Проекты

Краткое описание

Требования к кадрам постоянно меняются, и менее всего к этому адаптированы специалисты в возрасте от 50 лет и выше. Они обладают множеством положительных особенностей: опытом, знаниями, пониманием развития отрасли, авторитетом. Однако есть и ряд факторов, снижающих производительность труда. Данная проблема требует поиска оптимального решения, поэтому назрела необходимость создания системы дистанционной подготовки, адаптирующей лиц возрастом старше 50 лет к современным рабочим требованиям.
В процессе реализации проекта будет создан портал, предоставляющий возможность бесплатного прохождения дистанционных учебных курсов.
Будут созданы курсы:
Современная коммуникация
Описание: современная коммуникация требует от человека гораздо более высоких умений, темпа и мгновенного переключения с одного канала коммуникации на другой, с помощью данного курса можно развить эти навыки.
Креативность
Описание: креативность – умение искать и находить оригинальные решения, не имеющие аналогов в прошлом. С годами креативность заменяется опытом. Человек, пользующийся креативностью, ищет и находит гораздо более эффективные решения.
Управление изменениями
Описание: курс поможет адаптировать специалистов 50+ к управлению изменениями и развитию инноватики на базе большого опыта.
Критическое мышление
Описание: одно из свойств современного мира – огромные потоки информации, в которых необходимо разбираться, отсеивать ненужную или недостоверную информацию. Это возможно на основе критичного отношения к информации, ее верификации. Обучение покажет, как именно пользоваться информацией, как фильтровать, как оценивать на достоверность, и как использовать в работе.
Эффективный веб серфинг и социальные медиа
Описание: доступ к современным информационно-социальным ресурсам и владение ими определяет как комфортность жизни, так и профессиональную состоятельность специалиста. Мы научим искать необходимую информацию, а также адаптируем слушателей к жизни в социальных сетях.
Авторитет и лидерство
Описание: Люди возраста 50+ часто являются авторитетами в разных социальных группах. Часто авторитет подменяется нежеланием слушать других, требованиями к уважению возраста без апелляции к иным аргументам. Как конвертировать жизненный опыт в лидерство – расскажет наш курс.
Для участия в разработке и создании каждого курса, будут привлечены профессиональные психологи, тренеры (коучи и преподаватели). Слушатель в доступной форме будет обучен необходимым навыкам и компетенциям.
Обучающие видеоролики будут созданы специалистами из различных ВУЗов Российской Федерации, являющихся партнерами данного проекта. При поддержке Партнеров также пройдет анкетирование потенциальных слушателей, проведение пилотного запуска лекций, их корректировка и запуск обучения. Согласно предварительным оценкам, количество слушателей за первые три месяца с начала старта программы должно составить не менее двух тысяч человек.

Цель

1. Адаптация граждан Российской Федерации предпенсионного и пенсионного возраста (граждан старше 50 лет) к современной трудовой среде путем формирования навыков и способностей, соответствующих актуальным требованиям рынка труда.

Задачи

1. Подготовка информационных материалов и ресурсов проекта.
2. Описание методологии выявления потребностей в обучении и развитии граждан старше 50 лет
3. Проведение социологического опроса
4. Формирование требований к преподавателям и программам курсов для граждан старше 50 лет
5. Пилотный запуск учебного Портала
6. Обучение слушателей
7. Подведение итогов обучения граждан старше 50-ти лет

Обоснование социальной значимости

По данным Росстата граждан Российской федерации в диапазоне 50 – 65 лет более 30 млн. человек. Многие из них работают и продолжат работать еще много лет. Часто люди в таком возрасте с одной стороны полны сил, а с другой – у них отсутствует гибкость, креативность, другие свойства личности, востребованные сегодня работодателем.
Сегодняшнее положение дел создает социальную напряженность:
Работодатели готовы увольнять людей старшего возраста;
Найти работу в возрасте 50+ для очень многих людей серьезная проблема;
Это делает непривлекательным возраст 50+, делает его социально напряженным для многих граждан, люди начинают опасаться за свое будущее.
Прохождение учебно-просветительских курсов, которые мы предлагаем, является серьезным шагом к решению нескольких социальных задач.
Эффективность в работе. Люди с большим опытом и с новыми компетенциями делаются очень востребованы. Востребованность мотивирует сотрудников к новому развитию, что сказывается на жизненной активности и удовольствии от работы;
Новые компетенции расширяют разнообразие активности человека в возрасте 50+ в самых разных областях – и в работе и в быту и в досуге и в конечном итоге определяет рост качества жизни;
Учеба как таковая на таких курсах сама по себе является психотерапевтическим инструментом, повышающим качество и интерес к жизни.

География проекта

Российская Федерация

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Лица предпенсионного возраста