Проекты

Краткое описание

Основная идея проекта - это создание нового всероссийского инструмента выявления талантливых, активных и перспективных учителей, преподавателей, воспитателей, наставников и других работников отрасли образования и науки России, дальнейшее содействие их личностному и карьерному росту и развитию профессионального потенциала.
Для реализации проекта у заявителя имеется необходимы задел – создана цифровая технологическая платформа ( рейтинговая система LevelPride http://levelpride.com) . Возможности платформы апробированы в рамках проведения Всероссийского конкурса «Гордость Профсоюза».
В результате реализации проекта будет сформирован открытый цифровой онлайн каталог кадрового резерва отрасли образования и науки. Принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв сможет каждый работник сферы образования, а данные каталога будут доступны широкой общественности, начиная с родителей, которые смогут познакомиться с педагогом, студентов, которые будут иметь возможность выбрать наставника, и заканчивая руководителями различных уровней.
Для проведения отбора участникам необходимо будет в сети интернет на специализированном web-ресурсе создать свое портфолио и загрузить в него все имеющиеся профессиональные и личностные достижения. За каждое внесенное в систему достижение участник получает определенное количество баллов. По сумме набранных баллов в дальнейшем будет проведено ранжирование и составлен цифровой каталог кадрового резерва, а также планируется выбрать не менее 100 финалистов, которые получат приглашение для участия в очном финале конкурса. Также в рамках очного финала для участников будет организована площадка по обмену опытом, которая позволит финалистам поделиться профессиональным опытом с коллегами.
Важным моментом является тот факт, что заполнить портфолио на специализированном сайте будет предложено не только педагогам, но и их подопечным – обучающимся. Так можно будет наиболее полно оценить преподавателя, не только по его достижениям, но и по достижениям его студентов, учеников. Этот шаг также поможет сформировать централизованное портфолио талантливых обучающихся России.
В соответствии с талантами и достижениями продемонстрированными участниками, финалисты и победители конкурса будут адресно рекомендованы Всероссийским Профсоюзом образования для включения в кадровые резервы на вышестоящие должности как внутри организации участника, так и в другие организации отрасли образования, просвещения и науки.
По итогам конкурса будет изготовлен печатный каталог кадрового резерва, в который войдут финалисты. Ознакомиться с портфолио каждого участника можно будет в режиме онлайн на сайте рейтинговой системы. Это будет способствовать позитивному позиционированию педагогической профессии, созданию для профессионального сообщества нравственных и профессиональных ориентиров в виде реальных людей, имеющих значимые достижения в профессиональной и общественной деятельности, укреплению престижа профессий сферы образования.

Цель

1. Выявление талантливых деятелей отрасли образования и науки, в том числе из числа молодежи, дальнейшее содействие их карьерному и профессиональном росту и обеспечению общественного признания посредством трансляции их достижений широкой общественности.
2. Создание для профессионального сообщества нравственных и профессиональных ориентиров в виде реальных людей, имеющих значимые достижения в профессиональной и общественной деятельности.
3. Создание системы объективной оценки педагогических работников и обучающихся с целью оказания помощи и поддержки в профессиональной деятельности.

Задачи

1. Масштабировать и подготовить технологическую платформу LevelPride для соответствия задачам конкурса.
2. Сформировать индивидуальные онлайн портфолио педагогических работников и других работников отрасли образования и науки РФ, а также обучающихся и студентов;
3. На основании полученной базы данных провести конкурс для выявление талантливых деятелей отрасли образования и науки;
4. Стимулировать профессиональную активность, предоставить активистам-лидерам возможность продемонстрировать свои достижения и поделиться опытом;
5. Сформировать постоянно обновляемую открытую базу данных кадрового резерва Отрасли образования и науки РФ;
6. Довести информацию о талантливых работниках до широкой общественности посредством открытых обращений, трансляции в СМИ, сети Интернет и т.д.;
7. Рекомендовать внести данные участников, имеющих значительные достижения в профессиональной и общественной деятельности в кадровый резерв текущего места работы и вышестоящей организации, а также включить их в общественные советы и экспертные советы по тематики Образование и наука.
8. Подготовить печатную версию каталога лидеров сформированного кадрового резерва и распространить её на безвозмездной основе среди органов исполнительной власти и руководителей организаций образования и науки, РФ и её субъектов .

Обоснование социальной значимости

В обществе существует запрос на социальные лифты. Это в частности подтверждает большой интерес к конкурсу «Лидеры России» ориентированному на управленцев. Однако проблема социальных лифтов стоит в отрасли образования еще более остро. Так, например, учитель, работающий в удаленной малокомплектной школе и виртуозно владеющий профессией, вряд ли будет замечен в региональном центре и привлечен к реализации новых проектов. Это является одной из причин, по которой молодые педагоги неохотно едут работать в сельские школы и не испытывают стимул к саморазвитию – не видят перспективы.
Реализация проекта позволить создать прозрачный, эффективный механизм по выявлению талантливых педагогов.
Создание в системе портфолио обучающихся позволит оценить педагогов с точки зрения достижений их учеников и студентов. Это благоприятно скажется на позиционировании профессии педагога, укрепит престиж педагогической профессии. Обучающиеся будут вовлечены в соревновательный процесс и будут заинтересованы своими достижениями поддержать педагога.

География проекта

Вся страна

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. обучающиеся
3. преподаватели
4. педагогические работники
5. работники образовательных организаций