих трудовых прав

Задачи

1. Формирование целевой группы, проведение опроса (собеседования), тестирования с участниками проекта.
2. Разработка специализированного сайта- портала "трудолюбы55плюс.рф" для представителей целевой группы
3. Проведение консультаций юридического, психологического, методического характера с представителями целевой группы
4. Организация и проведение семинаров-тренингов, индивидуальных консультаций, в т.ч. по защите трудовых прав для представителей целевой группы.
5. Разработка персональных рекомендаций, резюме, написание ходатайств и предложений работодателям для представителей целевой группы, принявших участие в семинарах-тренингах
6. Аналитическое исследование мотивов к продолжению трудовой деятельности в возрасте 55+, уровня профессиональной готовности представителей целевой группы, необходимости к повышению квалификации и/или приобретению новых трудовых навыков, специализаций.
7. Информационное сопровождение хода реализации проекта: публикации в СМИ, пресс и пост-релизы на сайте Общественной палаты Тюменской области, сайте организации - заявителя, сайтах партнеров проекта, в социальных сетях и группах. Создание видеороликов о ходе реализации проекта
8. Формирование Банка вакансий для представителей целевой группы, в т.ч. с учетом предложений Центров занятости и кадровых агентств. Организация и проведение "Ярмарки вакансий" для представителей целевой группы
9. Трудоустройство представителей целевой группы и формирование группы самозанятых
10. Публичная презентация итогов и результатов реализации проекта "Серебряные трудолюбы", аналитического исследования. Резолюция итоговой конференции.

Обоснование социальной значимости

При возрастающем количестве пожилых людей (21% населения в 2010 году до 29% к 2031 году) прогнозируется рост занятости на 24%, где возрастные работники смогут найти себе применение в сфере образования, здравоохранения, продаж. (Рубен Ениколопов, https://www.forbes.ru/finansy-i-investicii/365075-terpenie-i-trud-gde-budut-rabotat-vcherashnie-pensionery-posle-reformy). «Население в целом стареет, и доля возрастных сотрудников будет расти: через пять лет эти 10-15% превратятся в 20%», - отмечает руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. По данным опроса АНКОР (2014 год) о восприятии россиянами пенсионного возраста 53% опрошенных отметили, что, вероятнее всего, им придется работать дольше, чем хотелось бы, и тот прогноз стал реальным. Профилактика возрастной дискриминации позволит повысить пенсионный возраст более мягко для общества. Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста, дополнен УК РФ статьей 144.1. Эта статья предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (норма вступила в силу с 14.10.2018 г.). Этот факт свидетельствует о том, что Правительство РФ имеет все основания для профилактики возрастной дискриминации, связанной с пенсионной реформой.
Департамент труда и занятости Тюменской области (как и по всей стране) отреагировал на пенсионную реформу введением особого статистического учета о предоставлении сведений о численности работников (мужчины 1959 г.р. и женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами, а также разработал ряд мер поддержки этой категории лиц (https://czn.admtyumen.ru/content/меры_поддержки_занятости_граждан_предпенсионного_возраста).
Психологические аспекты актуальности проекта выявлены в ходе осуществления деятельности по социальной адаптации с людьми старшего возраста специалистами Движения «Демография поколений»: общая тенденция устойчивого дисбаланса в мировоззренческих подходах к поиску работы, формированию запроса на трудовую деятельность, требованиях, предъявляемых к современному сотруднику. У данного контингента прослеживается консервативность мышления во взаимодействии с работодателем и службами по трудоустройству, неоправданное чувство бесперспективности, слабое понимание процессов, образующих пространство современного рынка труда. Наш проект направлен на поддержку старшего поколения в раскрытии их трудового потенциала.

География проекта

Город Тюмень Комментарий: мероприятия будут проводиться в городе Тюмени, но участниками проекта могут стать жители муниципальных образований юга Тюменской области (без автономных округов), что в дальнейшем расширит географию проекта

Целевые группы

1. Представители старшего поколения 55+, испытывающие потребность в трудоустройстве и защите своих трудовых прав