Проекты

Краткое описание

Курс развития soft skills у молодежи "Эмоциональный интеллект" - это площадка, где студенты и молодые специалисты Челябинской области смогут повысить свою конкурентоспособность на рынке труда путем улучшения своих навыков soft skills, а компании (партнеры проекта) смогут найти ценных сотрудников.
Планируется проведение 10 презентаций с профориентационными играми для 200 студентов, 12 развивающих мастер-классов и тренингов для 50 студентов и молодых специалистов в возрасте от 18 до 30 лет. Лучшие участники пройдут стажировку в известных компаниях Челябинска, Москвы и Санкт-Петербурга.
На занятиях проекта будут раскрыты следующие темы:
Проведение занятий на следующие темы:
1. Нетворкинг: построение и поддержание отношений.
2. Лекция с элементами практики "Профессии будущего"
3. Тренинг "EQ vs IQ - кто победит?"
4. Тренинг "Креативное мышление против критического"
5. Тренинг "Тайм-менеджмент"
6. Мастер-класс "Как произвести правильное первое впечатление?"
7. Лекция "Финансовая грамотность"
8. Тренд-сессия "Финансовый сектор. Криптовалюта".
9. Лекция "Тренды в области профессий "Культура и искусство"
10. Лекция с элементами практики "Медиа-продвижение"
11. Мастер-класс «Социальное проектирование»
12. Тренинг "Система отношений между уровнями спиральной динамики".

По итогу работы проекта:
более 3 000 человек узнают через СМИ о возможностях развития собственных soft skills ;
более 500 человек будут получать полезную информацию о развитии soft skills через группу проекта Вк;
будет получено около 50 откликов в СМИ региона и страны;
200 молодых людей примут участие в профориентационных играх;
50 человек примут участие в развивающих мастер-классах;
12 обучающих занятий и тренингов будет проведено;
будет проведено 12 видеотрансляций в группе Вк;
будет проведена 1 ярмарка вакансий для участников проекта и представителей партнеров – компаний;
12 лекторов проведут тренинги, станут наставниками для лучших участников проекта.
20 лучших участников будут отправлены на стажировку в известные компании Челябинска, Москвы, Санкт-Петербурга.

Цель

1. Обеспечение условий для повышения конкурентоспособности студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов на рынке труда путем улучшения уровня их soft skills через проведение 10 профориентационных онлайн-игр для 200 человек, 12 развивающих мастер-классов и тренингов для 50 студентов и молодых специалистов от 16 до 30 лет.

Задачи

1. 1) Актуализация интереса среди молодого поколения Челябинской области 16-30 лет к развитию собственной личностной эффективности.
2. 2) Создание условий для повышения конкурентоспособности студентов и выпускников ВУЗов и ССУЗов.
3. 3) Подведение итогов проекта.

Обоснование социальной значимости

По данным Управления молодёжной политики Министерства образования Челябинской области на 1 января 2020 года, молодежь в Челябинской области (в возрасте от 14 до 30 лет) составляет около 21 % населения. От них, от их взглядов, в значительной степени зависит судьба нашей страны, будущее региона.
50% обучающихся, как правило, выбор профессионального будущего не связывают со своими реальными возможностями и потребностями рынка труда; 46% молодых людей ориентированы на поддержку взрослых; 67% не имеют представления о научных основах выбора профессии; 44% не обеспечены сведениями о возможностях обучения в интересующей сфере труда (по данным лаборатории социально-профессионального самоопределения Института содержания и методов обучения РАО, подтвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Центром трудовых исследований государственного университета Высшей школы экономики, 2019 г.)
По данных портала Head Hunter(chelyabinsk.hh.ru) на начало 2020 года в Челябинской области одни из самых востребованных сфер являются: ИТ-сфера и производственная отрасль (инженерные специальности). Они тоже демонстрируют рост числа вакансий (ИТ-сфера — на 34%, производственная — на 54%) и низкий уровень конкуренции (в ИТ-сфере приходится 2,6, в производстве — 3,7 активных резюме на одну вакансию).
Самый большой дефицит специалистов был в медицине и фармацевтике (от 1 до 1,6 резюме на одну вакансию).
Традиционные же специальности показывают отрицательную динамику. Например, в страховании общее количество опубликованных за 2020 год вакансий упало, по сравнению с прошлым годом, на 18%.
Сегодня система образования региона не успевает отвечать всем запросам работодателей и трудящихся. Челябинские ВУЗы , за исключением ЮУГМУ- 46 место, находятся на нижних строчках рейтинга российских учреждений высшего образования по данным РАНХиГС (russiaedu.ru).
К 2030 году появятся такие профессии, как тренер творческих состояний, специалист по преодолению экологических катастроф, проектировщик умного дома и множество других, одновременно с этим исчезнут 53 профессии, которым сейчас обучают ВУЗы и ССУЗы Челябинской области, например, нотариус, библиотекарь, переводчик, штурман и др.
Чтобы быть успешным и востребованным специалистом, молодые люди должны обладать гибкостью мышления, владеть навыками Soft skills, понимать общую текущую ситуацию на рынке труда, обладать хорошими интеллектуальными способностями, а самое главное, понимать, как выбрать и освоить ту специальность, которая будет не только приносить прибыль, но и моральное удовлетворение.
По итогу проекта студенты и молодые специалисты Челябинской области смогут повысить свои soft skills и стать более конкурентоспособными на рынке труда.

География проекта

Челябинская область

Целевые группы

1. Студенты и выпускники образовательных учреждений в возрасте от 16 до 30 лет Челябинской области, которые хотят повысить свою будущую конкурентоспособность на рынке труда